Дело № 2-390/2020

64RS0043-01-2019-006737-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2020г. г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Даниленко А.А.,

при секретаре Белоштановой О.А.

с участием истца, его представителя, представителей ответчика, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Белисар» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обосновании требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Белисар» заключен трудовой договор № сроком до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на должность главного геолога с должностным окладом 100 000 руб. Указывает, что с января 2019 года ответчиком не в полном объемы выплачивается заработная плата. Трудовой договор с истцом по истечении срока действия был расторгнут, зарплата в день увольнения выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Белисар» заключен трудовой договор № сроком до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на должность главного геолога с должностным окладом 60 000 руб. по окончании срока действия договора между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору № о продлении его срока действия до ДД.ММ.ГГГГ. После ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с ч. 4 Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. считается заключенным на неопределенный срок. Указывает, что зарплата с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время ему не выплачивалась, в связи с чем истец уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ. до выплаты зарплаты, с сохранением за работником среднего заработка. Несмотря на неоднократные обращения истца к ответчику о выплате зарплаты, последняя не выплачена, в связи с чем истец исчисляет пеню за просрочку выплаты зарплаты. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по зарплате и иным выплатам в размере 766127 руб., проценты за несвоевременную выплату зарплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 72179 руб. 49 коп. и далее по день исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, в которых просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 543272 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 165787 руб. 82 коп., компенсацию за невыплаченную зарплату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 43 867 руб. 13 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 21 632 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить. Указали, что фактически просят взыскать задолженность по заработной плате по 30.11.2019г. включительно. Никакого приостановления работы со стороны истца сделано не было, истец до настоящего времени продолжает выполнять трудовые обязанности. Не оспаривает факт перечисления денежных средств супругой директора ООО «Белисар» в счет оплаты за выполнение им трудовых обязанностей, за исключением 3 000 руб., поскольку полагал что данная сумма была выплачена за разовое поручение директора. Доказательств этому представить не может. 

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что ООО «Белисар» не оспаривает факт наличия трудовых отношений с истцом, выполнение им трудовых обязанностей по настоящее время. Не оспаривает расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за задержку выплат, рассчитанных истцом. Однако считает, что размер компенсации морального вреда явно завышен. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину…

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Белисар» заключен трудовой договор № сроком до ДД.ММ.ГГГГ. 

В разделе 1 Договора указано, что ФИО1 принят в ООО «Белисар» на должность главного геолога, с ДД.ММ.ГГГГ. работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Местом работы Работника является ООО «Белисар», расположенное по адресу: 

<

адрес>. Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту и поступает на работу к Работодателю (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Основной трудовой функцией работника является руководство геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельностью Общества. 

В соответствии с п. 3.2 Договора Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; предоставить Работнику рабочее место, оборудование и обеспечить иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать Работнику заработную плату каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца; осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном Федеральным законом; обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. 

Разделом 5 Договора Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями для Работника устанавливаются: суббота и воскресенье, а также праздничные дни в соответствии с ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы, а также время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим в Обществе. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно п. 6.1 Договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. Оплата труда Работника, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии доплаты, надбавки, премии и т.д.) производятся в соответствии с Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего Договора. Оплата труда работника производится в сроки и порядке в соответствии с положением об оплате труда. 

В связи с получением извещения о расторжении договора в связи с истечением срока его действия, действия данного договора были прекращены.

Вместе с тем, расчет с истцом ни по заработной плате, ни по компенсации за неиспользованный отпуск 56 календарных дней, в день окончания срока действия договора произведен не был. Изложенное не оспаривается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Белисар» заключен трудовой договор № сроком до ДД.ММ.ГГГГ. 

В разделе 1 Договора указано, что ФИО1 принят в ООО «Белисар» на должность главного геолога, с ДД.ММ.ГГГГ. работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Местом работы Работника является ООО «Белисар», расположенное по адресу: 

<

адрес>. Договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту и поступает на работу к Работодателю (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Основной трудовой функцией работника является руководство геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельностью Общества. 

В соответствии с п. 3.2 Договора Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; предоставить Работнику рабочее место, оборудование и обеспечить иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать Работнику заработную плату каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца; осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном Федеральным законом; обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. 

Разделом 5 Договора Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями для Работника устанавливаются: суббота и воскресенье, а также праздничные дни в соответствии с ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы, а также время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим в Обществе. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно раздела 6 Договора заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с повременно – премиальной системой оплаты труда для данной категории работников ООО «Белисар». За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц. Работнику может быть выплачена премия в размере 40 000 руб. в месяц при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. С Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. 

Дополнительным соглашением № к срочному Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. продлен срок действия Договора до ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Белисар» с заявлением о приостановлении работ до выплаты невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. 

Вместе с тем, никакого приостановления трудовой деятельности не имело место быть, истец продолжал осуществление трудовой деятельности за весь заявленный к расчету в иске период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., выполнял свои трудовые обязанности в ООО «Белисар».

Изложенное не оспаривается сторонами, подтверждается табелем учета рабочего времени, расчетными листками истца.

В ответе на судебный запрос МРИФНС № по Саратовской области указывает, что доходы ФИО1 согласно справок о доходах ф.2-НДФЛ за 2018-2019гг., представленных налоговым агентом ООО «Белисар» составляют за 2018 год – 1195625,07, за 2019 – сведения отсутствуют. 

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно абз.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В трудовых договорах с истцом, а также Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Белисар» установлены даты выплаты работникам заработной платы каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца, 25 числа- первая часть заработной платы за текущий месяц не менее 40 процентов должностного оклада, а 10 числа месяца следующего за расчетным – производится полный расчет.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного, периода работы истца, сведений указанных в расчетных листках о размере и датах начисленных и выплаченных суммах, а также сведений о размере и датах перечисления денежных средств супругой директора истца в счет оплаты труда истца в ООО «Белисар», размер задолженности по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет в размере 543 272 руб. (уже за вычетом 13% налога). Доказательств перечисления 3 000 руб. супругой директора в счет выполнения разового личного поручения директора, суду в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено. В связи с чем, оснований для исключения данной суммы из расчета не имеется. Каких-либо иных договорных отношений между истцом и супругой директора ООО «Белисар», влекущих возможность перечисления денежных средств истцу, судом не установлено.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. №-П – при увольнении работника подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска за весь период работы у данного работодателя. 

С учетом изложенного, периода работы истца, количества дней неиспользованного отпуска 56, размера среднедневной заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск 56 календарных дней по первому договору составляет 165 787 руб. (уже за вычетом 13% налога).

Данный расчет не оспаривается ответчиком, подтверждается сведениями расчетных листков.

Доказательств выплаты истцу ответчиком задолженности по заработной плате в полном размере, компенсации за неиспользованный отпуск, в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено. В связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, учитывая наличие задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение сроков их выплат подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации:

за задержку выплат заработной платы в размере 43 867 руб. 13 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., 

за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 632 руб. 53 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку права истца были нарушены ответчиком несвоевременностью выплат, невыплатой в полном размере заработной платы, невыплатой сумм причитающихся при расторжении первого договора, то суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда с учетом всех обстоятельств, степени разумности и справедливости в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

С учетом изложенного, решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца в сумме 180 000 руб. (из общей суммы 543 272 руб.) подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 245 руб. 59 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белисар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 543 272 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 165 787 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 43 867 руб. 13 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 632 руб. 53 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 180 000 руб. (из общей суммы 543 272 руб.) подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Белисар» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 11 245 руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А.Даниленко