Дело № 2 – 796/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 30 октября 2018 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Кораевой В.Б.,

при секретаре Гау А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Р.А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. 

Требования мотивирует тем, что она 

<

дд.мм.гггг> была принята в структурное подразделение 

<

адрес> ООО "Агроторг" на должность продавца – кассира в магазин "Пятерочка", расположенный по адресу: 

<

адрес>, при этом трудовой договор ей выдан не был. 

<

дд.мм.гггг> она подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом на другое место жительства в 

<

адрес>. Заявление было принято заместителем директора магазина Х.А.А., с 

<

дд.мм.гггг> она в ООО "Агроторг" не работала, выехала на проживание в 

<

адрес>. При этом, трудовую книжку при увольнении ей не выдали, пояснив, что она находится у работодателя в другом регионе страны, обещали выслать на адрес магазина, в котором она работала и выплатить причитающуюся заработную плату. 

<

дд.мм.гггг>, 

<

дд.мм.гггг> и в мае 2018 она обращалась в магазин к Х.А.А. за получением трудовой книжки, но ни трудовая книжка, ни заработная плата в магазин не поступали. На её обращение по телефону 

<

дд.мм.гггг> региональный менеджер М.О.В. подтвердила, что знает о её увольнении в феврале 2018 года, однако её заявление утеряно, в связи с чем попросила написать новое заявление об увольнении и датировать его июнем 2018 года. При этом М.О.В. заверила ее в том, что ей будет выплачена заработная плата с 

<

дд.мм.гггг> по дату увольнения. Повторное заявление об увольнении, датированное 

<

дд.мм.гггг>, она подала через директора магазина "Пятерочка", расположенного по адресу: 

<

адрес>, заявление было направлено М.О.В. на адрес её электронной почты. 

<

дд.мм.гггг> она была уволена по инициативе работника, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку ей направили по почте 

<

дд.мм.гггг>, и получила она её 

<

дд.мм.гггг>. Указывает, что заработную плату в ООО "Агроторг" в указанный период она не получала и не могла устроиться на работу к другому работодателю, поскольку ООО "Агроторг" не выдавало ей трудовую книжку до 

<

дд.мм.гггг>. По вине ответчика она была лишена возможности трудиться и получать заработную плату в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, была фактически отстранена работодателем от работы в указанный период времени, в связи с чем по вине работодателя был совершен вынужденный прог

<

адрес> указывает, что ответчиком ей причинен моральный вред, который выражается в том, что из-за несвоевременного оформления её увольнения в феврале 2018 года и длительной невыдачи трудовой книжки она не могла трудоустроиться на другую работу и не получала заработную плату по месту работы в ООО "Агроторг", с ней при увольнении 

<

дд.мм.гггг> произведен неполный расчет. На основании изложенного, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Агроторг" в её пользу 1 897,34 руб. в счет начисленной и невыплаченной заработной платы за январь и февраль 2018 года; 21 226,78 руб. без вычета налога на доходы физических лиц в счет компенсации за неиспользованный отпуск; 141 965,20 руб. без вычета налога на доходы физических лиц в счет среднего заработка за период вынужденного прогула с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>; 5000 руб. в счет компенсации морального вреда; 7000 руб. в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя. 

В судебном заседании истец Р.А.В. и ее представитель Х.Т.В. на требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО "Агроторг" в суд не явился, представил возражения, указывая, что Р.А.В. была принята на работу в декабре 2017 года на должность продавец-кассир в ООО «Агроторг» в структурное подразделение в 

<

адрес>. С февраля 2018 года Р.А.В. на работу не выходила. Трудовой договор с ней расторгнут 

<

дд.мм.гггг> на основании личного заявления. 

<

дд.мм.гггг> с Р.А.В. произведен окончательный расчет, в общей сумме 3199,89 руб., считают, что требования не обоснованы, просили отказать в иске. Ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не заявлено, об отложении дела не просили.

В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагая, что приняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчиков, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Р.А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> (л.д. 17 оборотная сторона). Приказом от 

<

дд.мм.гггг> Р.А.В. была принята на работу в ООО "Агроторг" в обособленное структурное подразделение_1_Мончегорск/ООО «Агроторг» продавцом-кассиром с окладом .... рубль в час с 

<

дд.мм.гггг>. Так же 

<

дд.мм.гггг> с Р.А.В. был заключен трудовой договор, которым предусмотрен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год, установлена продолжительность еженедельной работы 36 часов (л.д. 47).

