Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-1664/2025

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-9506/2026

УИД 77RS0025-02-2025-000790-05

 

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 марта 2026 года 	 адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

при секретаре судебного заседания фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Солнцевского районного суда адрес от 23 октября 2025 года, которым постановлено:

Иск - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу фио компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – сумма, компенсацию морального вреда – сумма.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

УСТАНОВИЛА

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – сумма, компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении, рассчитанную на момент вынесения решения, моральный вред – сумма

Иск мотивирован тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве ..., в адрес, адрес. При увольнении истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе, за отпуск за особый характер работ. За просрочку указанных выплат истцу положена компенсация на основании ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца – фио в судебное заседание не явилась, извещена, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил письменные возражения на иск.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит сторона ответчика, по доводам апелляционной жалобы.

Стороны в судебное заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены и изменения в части судебного постановления по доводам апелляционной жалобы и материалам дела, имеются.

Судом первой инстанции установлено и из материалов гражданского дела следует, что на основании трудового договора от 07.02.2014 года истец принят на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность ... в службу бортпроводников (адрес). Дата начала работы – 07.02.2014 года.

На основании приказа работодателя от 05.08.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 ч.1 статьи 77 ТК РФ, истец уволен 07 августа 2024 года.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 5 дней основного отпуска, 6 дней дополнительного отпуска за особый характер работы, с чем истец не согласна.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приложением к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что специалистам лётного состава дополнительный отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (от 11 до 15 лет – 14 рабочих дней).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, ...м и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,

свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и ...м, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено 489 календарных дней (к.д.) основного и дополнительного отпуска (с учетом выплаченной компенсации при увольнении за 11 к.д.).

В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего сумма к.д. основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

за период с 07.02.2014 по 06.02.2015 – 56 к.д. (28 – основной отпуск, 28 – дополнительный отпуск),

за период с 07.02.2015 по 06.02.2016 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 07.02.2016 по 06.02.2017 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 07.02.2017 по 06.02.2018 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 07.02.2018 по 06.02.2019 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 07.02.2019 по 06.02.2020 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 07.02.2020 по 06.02.2021 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 07.02.2021 по 06.02.2022 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 07.02.2022 по 06.02.2023 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 07.02.2023 по 06.02.2024 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 07.02.2024 по 07.08.2024 – 27,8 к.д. (13,9 к.д. (28/12*6) – основной отпуск, 13,9 к.д. (28/12*6) – дополнительный отпуск с учетом неполностью отработанного года).

Таким образом, при увольнении истцу была положена компенсация за неиспользованный отпуск за 224,8 к.д. (713,8 к.д. (положено) – 489 к.д. (представлено + выплата при увольнении)).

Согласно сведений из Управления ФНС по р. адрес (по месту жительства истца), доход истца в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» за 2023 год составил сумма, доход истца за 2024 год (с 01.01.2024 по 07.08.2024) в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составил сумма С учетом того, что истец уволен 07.08.2024, за период с 07.08.2023 по 07.08.2024 гг. суд определил среднедневной заработок истца для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск, следующим образом за период с 07.08.2023 по 31.12.2023 (103 рабочих дня) заработок истца составит: сумма/247 рабочих дней в 2023 году * 103 рабочих дня = сумма

За период с 01.01.2024 по 07.08.2024 (145 рабочих дней) заработок истца составил: сумма

Таким образом, за период с 07.08.2023 по 07.08.2024 гг. заработок истца составит сумма (сумма + сумма).

За период с 07.08.2023 по 07.08.2024 гг. было 248 рабочих дней (103 дня в 2023 году и + 145 дней в 2024 году), соответственно среднедневной заработок истца за указанный период оставит: сумма / 248 рабочих дней = сумма

Таким образом, суд определил и взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: сумма (224,8 к.д* сумма).

На основании положений ст. 236 ТК РФ, суд поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, произвел расчет и взыскал с ответчика проценты за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 08.08.2024 по 23.10.2025 года, в размере сумма

Установив факт нарушения трудовых правы истца, с учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд взыскал компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскал с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину сумма

Вывод суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания компенсации за дни неиспользованного отпуска соответствует материалам и основан на правильном применении норм материального права, а доводы ответчика о злоупотреблении работником своими правами несостоятельны.

Также и доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии основания для взыскания компенсации морального вреда, с учетом установленного факт нарушения трудовых прав истца в части не выплаты расчета при увольнении, судебная коллегия отклоняет.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с приведенным судом расчетом среднего дневного заработка, произведенного на основании представленного ответа на запрос суда о размере общего полученного дохода, поскольку в соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (действующее на дату увольнения истца) было утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пунктам 2, 4, 10 указанного Положения, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

На основании указанных разъяснений, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 22.06.2021 № 16, в целях проверки доводов апелляционной жалобы судебной коллегией приобщен к материалам дела расчет среднего дневного заработка, представленный ответчиком, который проверен и признан судебной коллегией арифметически верным.

Согласно расчету ответчика размер среднего дневного заработка истца составляет сумма

Таким образом, размер подлежащей взысканию компенсации за дни неиспользованного отпуска составит: сумма (2.817,37 х 224,8 к.д.).

С учетом того, что судебная коллегия приходит к выводу об изменении размера взысканной судом компенсации за дни неиспользованного отпуска, то и компенсация за задержку выплат также подлежит изменению, и за период с 08.08.2024 по 23.10.2025 по правилам ст. 236 ТК РФ составит сумма

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об изменении взысканных судом сумм, то и подлежит изменению размер взысканной с ответчика госпошлины, что пропорционально удовлетворенным требованиям составит сумма

В остальной части оснований к отмене или изменению решения судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Солнцевского районного суда адрес от 23 октября 2025 года изменить в части.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу фио компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении сумма

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

В остальной части решение Солнцевского районного суда адрес от 23 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 31 марта 2026 года.

Председательствующий

Судьи