<

данные изъяты> Дело № 2-1943/17 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Алексеенко А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агентство правильных решений» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что 19.09.2016 года истица была принята на работу в ООО «Агентство правильных решений» на должность помощника юриста. На эту должность была направлена от Отдела занятости населения по Октябрьскому району г.Красноярска. Заработная плата истца состояла из оклада -2500 рублей, районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки 30% оклада, что подтверждается трудовым договором, изначально с ответчиком у истицы была договоренность о заработной плате в размере 10 000 рублей, за время работы у ответчика истица к дисциплинарной ответственности не привлекалась. 19.10.2016 года истица была уволена с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, окончательный расчет с истцом ответчиком произведен не был, в связи с чем, с учетом дополнений по иску, истица просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 7500 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 850 рублей, проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами в размере 348.90 рублей, 1020 рублей в виде упущенной выгоды, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, понесенные убытки в размере 500 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнения к иску поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агентство правильных решений», представитель третьего лица – Федеральной службы по труду и занятости в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, между сторонами был заключен трудовой договор № от 19.09.2016 года, согласно которому истица была принята на работу в должности помощника юриста с окладом в месяц в размере 2500 рублей районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 30%.

19.10.2016 года истица была уволена с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию. 

Расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск истица не получала, в связи с чем была вынуждена обратиться за защитой нарушенных прав в Федеральную службу по труду и занятости Инспекции труда в Красноярском крае, согласно проверке которой было установлено, что истица была принята на должность помощника юриста с 19.09.2016 года, ей был установлен режим рабочего времени из расчета сорокачасовой рабочей недели.

П.1.2. трудового договора установлена система оплаты труда.

Однако в нарушение ч.1. ст. 140 ТК РФ причитающиеся при увольнении денежные суммы не выплачены истице, в день увольнения – 19.10.2016 года, соответствующие платежные документы работодателем к проверке не представлены.

На основании ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 ФЗ от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02 июня 2016г. № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц. 

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на сентябрь, октябрь 2016 года не начислялась и не выплачивалась.

Доказательств выплаты заработной платы, а также иных выплат, причитающихся истцу в день увольнения, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 7500 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 850 рублей из расчета: 7500*170*10.00%*1/150.

Кроме того, поскольку судом установлено, что в результате действий ответчика были нарушены трудовые права истца, суд полагает с учетом принципа разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. Несение данных расходов подтверждается письменными материалами дела.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика суммы упущенной выгоды в размере 1020 рублей, убытков в размере 500 рублей, суд не усматривает оснований для их взыскания по следующим основаниям.

В соответствии с постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ).

Изучив представленные документы, суд не усматривает оснований для взыскания данных сумм, поскольку истицей не представлено доказательств обязательного несения данных суммы и их относимость к судебному спору.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агентство правильных решений» о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агентство правильных решений» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 850 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании упущенной выгоды и убытков, - отказать.

Взыскать с ООО «Агентство правильных решений» в доход местного бюджета г.Красноярска государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: Т.П.Смирнова.