Дело № УИД 61RS0036-01-2019-001454-15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Каменск-Шахтинский 28 августа 2019 года

Каменский районный суд под председательством судьи Федонина А.А., при секретаре Ивановой М.В., с участием представителя истца адвоката Ермакова С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технотрансстрой» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Технотрансстрой», указав в заявлении, что с 01.12.2018г. он работал у ответчика водителем. При приёме на работу копию соответствующего приказа и копию трудового договора ответчик ему не выдавал. Директор ООО «Технотрансстрой» 31.01.2019г., без разъяснения оснований, объявил истцу об том, что тот уволен с занимаемой должности. С приказом работодателя о прекращении трудового договора его, ФИО1, не знакомили, свою подпись под приказом об увольнении он не ставил. Ответчик ни в день увольнения, ни до настоящего времени, не смотря на его телефонные обращения, не выдал ФИО1 его трудовую книжку. В результате незаконных действий ответчика ФИО1 оказался лишённым трудоустроиться и содержать свою семью. Во время работы у ответчика, ФИО1 имел ежемесячный заработок 17 400 рублей. За весь период работы в ООО «Технотрансстрой» ФИО1 выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2019г. За декабрь 2018г., январь и май 2019г. он заработную плату от ответчика не получил. В обоснование иска ФИО1 ссылается на положения ст.84.1, 136 ТК РФ, в связи с чем просит суд: взыскать в его пользу с ООО «Технотрансстрой» о задолженность по зарплате в размере 52 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении.

Дело рассмотрено судом без участия истца ФИО1 по основаниям ч.5 ст.167 ГПК РФ, в соответствии с его заявлением.

Адвокат Ермаков С.А., представляющий интересы истца ФИО1, в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска своего доверителя, ссылаясь на доводы, приведённые в исковом заявлении. Он дополнил, что 06.08.2019г. им по электронной почте направлено заявление ФИО1 о высылке ему трудовой книжки. Он считает, что поскольку трудовая книжка не выдана ФИО1 ответчиком в день его увольнения, и он не ознакомлен с приказом об увольнении с работы, то между истцом и ООО «Технотрансстрой» по настоящее время сохраняются трудовые отношения. ФИО1 осуждён по 

<

данные изъяты> УК РФ, как работник ООО «Технотрансстрой» за события, состоявшиеся в мае 2019г., но приговор в законную силу не вступил. Он дополнил, что ФИО1 трудоустроен в г.Каменске-Шахтинском. Требования о компенсации морального вреда представитель истца обосновал переживаниями ФИО1 в связи с потерей работы, ухудшившимся, в этой связи, состоянием здоровья истца. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

Разрешая настоящий спор, суд учитывает положения ст.56 ГПК РФ, согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд обращает внимание на то, что истец не оспаривает законность его увольнения из ООО «Технотрансстрой», не требует восстановления его на работе в той же должности.

Исходя из представленных доказательств, суд считает необоснованными доводы истца ФИО1 о том, что он работал в ООО «Технотрансстрой» водителем автомобиля с 01.12.2018г. по 31.05.2019г., поскольку данное обстоятельство не подтверждено допустимыми доказательствами.

Напротив, ответчиком ООО «Технотрансстрой» по электронной почте 28.08.2019г. передана в суд копия трудовой книжки ФИО1, согласно записям в которой он был принят на работу к ответчику 01.02.2019г. (приказ №-к от 01.02.2019г), а трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 сти.77 ТК РФ) 30.04.2019г. на основании приказа №-к от 30.04.2019г.

Именно такие сведения содержатся в электронных копиях сведений о ФИО1, как о застрахованном лице по форме, утверждённой постановлением Правления ПФР от 01.02.2016г. №п, в сведениях о его страховом стаже переданных в ПФР. 

Других достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих доводы истца и опровергающих доказательства, представленные ответчиком, суду не представлено.

Исходя из этого, суд сделал вывод о том, что ФИО1 действительно работал водителем автомобиля в ООО «Технотрансстрой» именно в период с 01.02.2019г. по 30.04.2019г.

Ссылка представителя истца на некий приговор в отношении ФИО1 А,А., не вступивший в законную силу, будто бы содержащий сведения о его работе у ответчика и в мае 2019г., суд не признаёт и не принимает к учёту в качестве допустимого доказательства, поскольку, в силу ч.4 ст.61 ГПК РФ, вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Самим истцом ФИО1 представлены в деле копии платёжных поручений (л.д.8-13), согласно которым ему ответчик перечислил заработную плату за период с февраля по апрелю 2019г., включительно. Им же представлена копия платёжного поручения от 23.07.2019г., которым на его счёт зачислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Эти сведения согласуются с представленными ответчиком в электронном виде расчётным листком за апрель месяц 2019г. в отношении ФИО1 и справкой о сумме заработной платы в отношении истца, составленной в соответствии с приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 30.04.2013г. №182н.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд считает, что совокупностью представленных доказательств подтверждено, что ответчиком ООО «Технотрансстрой» произведён полный расчёт с ФИО1 после его увольнения за период его работы с 01.02.2019г. по 30.04.2019г.

Поэтому в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате суд считает необходимым отказать.

Относительно его же требований о выдаче трудовой книжки и приказа об увольнении, суд считает их законными и обоснованными, и исходит из положений названной ст.84.1 ТК РФ.

Ответчиком не представлено доказательств того, что при увольнении ФИО1 отказался получить свою трудовую книжку, а также знакомиться с приказом о его увольнении. Никаких актов об отказе ФИО1 совершить указанные действия суду не представлено, иным способом данные обстоятельства не зафиксированы.

Поэтому суд считает установленным, что ООО «Технотрансстрой» действительно нарушило действующее трудовое законодательство путём незаконного удержания у себя трудовой книжки истца и неознакомления его с приказом об увольнении. 

Вместе с тем, суд учитывает, что истец ФИО1 через своего представителя только 06.08.2019г., после обращения в суд с настоящим иском, направлено ответчику по электронной почте заявление о высылке ему требуемых документов, в т.ч. трудовой книжки, что свидетельствует об отсутствии у него действительного интереса в получении требуемого. Тем более, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало ФИО1 трудоустроиться в г.Каменске-Шахтинском, о чём сообщил в судебном заседании его представитель.

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца невыдачей трудовой книжки судом установлен, с учетом разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», требований разумности и справедливости, суд ко взысканию в пользу ФИО1 с ООО «Технотрансстрой» определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясьст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Технотрансстрой» выдать ФИО1 его трудовую книжку и ознакомить с приказом о его увольнении.

Взыскать с ООО «Технотрансстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного текста решения.

СУДЬЯ__________________________

Мотивированный текст решения изготовлен 02 сентября 2019г.