Дело № 2-596/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2017 года

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области 

в составе судьи Бересневой О.Р.

при секретаре Доценко О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Смидович дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

10.10.2017 ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов. Свои требования мотивировало тем, что 07.04.2017г. между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу в должности монтера пути 2 разряда Линейного участка № 9 Эксплуатационного участка № 2 (1 группа, ЕАО, Смидовичский район, ст. Ольгохта. Дорожная, д. 6, Пятой Хабаровской дистанции пути (1 группа), г. Хабаровск. В соответствии с ученическим договором от 05.05.2017г. № 39, который является дополнительным к трудовому договору от 07.04.2017г., ОАО «РЖД» направило ФИО1 на профессиональное обучение на базе ДВ УЦПК – 4 (Комсомольское подразделение) в период с 15.05.2017 года по 30.06.2017 года. Также в ученическом договоре указано, что в период с 19.06.2017 года по 29.06.2017 года, ФИО1 будет проходить производственное обучение в Пятой Хабаровской дистанции пути. Согласно приказу № 120 от 05.07.2017 ФИО1 направлен на профессиональную переподготовку в Комсомольское подразделение ДВ УЦПК сроком на 49 календарных дней с 14.05.2017 года по 01 июля 2017 года, а также был выдан аванс в размере 5 700 рублей. В соответствии с пунктом 3.2.4 договора № 39 ФИО1 выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы в сумме: за май 11 195 руб. 08 коп. (выплата в июне), за июнь 18 084 руб. 36 коп. (выплата в июле). Приказом № 191 от 13.06.2017 ФИО1 был отчислен из Комсомольского подразделения учебного центра в связи с грубым нарушением «Правил трудового распорядка обучающихся», выразившееся в нахождении на занятиях, в общежитии в состоянии алкогольного опьянения, ученический договор был с ним расторгнут. В дальнейшем 20.06.2017г. ОАО «РЖД» направило ФИО1 уведомление № 25, в котором просило возместить затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение (в том числе выплаченную стипендию). С данным уведомлением ФИО1 был ознакомлен 20.06.2017г., что подтверждается его отметкой об ознакомлении (подписью). В этот же день 20.06.2017г. ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили соглашение о расторжении трудового договора № 05 от 07.04.2017г., в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Последним днем работы ФИО1 считается 23 июня 2017 года. Вышеуказанное соглашение о расторжении трудового договора (п. 4) предусматривает, что ФИО1 обязан возместить работодателю задолженность за обучение в размере 16 895 руб. 08 коп. Приказом № 73-л от 20.06.2017 о прекращении трудового договора предусмотрено удержание с ФИО1 задолженности за обучение по договору № 39. Данный факт подтверждается расчетом задолженности ФИО1 от 14.06.2017г. за грубое нарушение правил трудового распорядка обучающихся. 23.06.2017г. ФИО1 было написано заявление об удержании с его заработной платы в размере 16 895 руб. 08 коп., в счет погашения задолженности за обучение по ученическому договору № 39. В связи с тем, что сумма удержаний при увольнении превысила сумму начислений, согласно расчетному листку за июнь ФИО1, а также с приложенным расчетом задолженности от 15.09.2017, на сегодняшний день долг ФИО1 перед предприятием составляет 7 642 руб. 17 коп. Ответчик нарушил п. 3.1.9 договора № 39 при расторжении ученического договора в соответствии с п.п.2.2.4 которого, работник должен возместить фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В настоящее время за ФИО1 числится задолженность перед предприятием в размере 7 642 руб. 17 коп. Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу истца затраты, связанные с обучением работника, в сумме 7 642 руб. 17 коп. и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Определением суда от 13.10.2017г. данное исковое заявление принято к производству Смидовичского районного суда и по нему возбуждено гражданское дело.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» не явился, о времени, дне и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без участия их представителя, о чем имеется письменное заявление. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени, дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия, о чем имеется телефонограмма. Представил суду письменное заявление о признании исковых требований в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. 

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что 07 апреля 2017 года между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 5. Согласно данному договору работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в ОАО «Российские железные дороги» в должности монтёра пути 2 разряда линейного участка № 9 Эксплуатационного участка № 2 (1 группа) Пятой Хабаровской дистанции пути (1группа). 

Приказом № 41-л от 07.04.2017 года ФИО1 был принят на работу в линейный участок № 9 Эксплуатационный участок № 2 (1 группа) монтёром пути 2-го разряда.

Приказом ОАО «Российские железные дороги» от 05.05.2017г. № 120-к ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) с 14.05.2017г. по 01.07.2017г. для профессиональной подготовки обучения второй профессии монтёр пути на основании ученического договора от 05.05.2017 № 39. 

Приказом ОАО «Российские железные дороги» от 13.06.2017г. № 191 ФИО1 отчислен с 13.06.2017г. из учебного центра в связи с грубым нарушением правил трудового распорядка обучающихся. 

Приказом от 20.06.2017г. № 73-л ФИО1 уволен с 23.06.2017 на основании соглашения № 6 от 20.06.2017. о расторжении трудового договора № 5 от 07.04.2017.

Приказом № 73-л от 20.06.2017 о прекращении трудового договора предусмотрено удержание с ФИО1 задолженности за обучение по договору № 39.

В заявлении от 23.06.2017 ФИО1 просит удержать из его заработной платы сумму 16895 рублей 08 копеек, в счет погашения задолженности за обучение по программе подготовки монтеров пути по ученическому договору. 

Согласно представленному истцом расчету задолженности от 02.10.2017г., остаток задолженности ФИО1 перед истцом по состоянию на 01.10.2017г. составляет 7 642 руб. 17 коп. (11 195 рублей 08 копеек (выплаченная стипендия 861 рубль 16 копеек * 13 дней); 5 700 рублей (выплаченный командировочный аванс 150 рублей * 38); всего 16 895 рублей 08 копеек – 9 252 рубля 91 копейка (сумма удержания из заработной платы ответчика) = 7 642 рубля 17 копеек). 

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, ответчик нарушил п. 3.1.9 договора № 39, согласно которому при расторжении ученического договора в соответствии с п.п.2.2.4 которого, работник должен возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В настоящее время за ФИО1 числится задолженность перед предприятием в размере 7 642 руб. 17 коп.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В таком случае по правилам ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при принятии судом признания иска ответчиком принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком ФИО1 иска открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о возмещении затрат, связанных с обучением работника, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 7 642 рублей 17 копеек. 

Согласно ч. 1. ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением работника, в размере 7 642 рублей 17 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Смидовичский районный суд ЕАО в суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. 

Судья О.Р. Береснева