УИД: 32RS0015-01-2023-001681-72 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе: председательствующего судьи Данченко Н.В. 

при секретаре Летохо И.А.

с участием истца заместителя прокурора города Клинцы Зайцевой Н.М.,

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1643/2023 по исковому заявлению заместителя прокурора г.Клинцы Брянской области в интересах ФИО1 к ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Клинцы Брянской области в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском.

В обоснование иска указал, что ФИО1 с 23.09.2021г. по 01.03.2023г. работала в ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» в 

<

данные изъяты>. Приказом № от 01.03.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут. В нарушении положений ТК РФ работодатель за период с 

<

данные изъяты>

Истец заместитель прокурора г.Клинцы Брянской области Зайцева Н.М. в судебном заседании уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» в пользу ФИО1 задолженности в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав заместителя прокурора г.Клинцы Зайцеву Н.М., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 23.09.2021г. по 01.03.2023г. работала в ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» в 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с пунктом 5.2 Трудового договора №19/2021 от 23.09.2021г. за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц.

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Положением об оплате труда (п.5.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением №1 от 01.03. 2022 года к трудовому договору №19/2021 от 23.09.2021г. в п. 5.2 трудового договора внесены следующие изменения: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 31 500 рублей в месяц».

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения оно вступает в силу с 01 марта 2022 года и является неотъемлемой частью трудового договора. 

Приказом ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» №4 от 02.03.2023 года ФИО1 уволена 02.03.2023 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. 

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» в день увольнения окончательный расчёт с работником произведен не был, у Общества имелась задолженность перед истцом в размере 

<

данные изъяты>., что не оспаривается ответчиком.

Согласно расчётного листка истца за март 2023 года, платежной ведомости ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате на дату увольнения размере 

<

данные изъяты>

09 марта 2023г. ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» перечислило ФИО2 денежную сумму в размере 50 000 руб., 06 июня 2023г. в размере 25 000 руб. в счет погашения задолженности по заработной платы. 

Учитывая отсутствие доказательств надлежащего выполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по состоянию на 02 марта 2023 года в размере 

<

данные изъяты> принимая во внимание положения аб. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Ответчик надлежащих доказательств в подтверждение исполнения должным образом обязанностей работодателя по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск либо наличия законных оснований для не начисления или доказательств неправильного начисления истцу в спорный период заработной платы, а также своих расчетов причитающихся выплат, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, не представил.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная правовая позиция приведена в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы, согласно которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составил 

<

данные изъяты> руб. за период с 02.03.2023г. по 15.11.2023г.

Суд находит указанный расчет неверным и приходит к следующим выводам.

Поскольку начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> в день увольнения 02 марта 2023 года ФИО1 не произведена, то с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы с 03 марта 2023 по день вынесения решения судом – 15 ноября 2023 года. 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> копеек. 

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.09.2022г. по 02.03.2023г. в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, в остальной части – по вступлению решения суда в законную силу.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета. 

Взыскать с ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 288,26 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление заместителя прокурора г.Клинцы Брянской области в интересах ФИО1 к ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» (№, юридический адрес: 

<

адрес> каб.2 этаж 2) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № выдан Клинцовским ГРОВД 

<

адрес>) задолженность по заработной плате с 01.09.2022г. по 02.03.2023г. в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек.

В остальной части исковые требования заместителя прокурора г. Клинцы в интересах ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ПРОМКОЖИМПЕКС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4288 рублей 26 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за период с 01.09.2022г. по 02.03.2023г. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд Брянской области.

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2023 года.

Судья Данченко Н.В.