Дело № 2-324/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В., 

при секретаре Ляпота Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО КБ «Евроситибанк», филиалу «Калининградский» ПАО Коммерческий банк «Евроситибанк» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указывая, что 

<

 Дата > между истцом и ОАО КБ «Евроситибанк» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности 

<

 ИЗЪЯТО > и ей установлен должностной оклад в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб. 

<

 Дата > ФИО1 переведена на должность 

<

 ИЗЪЯТО > с должностным окладом 

<

 ИЗЪЯТО > руб. 

<

 Дата > переведена на должность 

<

 ИЗЪЯТО > в должностным окладом 

<

 ИЗЪЯТО > руб., на которой работает в настоящее время. 

<

 Дата > между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с 

<

 Дата > должностной оклад установлен в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб. 

<

 Дата > дополнительным соглашение с 

<

 Дата > должностной оклад установлен в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб. Приказом Банка России № от 

<

 Дата > у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» отозвана лицензия. К руководству кредитной организацией приступила временная администрация во главе с С.. 

<

 Дата > на счет ФИО1 была зачислена сумма в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб., 

<

 Дата > – в размере 

<

 ИЗЪЯТО >., 

<

 Дата > – в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб. (аванс за 

<

 ИЗЪЯТО >), 

<

 Дата > – в размере 

<

 ИЗЪЯТО >. Выплаченная заработная плата за 

<

 Дата > не соответствует должностному окладу, в связи с чем за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > образовалась задолженность в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1, представители ответчика ПАО Коммерческий банк «Евроситибанк» в лице ГК «Агентство по страхованию вкладов», филиала «Калининградский» ПАО Коммерческий банк «Евроситибанк» в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Истица ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Ранее представителем конкурсного управляющего ПАО КБ «ЕвроситиБанк» СПА был подан отзыв на исковое заявление, в котором он просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объем по следующим основаниям. 

<

 Дата > в банке был издан Приказ № «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк», на основании которого была проведена индексация заработной платы на 

<

 ИЗЪЯТО > с 

<

 Дата >; Приказом № от 

<

 Дата > утверждено и введено в действие штатное расписание на период с 

<

 Дата >. Указанными Приказами были нарушены условия Положения № «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «Евроситибанк», касающиеся функционирования, совершенствования, актуализации системы оплаты труда и материального стимулирования работников банка. По данным, имеющимся у конкурсного управляющего, комплекс мероприятий по анализу эффективности организации и мониторинга системы оплаты труда с целью подготовки мотивированного предложения для Совета директоров службами банка не производился, заседание совета директоров не собиралось. Анализируя финансовое положение на основании отчетности по форме 0409102 «Отчет о финансовых результатах», предоставленной по состоянию на 

<

 Дата > финансовым результатом деятельности банка за 

<

 Дата > является убыток в объёме 

<

 ИЗЪЯТО >. По состоянию на 

<

 Дата > убыток составил 

<

 ИЗЪЯТО >, демонстрируя восходящий тренд. Начиная с 

<

 Дата > в связи с неисполнением банком поручений Межрайонной ИФНС России № по КБР на общую сумму 

<

 ИЗЪЯТО >, образованием 

<

 Дата > картотеки к внебалансовому счету 

<

 ИЗЪЯТО >, ПО КБ «ЕвроситиБанк» был введен запрет на осуществление дебетовых переводов денежных средств при совершении операции по корреспондентскому счету в отделении 

<

 ИЗЪЯТО >. Таким образом, начиная с 

<

 Дата >, у банка в связи с недостаточностью средств на корреспондентском счете имелись основании для осуществления мер по предупреждению банкротства кредитной организации. Принятие управленческого решения со стороны Председателя Правления в условиях финансовой нестабильности и предбанкротного состояния носило неразумный характер. Приказ № и Приказ № от 

<

 Дата > изданы председателем правления банка У.., осведомленной о предбанкротном состоянии банка. Указанные сделки совершены с целью причинения вреда должнику и кредиторам банка, а закон предусматривает возможность признания недействительной сделки, совершенной должником в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов (подозрительная сделка)

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав имоценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 

<

 Дата > ФИО1 принята на работу в ООО КБ «Региональный кредитный банк» (правопреемником которого является ПАО КБ «ЕвроситиБанк») на должность 

<

 ИЗЪЯТО > (л.д. 11). 

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, банк выплачивает сотруднику заработную плату в соответствии со штатным расписанием в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей.

<

 Дата > между ФИО1 и ООО КБ «Региональный кредитный банк» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 

<

 Дата >, по условиям которого ФИО1 назначена на должность 

<

 ИЗЪЯТО >»; за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, банк выплачивает сотруднику заработную плату в соответствии со штатным расписанием в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей. 

Дополнительным соглашением от 

<

 Дата > к трудовому договору ФИО1 назначена над должность 

<

 ИЗЪЯТО >», ей установлен должностной оклад в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей. 

Дополнительным соглашение от 

<

 Дата > ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб., а дополнительным соглашением от 

<

 Дата > – в размере 

<

 ИЗЪЯТО > руб.

Приказом ЦБ РФ от 

<

 Дата > № у ПАО КБ «Евроситибанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», принимая во внимание наличие реальной угрозы интересам кредиторов и вкладчиков.

Приказом ЦБ РЫ № от 

<

 Дата > с 

<

 Дата > назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ПАО КБ «Евроситибанк» сроком действия в соответствии с Федеральным закона «О несостоятельности (банкротстве)» до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждении конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора. 

