Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Хитренко А.И.

при секретаре судебного заседания Лоренц К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «

<

данные изъяты>», просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 14 600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ работал в охранном предприятии ООО ЧОП «

<

данные изъяты>» в должности охранника, трудовой договор не был оформлен. В трудовые обязанности входила охрана предприятия ООО «

<

данные изъяты>» и проверка машин, груженых металлом. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату из расчета 1 200 рублей в сутки. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, при этом заработная плата за август – сентябрь не выплачена. Задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет 14 600 рублей. кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддерживал, давал пояснения.

Представитель ответчика - ООО ЧОП «

<

данные изъяты>» - в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. 

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав представленные в материалы дела доказательства в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ)

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 Трудового кодекса РФ.

По смыслу указанных норм права одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1). 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2). 

Истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «

<

данные изъяты>» в должности охранника. Рабочее место ФИО1 находилось в ООО «

<

данные изъяты>». В трудовые обязанности истца входила охрана предприятия ООО «Новосибирский завод резки металла» и проверка машин, груженых металлом.

Истцом в качестве доказательств, подтверждающих основание заявленных исковых требований, заявлены показания свидетеля, представлена копия графиков смен и перечень сотрудников. 

Как следует из показаний свидетеля ФИО2, он вместе с ФИО1 устраивался в ООО ЧОП «

<

данные изъяты>», работали в разные смены. В обязанности входила охрана территории и завода. Трудовые отношения не оформлялись, работал с ДД.ММ.ГГГГ до августа 2019. При поступлении на работу какой-то документ ФИО2 подписывал, при этом мне знает, подписывал ли ФИО1 что-либо. График был двое суток через четверо, зарплату выдавали в конвертах. Расписывались в журнале по прибытию и при сдаче смены у старшего по смене.

Показания свидетеля объективно не подтверждают исполнение истцом трудовой функции по определенной должности в спорный период, с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных истцом копий графиков смен и перечня сотрудников не усматривается выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы. На указанных графиках нет отметок, подписей, печатей ООО ЧОП «

<

данные изъяты>».

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Требования о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда являются производным от первоначального требования и также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>. 

Судья (подпись) Хитренко А.И.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: судья Хитренко А.И.