Дело № 2-1902/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2019 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода

В составе: председательствующего судьи Таракановой В.И.

При секретаре ФИО3

С участием ответчика ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного Общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

АО «РСК «МиГ» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на выплату стипендии в размере 

<

данные изъяты> В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №. Согласно условий ученического договора работодатель АО «РСК «МиГ» обязалось обучить ответчика профессии слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов, выплачивать в период учебной программы стипендию в размере 

<

данные изъяты> в месяц (при условии выполнения учебной программы), а ученик ФИО2 обязался освоить избранную профессию и после окончания обучения обязался проработать по трудовому договору у истца по полученной профессии в течение 18 месяцев (п.2.2.3 и 2.2.8 Договора). Срок действия ученического договора был установлен пунктом 4 Договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме по выплате стипендии в период прохождения ответчиком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответчик свои обязательства по договору не выполнил, не отработал 2 года после окончания ученичества по указанной профессии у истца, а именно ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению ответчика трудовой договор был расторгнут, тем самым ответчик нарушил свои обязательства. За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение об организации обучения от ДД.ММ.ГГГГ №-лен)по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена стипендия в размере 

<

данные изъяты> в соответствии с п.п. 3.1 и 3.2. Договора. С учетом отработанного ответчиком времени подлежащая ко взысканию сумма составляет 

<

данные изъяты> В целях урегулирования спора в досудебном порядке, истец направил ответчику письмо от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое было оставлено без ответа. До настоящего времени ответчик данные денежные средства не возвратил. 

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом. 

Ответчик в судебном заседании с иском согласился.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу нормы ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

По делу установлено, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО2 было написано письменное заявление в отдел кадров НАЗ «Сокол» - филиал АО «РСК «МиГ» о приеме его на обучение по профессии слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № (л.д.8-9). Согласно условий данного ученического договора, работодатель АО «РСК «МиГ» обязалось обучить ответчика профессии слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов, выплачивать в период учебной программы стипендию в размере 

<

данные изъяты> в месяц (при условии выполнения учебной программы), а ученик ФИО2 обязался освоить избранную профессию и после окончания обучения обязался проработать по трудовому договору у истца по полученной профессии в течение 18 месяцев (п.2.2.3 и 2.2.8 Договора). Срок действия ученического договора был установлен пунктом 4 Договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец свои обязательства выполнил в полном объеме по выплате стипендии в период прохождения ответчиком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.14), издан приказ № пр. от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО2 в цех изготовления трубопроводов, сварных узлов и изделий из неметаллов (л.д.13).

Ответчик свои обязательства по договору не выполнил, не отработал 2 года после окончания ученичества по указанной профессии у истца, а именно ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению ответчика трудовой договор был расторгнут приказом № кн от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), тем самым ответчик нарушил свои обязательства. За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение об организации обучения от ДД.ММ.ГГГГ №-лен) по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена стипендия в размере 

<

данные изъяты> в соответствии с п.п. 3.1 и 3.2. Договора ((л.д.10-12). 

С учетом отработанного ответчиком времени подлежащая к взысканию сумма составляет 

<

данные изъяты> В целях урегулирования спора в досудебном порядке, истец направил ответчику письмо от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии (л.д.20-23), которое было оставлено без ответа. До настоящего времени ответчик данные денежные средства не возвратил. 

В соответствии с п.5.1 и 5.2 Ученического Договора №, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. В случае, если ученик не выполнит свои обязанности по настоящему Договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин. А также не приступит к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18-месячного срока отработки, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

Ответчик не выполнил свои обязательства по договору, прекратил трудовые отношения с истцом до истечения 18-месячного срока отработки, в связи с чем. должен вернуть истцу полученную стипендию с учетом отработанного времени. Ответчик с расчетом задолженности согласился, ее не оспаривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного Общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» денежные средства, затраченные на выплату стипендии с учетом отработанного периода в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий: В.И.Тараканова