Из пояснений истца Р.А.В. установлено, что 

<

дд.мм.гггг> она подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другое место жительства в 

<

адрес>. Заявление было принято заместителем директора магазина Х.А.А. С 

<

дд.мм.гггг> она в ООО "Агроторг" не работала, выехала на проживание в 

<

адрес>. Трудовую книжку при увольнении ей не выдали, 

<

дд.мм.гггг>, 

<

дд.мм.гггг> и в мае 2018 она обращалась в магазин, но ни трудовая книжка, ни заработная плата не поступали. По предложению регионального менеджера М.О.В., сообщившей, что ее заявление об увольнении от 

<

дд.мм.гггг> утеряно, она написала новое заявление, датировав его 

<

дд.мм.гггг>. 

Приказом №.... от 

<

дд.мм.гггг> Р.А.В. была уволена с 

<

дд.мм.гггг> по инициативе работника по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ. 

Расчет с Р.А.В. произведен 

<

дд.мм.гггг>. Согласно платежной ведомости последней выплачена заработная плата в размере 3199,89 руб. (л.д. 49).

Согласно расчетного листка за январь 2018 года Р.А.В. 

<

дд.мм.гггг> выплачено наличными 11324,24 рублей (л.д.23). Платежных документов на указанную сумму ответчиком не представлено, истец подтверждает получение денежных средств в сумме 8900 рублей. При отсутствии доказательств получения Р.А.В. указанной суммы, сумма недоплаты составила 2424,24 рубля (11324,24 руб. - 8900 руб.).

Из расчетного листка за февраль 2018 года следует, что Р.А.В. начислена заработная плата в размере 3071,10 рубль, к выплате - 2672,10 рубля.

Доказательств выплаты заработной платы за февраль 2018 стороной ответчика не предоставлено. 

Таким образом, за январь и февраль 2018 года с ответчика подлежит взысканию (2424,24 руб. + 2672,10 руб. - 3199 рублей (выплаченных наличными средствами по расходному ордеру 

<

дд.мм.гггг>)) 1 897,34 рублей.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В связи с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами, не опровергнутыми ответчиком, суд считает обоснованными доводы истца и признает период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> вынужденным прогулом. 

В судебном заседании установлено, что Р.А.В., по состоянию на 

<

дд.мм.гггг> отработала в ООО "Агроторг" один полный рабочий месяц - январь 2018 года, в котором начисленная заработная плата за №.... рабочих дней составила 23 146,44 рубля (л.д. 23).

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика средняя заработная плата за период вынужденного прогула с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, то есть за 92 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе, составит (23146,44 руб./15 раб.дн х 92 раб. дн.) 141 964,83 рублей без вычета 13% НДФЛ. 

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статей 115, 321 Трудового кодекса РФ работник в районах Крайнего Севера имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Р.А.В. в период работы в ООО "Агроторг" не предоставлялись ежегодные отпуска и при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

За период работы в ООО "Агроторг" с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, что составляет 6 месяцев 7 дней (6,2 месяца) истец имеет право на денежную компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26,87 дней (52 к. дн./12 мес. х 6,2 мес.). 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, причитающая Р.А.В. компенсация за неиспользованные 26,87 дни отпуска составляет: (23 146,44 руб. (заработок за январь 2018 года) / 29,3 х 26,87 к.дн.) 21 226,78 рублей без вычета 13% НДФЛ.

Суд обращает внимание, что средняя заработная плата за вынужденный прогул и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию без удержания 13 % НДФЛ, поскольку со дня увольнения ООО "Агроторг" не является налоговым агентом Р.А.В. и не обязано удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц. Указанная обязанность уплатить с присужденных судом сумм налог на доходы физических лиц лежит на истце. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерное действие ответчика, а именно, из-за несвоевременного оформления увольнения истца в феврале 2018 года и длительной невыдачи трудовой книжки она не имела возможности трудоустроиться на другую работу и не получала заработную плату по месту работы в ООО "Агроторг". Кроме того, с ней при увольнении 02.07.2018 года произведен неполный расчет заработной платы и других выплат, предусмотренных при увольнении работника. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Р.А.В. были понесены судебные издержки за составление искового заявления и по оплате услуг представителя в сумме 7000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, количества судебных заседаний по делу, сложности дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 7000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере 4501 руб. 79 коп. и по требованиям неимущественного характера в размере 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судР Е Ш И Л :

Исковые требования Р.А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу Р.А.В. в счет начисленной и невыплаченной заработной платы 1897 (одна тысяча восемьсот девяносто семь) 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 226 (двадцать одна тысяча двести двадцать шесть) 78 коп., без вычета НДФЛ, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 141 964 (сто сорок одна тысяча девятьсот шестьдесят четыре) руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, судебные издержки в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 801 (четыре тысячи восемьсот один) руб. 79 коп. 

Настоящее решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Б. Кораева