Дело № 2- 3467/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Д.А. Ненашевой, 

при секретаре А.Д. Кузовниковой,

с участием процессуального истца помощника прокурора Индустриального района г.Барнаул Головановой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Сокол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Сокол» (далее - ООО ЧОО «Сокол») о взыскании с ответчика окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 63 653 руб. 55 коп., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 2 430 руб. 50 коп., компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Свою позицию истец мотивирует тем, что в прокуратуру Индустриального района города Барнаула поступило обращение ФИО1 о нарушении ООО ЧОО «Сокол» трудового законодательства. Установлено, что в период с 29.12.2017 по 24.04.2018 ФИО1 работала в ООО ЧОО «Сокол» в качестве охранника. Согласно действующему законодательству, минимальный размер оплаты труда работникам ООО ЧОО «Сокол» с 01.01.2018 должен составлять 12 307 руб. 30 коп. Общий размер заработной платы истца за период с января 2018 года по апрель 2018 года составляет 63 653 руб. 55 коп., который в связи с задержкой выплаты подлежит взысканию в пользу ФИО1 Также за период с 25.04.2018 по 12.07.2018 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 430 руб. 50 коп. 

В результате не выплаты заработной платы работодателем ФИО1 были причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Индустриального района города Барнаула Голованова Д.Б. на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Сокол» в судебное заседание не явился, в ходе рассмотрения дела извещался по адресу регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ: 

<

адрес>, однако, конверт возвращен почтовым отделением с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает извещение ответчика надлежащим, полагает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЧОО «Сокол» является действующим юридическим лицом (л.д.8).

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с 29 декабря 2017 года ФИО1 работала в ООО ЧОО «Сокол» охранником, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от 29.12.2017 (л.д.6), копией трудового договора от 29.12.2017 (л.д.7). 

Из представленной в дело копии трудового договора от 29 декабря 2017 года следует, что истцу установлен должностной оклад 6 443 рубля в месяц, а также надбавки: районный коэффициент – 30% к окладу, северная надбавка – 50% к окладу, другие выплаты типа премий, а также выплаты связанные с изменением должностного оклада. Изменение должностного оклада устанавливается приказом по организации (п.11). Выплата зарплаты производится по графику: с 1 по 5 число – аванс, с 15 по 20 число – зарплата.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы от 14.02.2013г. минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2018 установлена в размере 10 702 рубля.

Данное региональное соглашение действовало в спорный заявленный период не выплаты заработной платы с января по апрель 2018 года (утратило силу с 30.04.2018).

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особо климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Поскольку работодателем ООО ЧОО «Сокол» не представлено доказательств об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в рассматриваемом споре положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате истца за период с января по апрель 2018 года. 

При этом, с учетом требований законодательства, суд приходит к выводу, что на установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда подлежит начислению районный коэффициент в размер 15%.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, приведенный истцом в исковом заявлении, суд приходит к выводу, что он является не верным и приводит собственный расчет задолженности по заработной плате истца за период с января по апрель 2018 года.

В соответствии с графиком дежурств ООО ЧОО «Сокол», ФИО1 в январе 2018 года было отработано 184 часа (8 смен по 16 часов, 7 смен по 8 часов); в феврале 2018 года было отработано 168 часов (7 смен по 16 часов, 7 смен по 8 часов); в марте 2018 года было отработано 176 часов (7 смен по 16 часов, 8 смен по 8 часов); в апреле 2018 года было отработано 168 часов (7 смен по 16 часов, 7 смен по 8 часов) (л.д.9-10).

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с производственным календарем на 2018 год нормальная продолжительность рабочего времени в январе 2018 года составляла 136 часов, в феврале 2018 года – 151 час, в марте 2018 года – 159 часов, в апреле 2018 года – 167 часов.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено, что ФИО1 полностью не выполняла норму рабочего времени, суд принимает размер минимальной заработной платы в сумме 10 702 рубля, установленный Региональным соглашением + 15% районный коэффициент = 12 307 рублей 30 копеек, в качестве размера заработной платы за месяц за норму рабочего времени. 

