Дело № 2-2200/2023

24RS0048-01-2022-009412-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В., 

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием представителя истца,

представителей ответчика,

представителя третьего лица Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю,

представителя третьего лица ОСФР по Красноярскому краю,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский металлургический завод» о возмещении утраченного заработка, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Красноярский металлургический завод» (далее также ООО «КраМЗ»), в котором с учетом уточнения просит взыскать с работодателя утраченный заработок в сумме 684 142,20 рублей.

Требования мотивированы тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят к ответчику на работу в должности резчика на пилах, ножовках и станках. Проходя периодический медицинский осмотр в мае 2019 года у истца было выявлено профессиональное заболевание «хроническая нейросенсорная тугоухость 1 (первой) степени, стадия «А»». ДД.ММ.ГГГГ истец был приглашен на медико-социальную экспертизу, по результатам которой истцу инвалидность не установлена, утрата профессиональной трудоспособности также не установлена. ДД.ММ.ГГГГ комиссией Роспотребнадзора выдан Акт о случае профессионального заболевания, согласно которому установлено, что заболевание является профессиональным и возникло в результате интенсивного, длительного вредного воздействия производственного шума. Согласно заключению периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ООО «РУСАЛ Медицинский центр», выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами согласно Приказу МЗСР РФ №н от 12.04.2011», работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец указывает, что его уволили с работы, не предложив вакансию, подходящую по группе здоровья, в связи с неустановлением процента потери здоровья истец не имеет возможности обратиться в страховой фонд, истец лишен средств к существованию.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о причинах неявки суд не уведомил, направил своего представителя. Представитель истца ФИО2 к., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении.

Представители ответчика ООО «КраМЗ» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, указали, что утрата трудоспособности надлежащим документом не установлена, при утрате трудоспособности денежные средства выплачиваются ОСФР по 

<

адрес>, в связи с чем ответчик является ненадлежащим.

Представитель третьего лица Управления 

<

адрес> ФИО5, действующая на основании доверенности, оставила вопрос на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ОСФР по 

<

адрес> ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями не согласился, указал, что судебной экспертизой процент утраты трудоспособности не установлен, этот эксперт не может устанавливать утрату трудоспособности, эксперт указал на наличие оснований для обращения истца за установлением соответствующего процента утраты трудоспособности. В реестре получателей социальных услуг отделения фонда имеются сведения о том, что истцу установлено заболевание, процент утраты профессиональной нетрудоспособности не установлен, указано, что пострадавший выздоровел.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомили.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявления по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ).

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абзац девятый статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ).

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

С учетом разъяснений, изложенных в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Постановлением Правительства Российской Федерации (положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 286).

Правилами статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункты 1 - 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения (пункт 5 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как указано в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Из изложенного следует, что размер утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, и соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности и соответствующих степени утраты общей трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего определяется учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, степень утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения. При определении состава утраченного заработка для расчета размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

На основании статьи 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статьи 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом №к ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят к ответчику на работу в должности резчика на пилах, ножовках и станках, занятый на резке горячего металла, 3 разряд, 4 грейд с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу изменен размер оплаты труда.

Как следует из медицинского заключения врачебной комиссии ООО «РУСАЛ Медицинский центр» о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к видам работ резчика на пилах, ножовках и станках, занятых на резке горячего металла, а именно прил. 2 п. 10 приказа МЗСР РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ (работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)).

Согласно заключению председателя врачебной комиссии ООО «РУСАЛ Медицинский центр» по результатам периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными производственными факторами согласно приказу МЗСР РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), приложение №, пункты 1.1.2, 1.1.3, 1.1.4, 1.1.4.2, 1.1.4.4, 1.2.2, ДД.ММ.ГГГГ.1, ДД.ММ.ГГГГ, 1.2.8.1, 1.3.5, 3.10, 3.5, 4.1, приложение № пункт 10, а именно: химические вещества, обладающие выраженными особенностями действия на организм (аллергены, "А", канцерогены, "К", химические вещества, оказывающие вредное воздействие на репродуктивную функцию, "Р", аэрозоли преимущественно фиброгенногоФ и смешанного типа действия, включая: кремнийсодержащие аэрозоли: - с содержанием кристаллического диоксида кремнияК - с содержанием аморфного диоксида кремния в виде аэрозоля дезинтеграции и конденсации - кремний карбид, кремний нитрид, волокнистый карбид кремнияФА, аэрозоли металлов (железо, алюминий) и их сплавов, образовавшиеся в процессе сухой шлифовки, получения металлических порошковФА; вещества и соединения, объединенные химической структурой: азота неорганические соединения (аммиак, азотная кислота и прочие), серы оксиды, кислоты, углерод оксидР, хлор, бромА, йодА, соединения с водородом, оксиды; сложные химические смеси, композиции, химические вещества определенного назначения, включая: смеси углеводородов: нефти, бензиныР, керосины, уайт-спиритР, мазуты, битумы, асфальты, каменноугольные и нефтяные смолыК, пекиК, возгоны каменноугольных смол и пековК, масла минеральныеК (не полностью очищенные минеральные масла, сланцевые смолыАК и маслаАК)): физические факторы: производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шум, тепловое излучение; факторы трудового процесса: физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше). Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.).

Медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 12.02.2020г. ФИО1 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, определенных приложением 2 п.10 приказа МЗСР РФ №н от 12.04.2011г.

Решением Советского районного суда 

<

адрес> от 22.02.2022г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Красноярский металлургический завод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Решением Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Русал Медицинский Центр» о признании медицинских заключений незаконными отказано.

Согласно карте специальной оценки условий труда №А, протоколам по результатам специальной оценки условий труда, проведенной по факторам производственной среды и трудового процесса рабочее место резчика на пилах, ножовках и станках, занятых на резке горячего металла Плавильного цеха, Участка термической обработки литья объективно отнесено к 3 классу (подкласс 3.3) условий труда, фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам: шум - 3.2, тяжесть трудового процесса – 3.3.

На основании медицинского заключения КГБКЗ «Краевая клиническая больница» составлен акт о случае профессионального заболевания. В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, заболевание двусторонняя тугоухость I (первой) степени степенью снижения слуха стадия «А» было выявлено при медицинском осмотре, является профессиональным и возникло в результате интенсивного, длительного воздействия на организм работника вредного влияния неблагоприятного фактора производственной среды: шума, превышающего предельно-допустимые уровни до 10,9 дБА. 

Согласно п.4.1 санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у его профессионального заболевания, утверждённой Главным государственным санитарным врачом по 

<

адрес> 05.04.2019г., вредными производственными факторами на рабочем месте резчик на пилах, ножовках и станках, занятый на резке горячего металлов плавильном цехе являются: воздействие на работника производственного шума, тяжести трудового процесса, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, воздействие химического фактора. 

В связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со справкой 7ДД.ММ.ГГГГ/2019 Бюро № – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ проведена очная медико-социальная экспертиза. по результатам которой инвалидность истцу не установлена.

Согласно справке ДД.ММ.ГГГГ/2019 Бюро № – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ утрата профессиональной трудоспособности истцу в процентах не установлена.

По ходатайству стороны истца определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная медико-социальная экспертиза. Согласно заключению № экспертная комиссия пришла к выводу, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваниях» р II, п. 12, п. 17, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний», п. 4, п. 6. П.17: в случае, когда пострадавший может выполнять профессиональную деятельность, непосредственно предшествующую несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию. При снижении квалификации и/или уменьшении объема (тяжести) работ с учетом необходимости изменения условий труда, а также в случае невозможности продолжать выполнять профессиональную деятельность, непосредственно предшествующую несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию с ДД.ММ.ГГГГ является основанием для установления степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 процентов.

В судебном заседании представитель третьего лица и допрошенная в качестве эксперта ФИО7, в том числе, проводившая судебную экспертизу, пояснили, что настоящим заключением утрата трудоспособности истца не установлена, установлены лишь основания для обращения истца в МСЭ по 

<

адрес> с целью выдачи надлежащего документа, подтверждающего утрату трудоспособности в процентном соотношении с даты увольнения, поскольку ранее установить в связи с вынесенными судебными актами не представляется возможным, о чем было разъяснено истцу при проведении экспертизы.

Согласно пояснениям стороны истца, ФИО1 после ДД.ММ.ГГГГ для проведения медико-социальной экспертизы в соответствующее леченое учреждение не обращался, утрата профессиональной трудоспособности и общей трудоспособности ему не устанавливалась. В ОСФР по 

<

адрес> за страховыми выплатами истец также не обращался. Соответствующих документов в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание отсутствие в материалах дела надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии у истца утраты трудоспособности, суд приходит к выводу о недоказанности наличия оснований для возмещения истцу утраченного заработка.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский металлургический завод» о возмещении утраченного заработка – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья М.В. Злобина