№2-978/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2019 года г.Комсомольск- на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи – Сердюковой А.Ю.

при секретаре судебного заседания – Гордеевой Н.П.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «АСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов, ссылаясь следующие обстоятельства. Между ПАО «Амурским судостроительным заводом» и ФИО2 (дата) был заключен ученический договор №(№). В соответстви указанным договором ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «Электромонтажник судовой» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Согласно п.2.3. ученического договора (№) от (дата) ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствие с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Истец по указанному договору обязался в период обучения и прохождения практики выплачш стипендию. Однако Ответчик прервал обучение, тем самым нарушил п.2.3. ученического договора № (№) от (дата) С целью урегулирования спора в претензионном порядке ответчику была направлена претензия № (№) от (дата) О погашении задолженности. На сегодняшний день, денежные средства о погаше задолженности в счет ПАО «АСЗ» не поступали. В соответствии с п.4.4. ученического договора № (№) (дата). ФИО2 обязан возместить все расходы понесенные ПАО «АСЗ», поскольку не исполнил обязательства, указанные в п.2.3. ученического договора № (№) от (дата). Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 9669,54 рубля и судебные расходы в сумме 400 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ПАО «АСЗ» - ФИО1, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении требований по изложенным в иске основаниям. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся в установленном законом порядке, по известному месту жительства и регистрации. Заявлений, ходатайств о рассмотрении дела без его участия не представлял. Конверты возвращены с отметкой об истечении срока хранения. При возвращении почтовым отделением судебных повесток и извещений с отметкой «За истечением срока хранения», признается, что неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. При таких основаниях, суд, с учетом ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, отсутствии возражений со стороны истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему выводу:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ПАО «Амурским судостроительным заводом» и ФИО2 (дата) был заключен ученический договор №(№). В соответствие условиями договора (№) от (дата), ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «Электромонтажник судовой» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Срок действия договора с (дата) по (дата) 

Согласно п.2.3. ученического договора (№) от (дата) ученик обязан пройти обучение в соответствие с настоящим договором и учебной программой, не пропускать занятия без уважительной причины, после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствие с полученной профессией, специальностью, квалификацией. 

Истец в соответствие с п. 2.1 договора (№) от (дата) обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию. 

Об организации обучения ФИО2 издан приказ начальника электромонтажного производства (№) от (дата)

Как следует из расчетных листков, доводов истца и не опровергнуто ответчиком, ФИО2 прервал обучение, чем нарушил п.2.3. ученического договора (№) от (дата). 

В соответствии с п.3.2 договора (№) от (дата) ученику в период действия договора ежемесячно выплачивается стипендия в размере 1,5 МРОТ по Хабаровскому краю с учетом НДФЛ.

Факт того, что истец выплачивал ответчику стипендию и понес расходы на ее обучение подтверждается расчетными листками ответчика, платежными поручениями, справками бухгалтерии. Общая сумма расходов на обучение ФИО2 составила 9669,54 рубля – выплаченная стипендия. 

В соответствии с п. 4.4 ученического договора (№) от (дата) ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п. п. 3.1-3.2 настоящего договора, если в период обучения, ученический договор был расторгнут по инициативе Предприятия в связи с неисполнением Учеником принятых на себя обязательств, согласно п. 2.3, либо учеником по собственной инициативе. 

Согласно п. 5.5 ученического договора (№) от (дата) в расходы предприятия связанные с обучением включается выплаченная за время обучения стипендия.

Согласно справки управления бухгалтерского учета и налоговой отчетности ПАО «АСЗ» задолженность ФИО2 составляет 9669,54 рубля.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

С целью урегулирования спора в претензионном порядке Ответчику была направлена претензия (№) от (дата) о погашении задолженности. На сегодняшний день, денежные средства о погашение задолженности в счет ПАО «АСЗ» не поступали.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора. Однако, со стороны ответчика нарушены условия договора в части условия по отработке ответчиком на предприятии истца не менее года по полученной профессии. Ответчик прервал обучение по собственной инициативе, то есть, не исполнил обязательств, определенных ученическим и трудовым договором, в связи с чем, он обязан в порядке п. 4.4. ученического договора от (дата). полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение. 

В связи с вышеизложенным, суд считает требования истца обоснованным и подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные затраты на обучение в размере 9669,54 рубля

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. Факт уплаты истцом государственной пошлины в соответствие со ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей подтверждается платежным поручением (№) от (дата) Принимая во внимание, что решение вынесено в пользу истца, требования удовлетворены в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» расходы, понесенные на обучение в сумме 9669 рублей 54 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня его получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Сердюкова