Дело № 2-461/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Латфуллина И.Г.

при секретаре Сумароковой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» (далее ООО «Трест столовых») о взыскании задолженности по заработной плате с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 152807,42 руб. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование указав, что она работает буфетчицей в ООО «Трест столовых» с 29.05.2017 года по настоящее время. Фактическое место работы находилось в Вельской ЦРБ, в больничных отделениях. Согласно, Договору, должностной оклад был установлен в размере 6500 рублей. Также работодатель гарантировал надбавки в размере 50% к окладу за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и 20% к окладу в качестве районного коэффициента. За время работы ей выплачивалась заработная плата, без выдачи расчетных листов. Расчетные листы, трудовой договор, соглашение к нему, справки о суммах заработной платы, она получила только по ее требованию, после обращения в прокуратуру Вельского района Архангельской области. Ей стало известно, что работодатель не полностью выплатил ей заработную плату. Она обнаружила расхождение между фактически отработанным ею временем, и временем, занесенным работодателем в табель учета рабочего времени. Кроме того, работодатель неправильно учитывал работу в выходные и праздничные дни. В 2017 году МРОТ в Архангельской области составлял 7800 рублей. С 1 января 2018 года МРОТ составлял 9489 рублей. С мая 2018 года МРОТ в Архангельской области составляет 11163 руб. Кроме того, в местностях приравненных к районам крайнего Севера, устанавливается процентная надбавка. В Вельском районе Архангельской области, надбавка составляет 50%, а также районный коэффициент в размере 20%. Таким образом, минимальная оплата труда с учетом надбавок в Вельском районе Архангельской области при нормальной продолжительности рабочего времени в 2017 году составила 13200 рублей, с 1 января 2018 года 16743,3 руб. а с мая 2018 года 18977 рублей. Так же работодателем неправильно начислена заработная плата в ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочная работа. Всего задолженность ответчика за 2018 год составила: 26217,84(январь 2018) + 11873,39(февраль 2018) + 13884,98(март 2018) + 12288,25(апрель 2018) + 17433,95(май 2018) + 9377,4(июнь 2018) + 8061(июль 2018) + 12545,54(август 2018) + 8048,6(сентябрь 2018) + 8942,99(октябрь 2018) + 16487,69(ноябрь 2018) + 7645,79(декабрь 2018) = 152807,42 рублей. Своими неправомерными действиями работодатель причинил ей моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, вынужденных по вине ответчика действиях направленных на установление социальной справедливости, который оценивает в размере 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО «Трест столовых» ФИО2 иск не признал, указав, что ООО «Трест столовых», занимается организацией лечебного питания пациентов ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» на основании государственного контракта. Для исполнения данного контракта были приняты работники, в том числе ФИО1, с которой был заключен срочный трудовой договор от 29.05.2017, установлен должностной оклад в размере 6500 руб. 00 коп., с выплатой 20% районного коэффициента и северная надбавка (50%). В соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка ООО «Трест столовых» рабочее время истца устанавливается графиком сменности с применением суммированного учета рабочего времени. В связи с увеличением МРОТ, в соответствии с положением об оплате труда (п. 3.5.), производилась с учетом отработанного времени доплата до действующего на тот период МРОТ в виде ежемесячных премий, которые входят в состав минимальной заработной платы и в средний заработок для расчета больничного и отпускных, что подтверждается пояснениями по расчетным листам с 01 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. Оплата за работу в праздничные дни произведена в двойном размере. По жалобе работников подразделения Вельской ЦРБ в отношении ООО «Трест столовых» проводилась проверка Государственной инспекции труда Архангельской области. По результатам проверки была начислена заработная платы за работу в праздничные дни и компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Все начислено и выплачено в декабре 2018 г. В соответствии с производственным календарем на 2018 г. норма часов за 2018 г. составляет 1772,4 ч. Фактически за учетный период истцом отработано 1127 ч., таким образом, переработка по итогам суммированного учета рабочего времени отсутствует и дополнительной оплате не подлежит. Истцом не приведено доказательств, принесения физических или нравственных страданий, вследствие чего оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 принята на работу в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» буфетчицей с 29 мая 2017 года, с окладом 6500 руб., что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от 29 мая 2017 года.

С ФИО1 заключен срочный трудовой договор 29 мая 2017 года (далее Договор), согласно которому она обязуется выполнять работу в должности буфетчицы, местом работы определено ГБУЗ АО «Вельская центральная районная больница».

Согласно п.2 Договора работник обязан приступить к работе с 29 мая 2017 года, и работа является для него основным местом работы.

В соответствии с п.4 Договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, согласно правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст.104 ТК РФ.

На основании п.5 Договора работнику установлен оклад 6500 руб., районный коэффициент 20% и надбавка к заработной плате в соответствии со ст.ст.317 и 316 ТК РФ. Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению об оплате труда.

Согласно п.3.5 Положения об оплате труда, утвержденного общим собранием участников ООО «Трест столовых» 01 января 2017 года, переменной частью оплаты труда являются компенсационные и стимулирующие выплаты, ежемесячные доплаты в виде премий.

