56RS0032-01-2024-002647-54

№2-165/2025 (№2-1910/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года г. Соль-Илецк

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Л.А.,

при секретаре Ахмедиловой Э.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автоволгастрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что 15 марта 2024 года принят на работу в ООО «Автоволгастрой» на должность производителя работ. 09 октября 2024 года был уволен по собственному желанию. 

Истец указал, что за время работы у ответчика не допускал нарушений, не привлекался к дисциплинарной ответственности, а также не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. Несмотря на вышеуказанное, при увольнении работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме за период с 01 сентября 2024 года по 09 октября 2024 года. 

Истец считает, что исходя из среднемесячного заработка в размере № рублей, подтвержденного расчетными листками, сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01 сентября 2024 года по 09 октября 2024 года складывается из следующих сумм: полевое довольствие (01 октября 2024 года – 09 октября 2024 года) – № рублей; недоплаченная заработная плата за сентябрь 2024 года – №; недоплаченная заработная плата за период с 01 октября по 09 октября 2024 года – № и составляет №.

Кроме того в октябре 2024 года работодателем необоснованно удержана денежная сумма в размере 37 424 рубля. 

Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 09 октября 2024 года в размере 177 076 рублей 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 963 рубля 48 копеек. 

Уточнив исковые требования, ФИО1 указал, что после обращения в суд ответчиком произведены выплаты в общем размере 18 869 рублей 10 копеек, в связи с чем окончательно просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 09 октября 2024 года в размере 160 528 рублей 69 копеек, из которых № – необоснованное удержание заработной платы, № – невыплаченная премия; моральный вред в размере № рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере №. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснив, что средняя месячная заработная плата составляла 190 000 рублей, что подтверждено расчетными листами. Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о том, что в спорный период он (истец) подлежал депремированию, не представлено. Удержание из заработной платы ранее выданных командировочных расходов в размере 27 176 рублей 69 копеек является незаконным, поскольку с директором общества согласована возможность траты денежных средств без отчета о расходах. Нарушением трудовых прав причинены нравственные страдания, размер которых составляет 5 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражала, просила в удовлетворении иска отказать. Суду пояснила, что ФИО1 просит о взыскании премиальной части, которая не является гарантированной систематической выплатой, а производится в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и носит стимулирующий характер. В соответствии с Положением об оплате труда работников ответчика ежемесячная премия может не начисляться в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, правил техники безопасности, а также в случае увольнения работника до даты выплаты премии. Премия не начисляется работнику за не полный отработанный месяц. Премия может быть начислена за трудовые показатели, которая также может не начисляться в случае увольнения работника до даты выплаты премии. Действующая у ответчика система оплаты труда работников не предусматривает возможность выплаты спорной премии и доплаты работникам, с которыми прекращены трудовые отношения, указанные выплаты не носят обязательного характера, таким образом, трудовые права истца не нарушены. Со стороны истца не выполнялись целевые показатели за подотчетный ему строительный участок 2-М в сентябре 2024 года, тем самым нарушены условия Положения об оплате труда, в связи с чем работодателем не произведена выплата премии за спорный период. В тоже время, при проверке произведенных выплат, установлено, что со стороны ответчика не была произведена выплата полевого довольствия за октябрь 2024 года, в связи с чем 19 декабря 2024 года со стороны ответчика произведена выплата истцу полевого довольствия в размере 6 300 рублей, из расчета 700 рублей*9 дней. Также при увольнении истца из-за счетной ошибки не была начислена доплата за вредность, в связи с чем со стороны ответчика 19 декабря 2024 года произведена выплата в сумме 1 183 рубля 93 копейки. Кроме того при удержании заработной платы работодателем не учтено 20% ограничение, установленное статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем 19 декабря 2024 года истцу возвращено 10 247 рублей 31 копейка. На указанные суммы начислены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 137 рублей 86 копеек, которые также выплачены 19 декабря 2024 года. 

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, показания свидетеля ФИО3, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов гражданского дела следует, что 15 марта 2024 года между ФИО1 и ООО «Автоволгастрой» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Автоволгастрой» на должность производителя работ, что подтверждено трудовым договором № от 15 марта 2024 года, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу. 

В соответствии с пунктами № трудового договора от 15 марта 2024 года работнику за выполнение должностных обязанностей (работ) устанавливается дневная тарифная ставка в размере 3 186 рублей. Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени. Заработная плата работника за месяц включает в себя: основная (постоянная) часть заработной платы – начисления по окладу (часовой тарифной ставке) за месяц, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время суток, за вредные условия труда, за увеличение объема работ, в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Приказом ООО «Автоволгастрой» № от 01 декабря 2022 года установлен размер полевого довольствия с 01 декабря 2022 года работникам, проживающим на территории мобильных «Строительных городков» в размере 700 рублей. 

