Дело № 2-442/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе: 

председательствующего судьи Богачевой Е.Б.,

при секретаре Чемодановой А.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 35 593,15 рублей, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 35 593,15 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 268,00 рублей, мотивируя тем, что между ООО «Ювелит» (далее - Истец, Работодатель) и ФИО1 (далее - Ответчик, Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор). В соответствии с пунктом 1.1 Договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (профессии): ювелир-универсал, подразделение - участок закрепки. Место работы Работника - 

<

адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения Работодатель направляет Работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности «Ювелир-монтировщик». Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С. Г. Строганова», форма обучения - очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору). В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. Между ООО «Ювелит» и Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С. Г. Строганова» ДД.ММ.ГГГГ заключен Договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования, согласно которого ООО «Ювелит» оплачивает затраты на обучение в размере 1500 рублей за каждого обучающегося (п. 3.1.). В соответствии с п. 5 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Задолженность Работника перед работодателем, в связи с затратами на обучение составляет - 35 593 рубля 15 копеек. Расчет суммы возмещения расходов Работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р/Кх(К-Х), где: С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги КУХОМ) Р = 35 841,59 руб. + 1500 руб.; К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К=299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно Производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ год); X - количество фактически отработанных Работником дней. Х= 

<

данные изъяты> рабочих дней. С = 37 341,59 : 299 х (299-

<

данные изъяты>) = 35593,15 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в соответствии с приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, в случае увольнения работника без уважительных причин и отказа возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника. 

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с вышеизложенным истец и обратился с исковым заявлением в суд. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что до настоящего времени ФИО1 оплату не произвел, кроме того, не приезжает и за получением трудовой книжки после его увольнения.

В судебное заседание ответчик по делу ФИО1 не явился, о дне слушания извещен своевременно и надлежащим образом, направленное в его адрес судебное письмо вернулось в адрес суда, с отметкой истек «срок хранения». 

Согласно разъяснениям, данным в пп. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

Выслушав явившиеся стороны, показания свидетеля Б.В.С. исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «ювелир-универсал», в подразделение: участок закрепки (л.д.

<

данные изъяты>).

ФИО1 принят на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

данные изъяты>).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на участок полировки учеником (л.д.

<

данные изъяты>).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 19966 «Ювелир-монтировщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 рублей 00 копеек, пропорционально дням обучения с надбавкой 2300,00 рублей (оплата питания). 

Из материалов дела следует, что ФИО1 закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ.

За период обучения ФИО1 было выплачено 35 841,59 рублей, что подтверждается расчетными листками за октябрь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским филиалом ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение ФИО1 1500 рублей. Всего на обучение ФИО1 было затрачено истцом 37 341,59 рублей.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 19966 «Ювелир-монтировщик», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.

<

данные изъяты>).

На основании приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул) (л.д.

<

данные изъяты>), то есть трудовой договор расторгнут с ФИО1 ранее обусловленного срока и без уважительных причин. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, был согласен с ним, что подтверждается его подписью. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных истцом Табелей учета рабочего времени и Расчета суммы возмещения следует, что ФИО1 после окончания обучения фактически отработал всего 14 дней, в связи с чем, его задолженность перед ООО «Ювелит» за обучение составила 35 593,15 рублей (37 341,59:299х(299-

<

данные изъяты>)=35 593,15 руб.), и именно данная сумма подлежит взысканию с ФИО1 

Факт того, что ФИО1 после окончания обучения проработал менее 12 месяцев, предусмотренных п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение и в свидетельских показаниях.

В судебном заседании свидетель Б.В.С. пояснил, что в тот период он работал мастером, и с ним также работал ФИО1. ФИО1 работодатель направлял на обучение в КУХОМ. После обучения ФИО1 на работу стал выходить не регулярно, прогуливал, и всего отработал несколько дней. А потом совсем пропал и на работу выходить не стал. Он лично пытался с ним связаться и выяснить причину неявки, но ФИО1 на его звонки не отвечал. В последствии его уволили за прогулы. До настоящего времени ФИО1 с ним не связывался.

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 268 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 35 593 (Тридцать пять тысяч пятьсот девяносто три) рубля 15 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 268 рублей (Одна тысяча двести шестьдесят восемь), всего 36 861 (Тридцать шесть тысяч восемьсот шестьдесят один) рубль 15 копеек.

Решение в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд с подачей жалобы в Красносельский районный суд.

Судья Е.Б.Богачева

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2020 г.

Судья Е.Б.Богачева