Таким образом, расчет заработной платы ФИО1 за январь 2018 года выглядит следующим образом.

12 307 руб. 30 коп. : 136 часа (норма) = 90,50 рублей в час.

90,50 рублей х 1,5 х 2 часа = 271 рубль 50 копеек – доплата за работу сверх нормы за первые два часа.

184 часа – 136 часов (норма) – 2 часа = 46 часов - количество последующих часов работы сверх нормы.

90,50 рублей х 2 х 46 часов = 8 326 рублей 00 копеек – доплата за работу сверх нормы за последующие часы.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом за январь 2018 года составляет: 20 904 рубля 80 копеек = (12 307 руб. 30 коп. + 271 руб. 50 коп. + 8 326 руб. 00 коп.).

Расчет заработной платы ФИО1 за февраль 2018 года следующий.

12 307 руб. 30 коп. : 151 час (норма) = 81,50 рублей в час.

81,50 рублей х 1,5 х 2 часа = 244 рубля 50 копеек – доплата за работу сверх нормы за первые два часа.

168 часов – 151 час (норма) – 2 часа = 15 часов - количество последующих часов работы сверх нормы.

81,50 рублей х 2 х 15 часов = 2 445 рублей 00 копеек – доплата за работу сверх нормы за последующие часы.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом за февраль 2018 года составляет: 14 996 рублей 80 копеек = (12 307 руб. 30 коп. + 244 руб. 50 коп. + 2 445 руб. 00 коп.).

Расчет заработной платы ФИО1 за март 2018 года следующий.

12 307 руб. 30 коп. : 159 часов (норма) = 77,40 рублей в час.

77,40 рублей х 1,5 х 2 часа = 232 рубля 20 копеек – доплата за работу сверх нормы за первые два часа.

176 часов – 159 часов (норма) – 2 часа = 15 часов - количество последующих часов работы сверх нормы.

77,40 рублей х 2 х 15 часов = 2 322 рубля 00 копеек – доплата за работу сверх нормы за последующие часы.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом за март 2018 года составляет: 14 861 рубль 50 копеек = (12 307 руб. 30 коп. + 232 руб. 20 коп. + 2 322 руб. 00 коп.).

Расчет заработной платы ФИО1 за апрель 2018 года следующий.

12 307 руб. 30 коп. : 167 часов (норма) = 73,70 рублей в час.

168 часов – 167 часов (норма) = 1 час сверх нормы.

73,70 рублей х 1,5 х 1 час = 110 рублей 55 копеек – доплата за работу сверх нормы за первые два часа.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом за апрель 2018 года составляет: 12 417 рублей 85 копеек = (12 307 руб. 30 коп. + 110 руб. 55 коп.).

Всего размер задолженности ответчика перед истцом за период с января по апрель 2018 года составляет 63 180 рублей 95 копеек = (20 904 рубля 80 копеек + 14 996 рублей 80 копеек + 14 861 рубль 50 копеек + 12 417 рублей 85 копеек).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу ФИО1 заработной платы за период с января по апрель 2018 года в указанном размере, сумма 63 180 рублей 95 копеек подлежит взысканию в пользу истца с ООО ЧОО «Сокол». Исходя из неверно произведенного расчета, в остальной части требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Учитывая, что расчет взыскиваемой заработной платы был произведен арифметически не верно, соответственно, представленный истцом расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.07.2018, также является неверным. 

Расчёт компенсации за несвоевременную уплату заработной платы за период с 25.04.2018 по 12.07.2018 следующий: 63 180 рублей 95 копеек (размер задолженности) х 7,25% : 150 х 79 дней (количество дней просрочки) = 2 412 рублей 46 копеек.

Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом установленного срока нарушения выплаты заработной платы.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 467 рублей 80 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула заявленные в интересах ФИО1 – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО ЧОО «Сокол» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с января по апрель 2018 года в размере 63 180 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.04.2018 по 12.07.2018 в сумме 2 412 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 70 593 рубля 41 копейку.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ООО ЧОО «Сокол» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 2 467 рублей 80 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, участвующим прокурором – апелляционного представления, через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья: Д.А. Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 1 октября 2018 года.