Решением Арбитражного суда Московской области от 

<

 Дата > по делу № ПАО КБ «Евроситибанк» признано несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении него конкурсное производство сроком на 

<

 ИЗЪЯТО > до 

<

 Дата >; конкурсным управляющим утверждена государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». 

Приказом ПАО КБ «Евроситибанк» № от 

<

 Дата > была проиндексирована заработная плата всех сотрудников ПАО КБ «Евроситибанк» на 

<

 ИЗЪЯТО >% с 

<

 Дата >.

В тот же день 

<

 Дата > приказом № было утверждено и внесено в действие штатное расписание ПАО КБ «Евроситибанк» на период с 

<

 Дата >. 

Вместе с тем, согласно Положению № «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «Евроситибанк», а именно п. 1.4 – полномочия по мониторингу систему оплаты труда, а также оценки эффективности организации и функционирования системы оплаты труда возлагаются на управление риск-менеджмента, службу внутреннего контроля, службу внутреннего аудита, департамент по управлению персоналом, с целью обеспечения контроля соответствия выплачиваемых вознаграждений финансовым результатам деятельности Банка принимаемым Банком рискам.

В соответствии с данным Положением, перечисленные выше службы в совместном порядке разрабатывают предложения по совершенствованию системы оплаты труда материального стимулирования работников Банка на основе проведенных этими подразделениями проверок и мониторинга имеющейся системы оплаты труда. Далее разработанные предложения направляются члену Совета Директоров, курирующему кадровую политику, который рассматривает их, вырабатывает рекомендации по внедрению предложенных изменений и выносит их на рассмотрение Совета директоров.

В п. 1.6 Положения приведены показатели, по которым производится оценка эффективности организации и функционирования системы оплаты труда: текучесть кадров, совокупный уровень рисков, принимаемых Банком; регулярность и своевременность выплаты заработной платы; соответствие размера стимулирующих выплат Положению «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «Евроситибанк».

Вместе с тем, доказательств проведения комплекса мероприятий по анализу эффективности организации и мониторинга системы оплаты труда с целью подготовки мотивированного предложения для Совета директоров, указанными службами не производились, заседание совета директоров не собиралось.

По данным конкурсного управлявшего ПАО КБ «Евроситибанк» на основании отчетности по форме 009102 «Отчет о финансовых результатах» по состоянию на 

<

 Дата > финансовым результатом деятельности Банка за 

<

 Дата > являлся убыток в объёме 

<

 ИЗЪЯТО >. По состоянию на 

<

 Дата > убыток составил 

<

 ИЗЪЯТО >. Начиная с 

<

 Дата >, в связи с неисполнением Банком поручений Межрайонной ИФНС России № по КБР, на общую сумму 

<

 ИЗЪЯТО >, образованием 

<

 Дата > картотеки к внебалансовому счету 

<

 ИЗЪЯТО >, ПАО КБ «Евроситибанк» был введен запрет на осуществление дебетовых переводов денежных сред при совершении операций по корреспондентскому счету открытым в Отделении 

<

 ИЗЪЯТО >.

В соответствии со ст. 189.8 Федерального закона 127-ФЗ «О несостоятельно (банкротстве)» кредитная организация считается неспособной удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязанности не исполнены ею в течение четырнадцати дней после наступления даты их исполнения и (или) стоимость имущества (активов) кредитной организации недостаточна для исполнения ее обязательств перед кредиторами и (или) обязанности по уплате обязательных платежей.

Таким образом, начиная с 

<

 Дата > у Банка, в связи с недостаточностью средств на корреспондентском счете, имелись основания для осуществления мер по предупреждению банкротства кредитной организации п. 1 и п. 2 ст. 189.10 Федерального закона 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

При таких данных, учитывая наличие появления внешних признаков неплатежеспособности в деятельности ПАО КБ «Евроситибанк» на момент увеличения истцу заработной платы, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении должностного оклада без учета реально сложившейся ситуации в Банке, принимая во внимание, что 

<

 Дата > у ПАО КБ «Евроситибанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций, то оснований для взыскания с ответчика недополученной заработной платы за период с 

<

 Дата >, исходя из должностного оклада в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей, с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, у суда не имеется. 

При этом суд учитывает, что в спорный период истцу произведена выплата должностного оклада, т.е. оплачена работа по занимаемой ею должности, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты ее труда в соответствии с условиями трудового договора; ухудшения положения работника в данном случае не допущено.

Более того, суд полагает необходимым отметить, что при заключении дополнительного соглашения от 

<

 Дата > к трудовому договору, устанавливающего повышение размера оплаты труда работника, стороны соглашения не могли не знать о неисполнении ПАО КБ «Евроситибанк» федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, о неспособности удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, поскольку к ответчику неоднократно в течение одного года до 

<

 Дата > Центральным банком РФ принимались соответствующие меры, предусмотренные Федеральным законом «О Центральном банке РФ».

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении сторонами при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (ст. 10 Гражданского кодекса РФ), что влечет неприменение его условий в части, превышающей установленный трудовым законодательством принцип оплаты труда работника за труд в зависимости от его квалификации, а также гарантий, предусмотренных законом.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ПАО КБ «Евроситибанк», филиалу «Калининградский» ПАО Коммерческий банк «Евроситибанк» о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 29.03.2017.

Судья Т.В. Мишина