к делу № 2-1451/19 УИД 23RS0045-01-2019-003141-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Славянск-на-Кубани 27 декабря 2019 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Радионова А.А.

при секретаре Швец Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Петровско-Анастасиевскому филиалу ФГБУ «Управление «Кубаньмелиоводхоз» о компенсации морального вреда, понесенного вследствие нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Петровско-Анастасиевскому филиалу ФГБУ «Управление «Кубаньмелиоводхоз» о компенсации морального вреда, понесенного вследствие нарушения трудового законодательства.

В обоснование своих требований указал, что с 28.11.2016 работал на указанном предприятии водителем. Кроме возложенных на него обязанностей по занимаемой должности по указанию выполнял иную работу: уборщика, слесаря, стропальщика и т.д. За дополнительно выполняемую работу ему не доплачивали, в связи с чем обратился в центр занятости населения, где ему разъяснили о нарушении его трудовых прав. После обращения к директору предприятия по вопросу оплаты труда за совместительство, за работу в выходные дни, сверхурочную работу, его стали готовить к увольнению. Начали делать замечания, требовать объяснительные, придумывать прогулы, чем довели до нервного срыва и приказом 30.04.2019 уволили. 07.05.2019 обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении трудового законодательства. 30.10.2019 был получен ответ, из которого следовало, что трудовой инспекцией выявлены нарушения со стороны ответчика. В результате действий ответчика ему причинен моральный вред, так как обманывали, оскорбили, в настоящее время он не может устроиться на нормальную работу с той записью в трудовой книжке, которую оставил работодатель. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу 2 500 000 рублей 00 копейку в счет компенсации морального вреда. 

Истец в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, пояснил, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда на указанную в иске сумму. Подтвердил, что в ходе проверки Петровско-Анастасиевского филиала ФГБУ «Управление «Кубаньмелиоводхоз» по заявлению истца, ответчику действительно было выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, руководитель предприятия привлечен к административной ответственности. Истцу было выплачено в соответствии с выданным предписанием 13 141 рубль 56 копеек по платежным поручениям от 29.08.2019, более никаких выплат не производилось.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Как установлено в судебном заседании, в период с 28.11.2016 по 30.04.2019 ФИО1 работал водителем в Петровско-Анастасиевском филиале ФГБУ «Управление «Кубаньмелиоводхоз». 

По обращению ФИО1 в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ПАФ ФГБУ «Кубаньмелиоводхоз», в ходе которой установлено, что ФИО1 и ПАФ ФГБУ «Кубаньмелиоводхоз» состояли в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора от 28.11.2016. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составлял 3 957 рублей, а с 01.01.2017 на основании дополнительного соглашения (...) к трудовому договору оклад составлял 5 150 рублей.

Приказом (...) от 30.04.2019 ФИО1 уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ввиду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

Процедура применения дисциплинарных взысканий в отношении истца проведена в соответствии со ст.ст. 192,193 ТК РФ. 

Вместе с тем проверкой установлено, что согласно табелям учета рабочего времени и путевым листам в нарушение ст.113 ТК РФ ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия. При этом в нарушение ст.ст. 136,140, 133.1, 152, 153, 236 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения ФИО1 за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни не получил. Работодателю Петровско-Анастасиевского филиала ФГБУ «Управление «Кубаньмелиоводхоз» выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Также за допущенные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности. В соответствии с выданным предписанием ответчик 29.08.2019 произвел перерасчет и выплату истцу заработной платы с учетом ставки рефинансирования в сумме 13 141 рубль 56 копеек. 

Указанные обстоятельства изложены в письме начальника отдела надзора и контроля по охране труда - главного государственного инспектора труда ( по охране труда) Г.С.С. от 28.10.2019 (...) (л.д.7-8) и подтверждены в судебном заседании представителем ответчика.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Как установлено ранее, истец был уволен с предприятия ПАФ ФГБУ «Кубаньмелиоводхоз» 30.04.2019, ввиду чего все причитающиеся выплаты должны были быть выплачены ФИО1 в день увольнения. Однако, в нарушение положений ст.140 ТК РФ перерасчет и выплата заработной платы произведена ответчиком спустя четыре месяца - 29.08.2019.

Утверждение истца об ухудшении состояния здоровья в результате действий работодателя вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ материалами дела не подтверждено. В судебное заседание представлена выписка из амбулаторной карты ФИО1 от 11.12.2019, согласно которой истец находился на лечении в период с 27.08.2018 по 31.08.2019 с диагнозом (...), в период с 19.09.2018 по 24.09.2018 с диагнозом (...), в период с 08.04.2019 по 11.04.2019 с диагнозом (...), что не может свидетельствовать о том, что указанные заболевания истца связаны с неправомерными действиями работодателя. Кроме того, в выписке из амбулаторной карты имеется запись об обращении ФИО1 25.04.2019 к терапевту и неврологу, которыми ФИО1 был выставлен диагноз (...), однако доказательств причинно-следственной связи между выставленным диагнозом и допущенными работодателем нарушениями трудовых прав истца суду не представлено.

Вместе с тем суд учитывает, что в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в задержке заработной платы, были нарушены трудовые права работника. Данные обстоятельства в судебном заседании установлены, причиняют нравственные страдания истцу, в связи с чем являются основанием для их компенсации ответчиком. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая срок нарушения прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Петровско-Анастасиевского филиала ФГБУ «Управление «Кубаньмелиоводхоз» в пользу ФИО1 сумму компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с Петровско-Анастасиевского филиала ФГБУ «Управление «Кубаньмелиоводхоз» государственную пошлину в доход бюджета Славянского городского поселения в сумме 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 30.12.2019.

Копия верна:

Согласовано: судья Радионов А.А.