УИД № 36RS0032-01-2019-000848-51

Дело № 2-611/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2019 года рп. Рамонь Воронежской области

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Бородкина С.А.,

с участием истца ФИО3,

представителей ответчика – ООО «КДВ Воронеж» ФИО4 и ФИО5,

при секретаре Бенедик И.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «КДВ Воронеж» о взыскании суммы невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к ООО «КДВ Воронеж» о взыскании суммы невыплаченной премии за май 2019 года в размере 18330,20 рублей и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. Иск мотивирован тем, что его необоснованно лишили указанной премии, так как он нарушений трудовой дисциплины не допускал.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержал исковые требования по изложенным основаниям, пояснил, что был лишен премии из-за конфликта с новым мастером линии ФИО6

Представители ответчика – ООО «КДВ Воронеж» ФИО4 и ФИО5 исковые требования ФИО3 не признали, пояснили, что в мае 2019 года к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил трудового распорядка. С приказом и служебными записками, на основании которых был издан приказ, истец был ознакомлен, от письменных объяснений отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Поэтому лишение его премии было осуществлено правомерно.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО3 не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что с 14.05.2015 года по 18.06.2019 года на основании трудового договора от 14.05.2015 года ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «КДВ Воронеж», где выполнял обязанности оператора линии в производстве пищевой продукции на участке № 3 по адресу: 

<

.......>. 18.06.2019 года трудовой договор между истцом и ООО «КДВ Воронеж» расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из указанных норм следует, что премия составляет систему оплаты труда, является мерой поощрения работников и может выплачиваться в размере и на условиях, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разделом 5 трудового договора, заключенного с ФИО3, было предусмотрено, что за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад в размере 14368 рублей. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате и премировании работников ООО «КДВ Воронеж».

Положением о системе оплаты труда и премировании для рабочих и служащих ООО «КДВ Воронеж», утвержденных генеральным директором общества и согласованных с представителем трудового коллектива 20.09.2014 года, установлено, что Работникам устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. На основании приказа выплачиваются месячная премия по результатам работы за месяц. Премия начисляется в процентах до 100% за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада или часовой тарифной ставки (без учета доплат и надбавок, установленных в соответствии с трудовыми договорами и настоящим Положением) при выполнении условий, установленных названным Положением. При начислении премии учитываются факты наличия нарушений. В случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних локальных нормативных актов размер премии уменьшается до 100% от суммы премии (пункты 6.1-6.4 Положения).

Приказом генерального директора ООО «КДВ Воронеж» № 197/ДВ от 24.05.2019 года к оператору линии ФИО3 применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания, за нарушение пунктов 3.2.1, 3.2.4, 3.2.18 Правил внутреннего трудового распорядка и пункта 4.2 Трудового договора, то есть за отсутствие ФИО3 на рабочем месте в период с 10.00 до 12.00 в смену 17.05.2019 года. Основаниями для вынесения данного приказа послужили служебные записки о допущенных истцом нарушениях, составленные мастерами-технологами участков 1 и 3 от 17.05.2019 года.

С указанным приказом ФИО3 был ознакомлен, о чем имеется его подпись на приказе. Согласно акту от 24.05.2019 года ФИО3 отказался давать письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка, совершенного 17.05.2019 года в смену с 08.00 до 20.00 часов.

Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания истцом не обжаловался, поэтому установленный в нем факт нарушения ФИО3 правил трудового распорядка является в соответствии с Положением о системе оплаты труда и премировании для рабочих и служащих ООО «КДВ Воронеж» достаточным основанием для лишения премии за май 2019 года.

Факт нарушения ФИО3 17.05.2019 года правил внутреннего трудового распорядка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте в период с 10.00 до 12.00 в смену 17.05.2019 года подтверждается служебной запиской мастера-технолога участка № 1 ФИО1 от 17.05.2019 года, совместной служебной запиской мастеров-технологов участков №№ 1 и 3 ФИО1 и ФИО2, а так же показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 

Доказательств в опровержение изложенного в названных служебных записках факта совершения дисциплинарного проступка ФИО3 суду не представлено. 

Таким образом, суд считает необходимым отказать ФИО3 в удовлетворении иска к ООО «КДВ Воронеж» о взыскании суммы невыплаченной премии.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия ООО «КДВ Воронеж» по невыплате ФИО3 премии за май 2019 года являются правомерными, поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 к ООО «КДВ Воронеж» о взыскании суммы невыплаченной премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.А. Бородкин