Решение

 в окончательной форме 

принято 16 июня 2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Полевской 13 июня 2017 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Загидулиной О.А., при секретаре Белугиной М.В. с участием прокурора Дибаева А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-704/2017 по иску прокурора г. Полевского в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская производственная компания» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Полевского в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская производственная компания» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, мотивируя это тем, что ФИО1 работал в ООО «Уральская производственная компания» с . . .г. по . . .г. слесарем-ремонтником. . . .г. ФИО1 уволен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. . . .г. он встал на учет в ГКУ СЗН «Полевской центр занятости». . . .г. заместителем директора ГКУ СЗН «Полевской центр занятости» принято решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность по выплате среднего месячного заработка перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>. за три месяца. Эту сумму прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании прокурор и истец ФИО1 иск и доводы искового заявления поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО «Уральская производственная компания» с . . .г. по . . .г. слесарем-ремонтником. . . .г. ФИО1 уволен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией трудовой книжки.

Поскольку ФИО1 уволен в связи с сокращением штата, за ним сохраняется среднемесячный заработок за два месяца со дня увольнения. 

Согласно справке о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице от . . .г., среднемесячный заработок истца составляет 

<

данные изъяты>. Соответственно, размер пособия за два месяца составляет 

<

данные изъяты>.

Из копии решения заместителя директора ГКУ СЗН «Полевской центр занятости» от . . .г. № следует, что за ФИО1 сохранен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. В денежном выражении это составляет 

<

данные изъяты>. 

Доказательств исполнения обязанности по выплате среднемесячного заработка работнику за три месяца после увольнения ответчик не представил, соответственно, суд считает, что требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Полевского в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Уральская производственная компания» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка за три месяца после увольнения в размере 44 621,85р.

Взыскать с ООО «Уральская производственная компания» государственную пошлину в доход Полевского городского округа в размере 1538,66р.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий