Дело № 2-1256/2024

УИД 22RS0015-01-2024-000791-98 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

17 мая 2024 года г.Новоалтайск

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи: Токаревой Ж.Г.,

при секретаре: Калашниковой Е.Г., 

с участием прокурора Первомайского района Лавниченко И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» об отмене приказа, восстановлении на работе, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, недоначисленной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП», после уточнения исковых требований просила: отменить приказ об увольнении от ДАТА и восстановить её в должности оператора стиральных машин в ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» с 31.01.2024; признать трудовой договор от ДАТА НОМЕР, заключенный между ФИО1 и ООО «Содекса ЕвроАзия» (переименовано в ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП»), заключенным на неопределенный срок; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 77 989,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., недоначисленную и невыплаченную оплату отпускных за 2023 год в количестве 44 дней в размере 17 201,20 руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за праздничные и выходные дни 2023 года в размере 118 756,83 руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочные дни (часы) за 2023 год в размере 51 017,03 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДАТА между истицей и ООО «Содекса ЕвроАзия», которое ДАТА было переименовано в ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП», был заключен трудовой договор НОМЕР согласно которому она была принята на работу в должности оператора стиральных машин; место работы определено – АДРЕС. Режим рабочего времени предусматривал работу вахтовым методом, согласно графику вахт. Продолжительность смены – не более 12 часов.

Согласно п.2.1 трудовой договор был заключен на период действия договора на оказание услуг по стирке/химчистке/ремонту спецодежды между ООО «Содекса ЕвроАзия» и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от ДАТА № НОМЕР

Истица указывает, что она свою трудовую функцию выполняла в соответствии с должностной инструкцией, нарушений трудовой дисциплины не допускала, приезжала на вахту согласно вызовам работодателя. 

Работодателем в период работы нарушались её права: не учитывалась и не оплачивалась переработка, совмещение должностей и работа сверхурочно; табель учета рабочего времени не совпадал с графиком выхода на работу; проезд до места работы осуществлялся с нарушением норм транспортировки людей и другие нарушения.

Она неоднократно обращалась к работодателю с жалобами и требованиями о перерасчете заработной платы, выплате задолженности, но требования оставлены без удовлетворения.

Затем она получила от ответчика уведомление от ДАТА о том, что в соответствии со ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ней будет прекращен ДАТА, этот день будет являться последним рабочим днем, она будет уволена по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, как ей стало известно, договор на оказание услуг по стирке/химчистке/ремонту спецодежды между ответчиком и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» не прекращен, другие работавшие с ней лица получили вызов и уехали на прежнее место работы; иные трудовые договора или дополнительные соглашения с ними не заключали. Кроме того, ей стало известно, что ДАТА на её рабочее место заступила другая женщина, то есть до наступления срока прекращения трудового договора с ней.

Считая, что прекращением с ней трудового договора, недоплатой заработной платы в связи с работой в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, отпускных, вынужденного прогула, нарушены её трудовые права, в связи с чем обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Истица в судебном заседании исковые требования полностью поддержала по изложенным в заявлении основаниям. В суде пояснила, что ДАТА ответчик заключил с ней новый трудовой договор и в настоящее время она работает на той же должности в ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП». Моральный вред мотивировала переживаниями, стрессом в связи с неоднократным нарушением её трудовых прав и потерей работы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения, в которых просил рассмотреть дело в их отсутствие, в удовлетворении иска отказать.

Суд, с учетом мнения истца, прокурора, находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДАТА между ООО «Содекса ЕвроАзия» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор НОМЕР по условиям которого истица принята на работу в должности оператора стиральных машин.

Пунктом 1.3 трудового договора определено место работы работника: ООО «Содексо ЕвроАзия», АДРЕС.

В соответствии с п.2.1 трудового договора настоящий договор заключается на период действия договора на оказание услуг по стирке/химчистке/ремонту спецодежды между ООО «Содексо ЕвроАзия» и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от ДАТА № НОМЕР.

Согласно п.3.3 договора режим рабочего времени работника предусматривает работу вахтовым методом, согласно графику вахт. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периоАДРЕС месяцев.

Время начала и окончания рабочего дня определяется графиками работы производственного участка работодателя, на который будет направлен работник. Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (п.3.4 договора).

Как следует из копии трудовой книжки истицы, 05.05.2022 внесена запись о том, что ООО «Содексо ЕвроАзия» в связи со сменой собственника имущества переименовано 04.05.2022 в ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП».

ДАТА ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» в адрес ФИО1 направлено уведомление о прекращении трудового договора и необходимости получить трудовую книжку (справку СТД-Р) при увольнении. Из данного уведомления следует, что в соответствии со ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор от ДАТА будет прекращен ДАТА, ДАТА она будет уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно отчету об отслеживании отправления данное уведомление было направлено истице ДАТА и получено ею ДАТА.

ДАТА ответчиком издан приказ № ЛС31/01/052С о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДАТА ответчиком издан приказ № НОМЕР о приеме на работу ФИО1 в 241003 Славнефть Куюмба/241003.10 Славнефть Куюмба/Обслуживание здания на должность оператора стиральных машин. Условия приема на работу, характер работы: Основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы, на период действия договора на комплексное сервисное обслуживание административных и бытовых объектов на объектах ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», находящихся на Куюмбинском лицензионном участке, между ООО «Содекса ЕвроАзия» и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от ДАТА № НОМЕР.

Также 01.02.2024 между ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» и ФИО1 заключен трудовой договор № ТД01/02/020С на условиях аналогичных трудовому договору от ДАТА НОМЕР

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что настоящий договор заключается на период действия договора на оказание услуг по стирке/химчистке/ремонту спецодежды между ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от ДАТА № НОМЕР

В настоящее время, ФИО1, будучи уволенной 31.01.2024, вновь была принята на прежнюю работу и на прежних условиях с 01.02.2024, продолжает работать на дату рассмотрения дела в суде. 

Разрешая исковые требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, суд приходит к следующему:

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы. 

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. 

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Поскольку завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора, то в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого события связано окончание этой работы.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2." (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абзац второй пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П).

Разрешая исковые требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, суд пришел к выводу об удовлетворении данных требований, поскольку срочный трудовой договор, заключенный с ФИО1, не содержит ссылок на указание конкретной работы, для выполнения которой истец принимается на работу, окончание которой будет являться основанием для расторжения трудового договора; письменных доказательств, характеризующих исключительно временный характер трудовой функции оператора стиральных машин, ответчиком в материалы дела не представлено. 

Также судом принимается во внимание и тот факт, что на момент расторжения трудового договора 31.01.2024, ответчиком ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» 25.10.2023 был заключен новый договор с ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» на оказание услуг по организации общественного питания, проживания и комплексного сервисного обслуживания объектов социально-бытового назначения для работников ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», срок действия нового договора определен с 01.02.2024 по 31.12.2026.

Также суд учитывает, что ответчик, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота (в данном случае с компанией ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз»), самостоятельно несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств. Истец, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) определенную трудовым договором трудовую функцию оператора стиральных машин в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой им экономической деятельности, а потому не должен разделять с работодателем сопутствующие такой деятельности риски. Кроме того, работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истицы, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, в соответствии с положениями части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт причинения истцу морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, выразившегося в незаконном увольнении, с учетом конкретных обстоятельствах дела, характера нарушений трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации в размере 10 000 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных за 2023 год, недоначисленной и невыплаченной заработную плату за праздничные и выходные дни 2023 года, а также за сверхурочные дни (часы) за 2023 год, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, фактически вынужденного прогула у истицы не было, поскольку она была уволена 31.01.2024 и принята на работу на следующий день 01.02.2024, в связи с чем оснований для взыскания какой либо оплаты не имеется.

Также истцом не представлено в суд доказательств неправильного начисления отпускных, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также неоплаты сверхурочных дней (часов). Также не представлено доказательств переработки сверхурочных дней и часов.

Из представленных ответчиком доказательств, а именно табелей учета рабочего времени, унифицированной формы № Т-2, справок о доходах и суммах налога физического лица, списков перечисляемой в банк зарплаты, следует, что все начисления производились в соответствии с табелями учета рабочего времени, приказами о предоставлении отпусков либо выплат компенсаций за неиспользованные отпуска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДАТА № НОМЕР ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» о прекращении трудового договора с ФИО1.

ФИО1 восстановить на работе в ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» в должности оператора стиральных машин в 241003 Славнефть Куюмба/241003.10 Славнефть Куюмба/Обслуживание зданий.

Признать срочный трудовой договор от ДАТА № НОМЕР, заключенный между ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» (ООО «Содексо ЕвроАзия») и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР выдан ДАТА) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня изготовления его судом в окончательной форме.

Председательствующий Ж.Г.Токарева