В соответствии с приказом ООО «Автоволгастрой» № от 15 марта 2024 года с 15 марта 2024 года ФИО1 установлена надбавка за квалификацию в размере 1 326 рублей. 

Из представленных сторонами расчетных листов следует, что за период с марта 2024 года по август 2024 года истцу выплачивалась заработная плата, в том числе оплата по дневному тарифу, полевое довольствие, надбавка за квалификацию за фактические дни по тарифу (ДТС), доплата до МРОТ (тек. мес), доплата за вредные условия труда, районный коэффициент, а также премия процентом и премия за интенсивность труда. 

30 сентября 2024 года ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 09 октября 2024 года.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ФИО1 расторгнут, ФИО1 уволен 09 октября 2024 года, что подтверждено приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении трудового договора).

Из представленных сторонами расчетных листов следует, что за период с 01 сентября по 30 сентября 2024 года ФИО1 выплачена заработная плата, в том числе оплата по дневному тарифу, полевое довольствие, надбавка за квалификацию за фактические дни по тарифу (ДТС), доплата до МРОТ (тек. мес.), доплата за вредные условия труда, районный коэффициент.

За период с 01 октября по 09 октября 2024 года ФИО1 выплачена заработная плата, в том числе оплата по дневному тарифу, надбавка за квалификацию за фактические дни по тарифу (ДТС), доплата до МРОТ (тек. мес.), доплата за вредные условия труда, районный коэффициент, компенсация за отпуск, что также подтверждено представленными сторонами расчетными листами.

После обращения ФИО1 в суд с настоящим исковым заявлением, 19 декабря 2024 года работодателем произведена выплата полевого довольствия за октябрь 2024 года в размере 6 300 рублей, исходя из расчета 700 рублей*9дней, а также начислена доплата за вредность в размере 1 183 рубля 93 копейки. 

Уточнив исковые требования, ФИО1 ссылается на то, что работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, поскольку не выплачены премии процентом и за интенсивность труда, что подтверждает представленными расчетными листами за сентябрь-октябрь 2024 года.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В соответствии с пунктами № трудового договора № при финансовой возможности и за результаты работы за месяц может быть выплачена премия (переменная часть заработной платы). Условия и порядок начисления премиальной (переменной) части заработной платы определены в Положении об оплате труда работников. Случаи и размеры иных выплат устанавливаются действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяце: № числа текущего месяца (в феврале 27 числа текущего месяца) за первую половину месяца, № – числа месяца, следующего за расчетным – за вторую половину месяца.

Локальным актом работодателя, регулирующим оплату труда работников общества, является Положение об оплате труда работников ООО «Автоволгастрой», утвержденное приказом от 20 октября 2021 года № (в редакции приказа от 30 октября 2021 года №).

Положением об оплате труда работников ООО «Автоволгастрой» установлено, что работникам общества в зависимости от результатов труда может начисляться ежемесячная премия.

Пунктом № Положения об оплате труда предусмотрено, что ежемесячная премия относится к премиальным выплатам и входит в состав фонда заработной платы.

Ежемесячная премия начисляется в целях мотивации работника к качественному выполнению полного объема работ (функций), определенных трудовым договором, должностной инструкцией, может не начисляться в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, правил техники безопасности, а также в случае увольнения работника до даты выплаты премии, за не полный отработанный месяц (пункты № Положения об оплате труда работников).

Положением об оплате труда работников также предусмотрена возможность начисления работникам премии за трудовые показатели, оформляемой приказом генерального директора общества с указанием суммы начисления по каждому работнику (пункты №

Пунктом № Положения об оплате труда работников установлено, что премия за трудовые показатели может не начисляться, в случае увольнения работника до даты премии. 

Разделом № Положения об оплате труда работников предусмотрено право работодателя начисления работнику премии за интенсивность труда в случае выполнения повышенного объема работ в результате более интенсивного труда, оформленной приказом директора с указанием сумм начисления каждому работнику. 

С трудовым договором, Положением об оплате труда работников истец ознакомлен, что подтверждено его подписью в трудовом договоре. 

Из представленных ответчиком приказов за период с марта по августа 2024 года следует, что генеральным директором общества по итогам деятельности ООО «Автоволгастрой» принималось решение о начислении премии за интенсивность труда работникам, в том числе ФИО1

Возражая против удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, ответчик ссылается на то, что истцом не выполнялись показатели за подотчетный ему строительный участок в сентябре 2024 года, в связи с чем решение о премировании за указанный период работодателем в отношении истца принято не было. 

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, постольку при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что действующая у ответчика система оплаты труда работников не предусматривает возможность выплаты спорной премии и доплаты работникам, с которыми прекращены трудовые отношения, указанные выплаты не носят обязательного характера, в связи с чем трудовые права истца не нарушены, следовательно, в удовлетворении иска о выплате заработной платы, состоящей из премий следует отказать.

Разрешая требование истца о взыскании незаконно удержанной заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В силу статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Из материалов гражданского дела следует, что 04 сентября 2024 года истцу под аванс перечислены командировочные расходы в размере 50 000 рублей, что подтверждено выпиской по счету из банка.

В обоснование возражений на исковое заявление, ответчик ссылается на то, что истцом не предоставлен ответ при увольнении на сумму в остатке 37 427 рублей, в связи с чем, в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем произведено удержание из заработной платы истца в размере 27 176 рублей 69 копеек.

Возражая против удержания заработной платы, ФИО1 ссылается на то, что написал на имя работодателя служебную записку о выдаче денежной суммы для восстановления временной разметки в размере 50 000 рублей без предоставления закрывающих документов, получив от ответчика положительный ответ, что подтверждает не оспоренной стороной ответчика перепиской с телефона. 

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано право работодателя в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

В ходе судебного разбирательства допрошена свидетель ФИО9., которая показала, что работает на предприятии ответчика в должности главного бухгалтера и неоднократно предлагала истцу представить отчет за аванс, чего последним сделано не было.

Вместе с тем указанное доказательство в виде показаний свидетеля лишь подтверждает обстоятельство того, что работник оспаривает основание и размер удержания из заработной платы, и не свидетельствует о праве работодателя бесспорного взыскания задолженности. 

Таким образом, требование истца о взыскании необоснованного удержания из заработной платы денежной суммы в размере 27 176 рублей 69 копеек является законным и подлежит удовлетворению. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что работодателем нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывалось выше, 19 декабря 2024 года ответчиком произведена выплата полевого довольствия в размере 6 300 рублей, доплата за вредность в размере 1 183 рубля 93 копейки, удержания из заработной платы в размере 10 247 рублей 31 копейка. Кроме того на указанные суммы начислены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 137 рублей 86 копеек. 

Таким образом, истцу несвоевременно выплачена заработная плата в размере 18 869 рублей 57 копеек.

Вместе с тем размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 14 сентября 2024 года по 19 декабря 2024 года составит 2 426 рублей 57 копеек, исходя из расчета: 

- за период с 15 сентября 2024 года по 15 сентября 2024 года – 18 869 рублей 57 копеек*1/150*18%*1 день = 22 рубля 64 копейки +

- за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 18 869 рублей 57 копеек*1/150*19%*42 дня = 1 003 рубля 84 копейки +

- за период с 28 октября 2024 года по 19 декабря 2024 года – 18 869 рублей 57 копеек*1/150*21%*53 дня = 1 400 рублей 09 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы за период с 14 сентября 2024 года по 19 декабря 2024 года в размере 1 288 рублей 71 копейка (2 426 рублей 57 копеек - 1 137 рублей 86 копеек). 

Кроме того проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 176 рублей 69 копеек подлежат начислению за период с 09 октября 2024 года по 19 марта 2025 года в размере 6 060 рублей 40 копеек, исходя из расчета:

- за период с 10 октября 2024 года по 27 октября 2024 – 27 176 рублей 69 копеек *18 дней*1/150*19% = 619 рублей 63 копейки,

- за период с 28 октября 2024 года по 19 марта 2025 года - 27 176 рублей 69 копеек *143 дня*1/150*21% = 5 440 рублей 77 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца ответчиком нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, принимая во внимание, что на момент рассмотрения спора заработная плата ответчиком выплачена, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, отсутствия физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей – за требование имущественного характера+3 000 рублей – за требование неимущественного характера) в доход муниципального образования Соль-Илецкий городской округ Оренбургской области. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к обществу с ограниченной ответственностью «Автоволгастрой» (ИНН: №) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоволгастрой» в пользу ФИО1 необоснованное удержание заработной платы в размере 27 176 рублей 69 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14 сентября 2024 года по 19 декабря 2024 года в размере 1 288 рублей 71 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09 октября 2024 года по 19 марта 2025 года в размере 6 060 рублей 40 копеек, моральный вред в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоволгастрой» в доход Соль-Илецкого муниципального образования Оренбургской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.А. Бобылева

Решение в окончательной форме принято 02 апреля 2025 года

Судья Л.А. Бобылева