24RS0002-01-2018-006372-97 

№2 –574/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

при секретаре Рыженковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» (далее – КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат») о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно трудовому договору № от 29.08.2017 она работает в учреждении в должности 

<

данные изъяты>, трудовым договором установлен должностной оклад в размере 2587,00 руб. Кроме того, с 30.08.2017 выполняет работу по внутреннему совместительству в должности 

<

данные изъяты> на 0,26 ставки. С января 2018 года установлен должностной оклад в размере 2971,00 руб. Однако, ей выплачивается заработная плата ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), что не соответствует положениям ст.ст.129,133,3146 ТК РФ, а так же позиции, выраженной в постановлении Конституционного суда от 07 декабря 2017 года № 38-П. За период с 01 октября 2017 года по 31 августа 2018 года работодатель ей недоплатил заработную плату, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за указанный период по основной работе и по совместительству, а так же недоплаченные отпускные в общей сумме 61163,03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., судебные расходы, понесенные ею на оплату услуг представителя в размере 2 500 руб. (л.д.2-5).

Истец ФИО1, будучи уведомленной о дате и времени рассмотрения дела (л.д.41), в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.5).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия», извещенный надлежащим образом (л.д.41), в суд не явился, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому возражает против удовлетворения исковых требований, поскольку действия ответчика по начислению и выплате заработной платы основаны на действующих правовых актах и существующей судебной практике. Полагает, что позиция, изложенная в Постановлении Конституционного Суда РФ № 38-п не может являться основанием для удовлетворения исковых требований в период с апреля 2017 года по 7 декабря 2017 года, так как в данный период заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением трудового законодательства, а исковое заявление подано уже после вынесения Конституционным Судом РФ Постановления. Кроме того, просит отказать в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за август и сентябрь 2017 года, считая, что истцом пропущен срок для обращения в суд по указанному периоду. Ответчик также не согласен с требованиям о взыскании компенсации морального вреда, полагая, что истцом не представлено доказательств причинения нравственных страданий. Просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.43-48).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующем основаниям. 

отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором от 29.08.2017 № ФИО1 принята на основную работу в КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия» по должности 

<

данные изъяты> начиная с 30.08.2017 на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет Р.Е.В. с установлением работы по графику (л.д.58,60-62). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО1 принята на работу на неопределенный срок (л.д.66).

Разделом 5 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 2857,00 рублей, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

На основании приказа №-л от 29.08.2017 и трудового договора № от 29.08.2017 ФИО1 принята на работу на должность 

<

данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,26 ставки с 30.08.2017 на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет Р.Е.В. (л.д.59.64-65). 

Из представленных расчетных листков следует, что исходя из отработанного времени истцу заработная плата по основной работе выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы в размере 11 016 руб., установленного п. 2.1 ст. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ - 11 163 рублей.

Таким образом, с учетом начисления на данную сумму районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2017 г. истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее: 7 800 руб. ? 1,6 = 12 480 руб., с 01.01.2018 г. не менее 15 182, 40 руб., с 01.05.2018 г. не менее 17 860, 80 руб. с учетом фактически отработанного времени.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по требованиям о заработной плате за октябрь - декабрь 2017 года.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.10.2017 по 31.08.2018. Согласно штампу общественной приемной Ачинского городского суда, исковое заявление подано в суд 20.12.2018 (л.д.2).

Согласно п.6.4 Коллективного договора КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца (л.д.57).

На основании изложенного, суд считает доводы ответчика о пропуске Л. срока исковой давности обоснованными, в связи с чем, требования о взыскании недоначисленной заработной платы в пользу истца за октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, поскольку за период с декабря 2017 года по август 2018 года, требования истца о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными, не начисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в ее пользу, исходя из следующего расчета:

Месяц начисл. 

Норм.дни 

Факт.дни 

Сумманачисл. з/пл 

Сумма,подлеж.выплате (руб.) 

Неполуч. сумма 

Примеч. 

декабрь 2017 

15/15 

15/15 на 0,26 ст. 

18300,96 

12 480,00 +3 244,80=15724,80 

0 

январь 2018 

16/16 

16/16на 0,26 ст. 

18407,05 

15 182,40 + 3 947,42=19129,82 

722,77 

февраль 2018 

14/14 

14/14на 0,26 ст. 

16390,13 

15 182,40 + 3 947,42=19129,82 

2739,70 

март 2018 

16/16 

16/16на 0,26 ст. 

18481,48 

15 182,40 + 3 947,42=19129,82 

649,34 

апрель 2018 

14/14 

14/14на 0,26 ст. 

20429,13 

15 182,40 + 3 947,42=19129,82 

0 

май 2018 

16/16 

16/16на 0,26 ст. 

16650,11 

17 860,80 + 4 643,80=22 504,60 

5854,50 

июнь 2018 

15/15 

15/15на 0,26 ст. 

16082,06 

17 860,80 + 4 643,80=22 504,60 

6422,54 

Июль 2018 

15/15 

1/1на 0,26 ст. 

1072,15 

1 190,72+309,58=1 500,30 

428,15 

со 02.07 по31.07 отпуск 

Август 2018 

16/16 

12/12на 0,26 ст. 

12061,55 

13 395,60 + 3 482,52= 16 878,12 

4816,57 

С 01.08 по 06.08 отпуск 

Итого 

21633,57 

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 21 633,57 руб. В остальной части требование о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит на основании вышеизложенного.

Кроме того истец просит взыскать недополученную сумму отпускных, в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в спорный период.

Приказом №-к от 18.06.2018 года ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 02 июля 2018 года по 06 августа 2018 года в сумме 21 214,44 руб. 84 коп. (л.д.88-90).

Согласно представленному ответчиком расчету среднего заработка( л.д.92-95), заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил 161 451 руб. 17 коп.(включая заработок по основной работе и работе по совместительству). С учетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы, заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил: 161 451 руб. 17 коп. + 21 633 руб. 57 коп. = 183 084 руб. 74 коп. 

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет: 183 084,74/294,89=620 руб. 85 коп. 

Размер оплаты отпуска истца за указанный период должен составить 22 350 руб. 60 коп. из расчета: 620 руб. 85 коп. х 36 дней. 

Недополученная сумма отпускных составляет: 22 350 руб.60 коп. – 21 214 руб. 44 коп. = 1 136 руб. 16 коп. 

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы ФИО1 составляет: 21 633 руб. 57 коп. + 1 136 руб. 16 коп. = 22 769 руб. 73 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1 000 руб. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание объем проделанной представителем работы, принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика понесенных ею расходов по оплате услуг за составление искового заявления в размере 2 500,00 руб. (л.д.17,18) подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 183,09 рублей. 

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 22 769,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., судебные расходы в сумме 2 500 рублей, в остальной части исковых требований отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017 года по август 2018 года включительно в размере 22 769,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 2 500 рублей, а всего взыскать 26 269 (двадцать шесть тысяч двести шестьдесят девять) рублей 73 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 183 (одна тысяча сто восемьдесят три) рубля 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2019 года