За период работы истцу выдавалась заработная плата путем перечисления на счет в банке и выдачи наличными на руки. 

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, ТК РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Судом установлено, что за весь период работы истца, ежемесячно, с учетом отработанных часов, производилась дополнительная выплата в виде премии, которая является доплатой в связи с изменениями минимального размера оплаты труда (МРОТ), что подтверждается расчетными листами и документами, имеющимися в деле.

Ссылка истца о том, что ежемесячный расчет МРОТ должен производится без учета нормы рабочего времени (без учета отработанного времени) противоречит вышеназванным нормам.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, единственным доказательством установления у ответчика суммированного учета рабочего времени для должности, замещаемой истцом, являются Правила внутреннего трудового распорядка и принятые в соответствии с ними иные локальные нормативные акты организации, которые содержат условия о введении в учреждении суммированного учета рабочего времени.

В соответствии с п.4 Договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст.104 ТК РФ.

Согласно п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Трест столовых» (подразделение ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ»), работникам, работающим в режиме сменного графика работы, установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - 1 год.

Соответственно, при проверке доводов истца о выполнении им сверхурочной работы, то есть работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, необходимо исходить из условий трудового договора о режиме рабочего времени, суммированного учета рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, с учетным периодом 1 календарный год.

В соответствии с производственным календарем на 2018 год норма часов за год составляет 1772,4 часов. За спорный период истицей отработано 1127 часов, что подтверждается графиками сменности и табелями учета рабочего времени, выходные дни определяются графиком сменности и предоставлялись истцу регулярно. Работа, указанная истцом в субботние и воскресные дни, дополнительной оплате не подлежит, при суммированном учете рабочего времени. 

На основании изложенного суд пришел к выводу, что отработанное истцом количество часов не превышает норму суммированного учета рабочего времени, переработка по итогам суммированного учета рабочего времени отсутствует, соответственно отсутствуют основания для применения нормы для оплаты сверхурочной работы. 

Одновременно суд не может взять за основу период учета рабочего времени, указанный истцом, поскольку это противоречит трудовому договору и локальным нормативным актам.

Представленные истцом в качестве доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, графики работы отделений больницы, заполненные ею собственноручно, не отвечают требованиям относимости, допустимости, и не подтверждают факт выполнения работником распоряжений работодателя в сверхурочное время.

Иных доказательств, безусловно подтверждающих обстоятельства выполнения истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, материалы дела не содержат.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленным документам в спорный период истцу оплачивалась работа в праздничные дни в двойном размере в соответствии с законодательством и нормативными актами, как самим работодателем, так по предписанию Государственной инспекции труда Архангельской области и Ненецком автономном округе.

Иных доказательств, безусловно подтверждающих обстоятельства невыплаты истцу заработной платы в данном размере за работу в праздничные дни, материалы дела не содержат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По жалобе работников подразделения ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» в отношении ООО «Трест столовых» проводилась проверка Государственной инспекции труда Архангельской области и Ненецком автономном округе, в результате которой составлен Акт проверки от 19 декабря 2018 года и вынесено Предписание от 19 декабря 2018 года, согласно которому ООО «Трест столовых» предложено в срок до 31 декабря 2018 года устранить нарушения трудового законодательства, а именно: в соответствии со ст.153 ТК РФ произвести оплату работы в двойном размере за работу в праздничные дни 1-7 января 2018 года, 23 февраля 2018 года, 08 марта 2018 года, 09 мая 2018 года, 12 июня 2018 года ФИО1, согласно табелей учета рабочего времени; вышеуказанные выплаты произвести с уплатой денежной компенсации работнику в соответствии со ст.236 ТК РФ.

По результатам проведенной проверки истцу была начислена денежная компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы за период с 1 ноября 2017 г. по 30 ноября 2018 г. в размере 51 руб. 81 коп., доплаты за работу в праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ за период с 1 ноября 2017 г. по 30 ноября 2018 г. в размере 3849 руб.81 коп и денежная компенсация за задержку оплаты за работу в праздничные дни в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 1 ноября 2017 г. по 30 ноября 2018 г. в размере 675 руб.38 коп. Данные суммы истцу выплачены в декабре 2018 года.

Таким образом, доплата за работу в праздничные дни и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу выплачена и дополнительного вынесения решения по данному вопросу не требуется.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Понятие морального вреда закреплено в ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации и подразумевает физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. Марта 2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доказательств того, что не имеется оснований для компенсации морального вреда истцу, ответчиком в суд не представлено. 

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, а так же в не оплате за работу в праздничные дни, суд, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что все это повлекло для истца нравственные страдания, тем самым ему причинен моральный вред. Компенсация морального вреда должна быть возложена на ответчика.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.

В соответствии с пп. 1, 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в том числе: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Следовательно, с ООО «Трест столовых» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Вельский муниципальный район» в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест столовых» в пользу ФИО1 1000 руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест столовых» в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области. 

Председательствующий И.Г. Латфуллин