Дело № 2-1945/2021 64RS0004-01-2021-003147-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.07.2021 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Солдатовой М.Е.,

при секретаре судебного заседания Деминой Ю.Н.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании незаконным увольнения, изменении даты и основания увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг», в котором, просила признать незаконным увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика изменить основание и дату увольнения истца на «увольнение по инициативе работника» по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 34348,05 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Агроторг» на основании трудового договора в должности 

<

данные изъяты>. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прог

<

адрес> увольнение считает незаконным. Рабочий день истца длился с 9 часов до 21 часа. У истца имеется двое несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, которых она воспитывает одна. В связи с длительностью рабочего дня и поздним возвращением домой помощь в присмотре за детьми истцу оказывали родители. В конце 2020 года в связи с перенесенными заболеваниями состояние родителей ухудшилось, в феврале 2021 года отец истца полностью утратил способность самостоятельно передвигаться и нуждался в постоянном уходе. Истец осуществляла уход за отцом. В связи с данными обстоятельствами истец решила уволиться. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако в связи с наступлением полной нетрудоспособности отца и невозможностью оставлении детей одних дома истец отозвала заявление об увольнении и неоднократно ДД.ММ.ГГГГ пыталась вручить новое заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Принять новое заявление представители работодателя в г.Балаково директор магазина «Пятерочка» 

<

данные изъяты> и региональный менеджер по персоналу 

<

данные изъяты> отказались. Отработав 27 и ДД.ММ.ГГГГ две трудовые смены и поняв, что близкие родственники остаются без присмотра и ухода, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к директору магазина «Пятерочка» 

<

данные изъяты> А.И. по фактическому месту работы с отзывом заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, одновременно подав новое заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с личными обстоятельствами. Поскольку представители работодателя в г.Балаково отказались принять у истца заявление об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ, истец отправила заявление об увольнении в адрес регионального менеджера по персоналу 

<

данные изъяты> по адресу: г.Балаково, 

<

адрес> посредством почтовой связи. В данном заявлении истец просила произвести расчет и направить ей трудовую книжку по адресу ее места жительства. ДД.ММ.ГГГГ истец получила два письма от ответчика, в одном из которых указано о направлении истцом только отзыва заявления об увольнении, ненаправлении нового заявления об увольнении и документов, подтверждающих, что она является одинокой матерью, хотя данные документы направлялись ей почтой. Ей было предложено подать новое заявление об увольнении и разъяснено, что в случае невыхода на работу по графику она подлежит увольнению за прогул. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о ее увольнении за прогул, а также копия приказа об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и бланк заявления на отправку трудовой книжки. Трудовая книжка до подачи иска в суд истцом не получена, что препятствует ее трудоустройству. Работодатель подлежит ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде выплаты компенсации. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 20000 рублей. До настоящего времени истец не трудоустроена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражение на иск, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перестала выходить на работу, о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено направить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. В связи с неполучением ответа от истца ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт об отказе истца предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ директором магазина «Пятерочка» была составлена служебная записка о возможности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения. ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ за прог

<

адрес> оспаривает, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии истцом было отозвано и подано новое заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, которое поступило работодателю после ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем уволить истца с этой даты не представилось возможным. Требования о выплате компенсации за задержку трудовой книжки полагал необоснованным, поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ не выходила на работу, заявление об увольнении направила по почте, у работодателя не было возможности вручить истцу трудовую книжку в день увольнения. ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление о направлении ей трудовой книжки, что работодатель и выполнил.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Истец дополнительно объяснила, что трудовая книжка получена ей по почте ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она работала полную рабочую смену. Работодателю было известно о том, что со ДД.ММ.ГГГГ она не вышла на работу в связи с подачей заявления об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ ввиду сложившихся жизненных обстоятельств. В связи с чем отсутствовали основания увольнения ее за прог

<

адрес> была также нарушена процедура увольнения за прогул, поскольку приказ об увольнении был издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя месяц с момента совершения проступка в виде прогула. Работодателю стало известно об отсутствии истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что представители работодателя ДД.ММ.ГГГГ отказались принять заявление об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ, истец направила его почтой по адресу: г.Балаково, 

<

адрес>, представителю работодателя 

<

данные изъяты> Данное заявление было получено ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не представил доказательств, что при принятии решения об увольнении истца за прогул были учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца и ее отношение к труду.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу пунктов 3, 4 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со статьями 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. 

В пунктах 38, 39, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 даны следующие разъяснения.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании установлено, что ООО «Агроторг» является действующим юридическим лицом (л.д. 51).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Агроторг» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в должности помощника продавец-кассир (л.д. 10-12).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ в связи с личными обстоятельствами: нахождение на иждивении двоих детей, ухода за тяжелобольным близким родственником, просила направить трудовую книжку по месту ее жительства (л.д. 15).

Из аудиозаписи, исследованной в судебном заседании, и объяснений истца следует, что представители работодателя отказались принять от истца заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Почтовой описью и сведениями экспресс-доставки подтверждается направление истцом почтовой связью заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18, 19).

Отчетом Почта России об отслеживании почтового отправления подтверждается, что заявление об увольнении получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (л.д. 29).

Копиями свидетельств о рождении детей подтверждается наличие у истца двоих детей (л.д.16-17).

Медицинским заключением подтверждается, что ФИО3 нуждается в постоянном постороннем уходе (л.д. 20).

Таким образом, истец ДД.ММ.ГГГГ предупредила ответчика об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, направив посредством почтовой связи заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из графика за февраль 2021 года, представленного ответчиком по запросу суда следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец отработала полную рабочую смену с 10.00 до 22.00 часов (л.д.118).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем были составлены акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ежедневно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 часов до 21.00 часов, что подтверждается актами, представленными ответчиком (л.д. 103-105).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем по почте в адрес истца направлено требование о предоставлении в течении трех дней с момента получения требования письменного объяснения о причине отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24, 26-27). 

Требование истцом ФИО1 не исполнено, что подтверждается ее объяснениями.

Из служебной записки директора ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предложено применить в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения (л.д. 108 ).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт об отказе предоставить письменные объяснения (л.д. 103).

Уведомление о необходимости получения трудовой книжки, копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ направлены истцу по почте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-31).

Копией трудовой книжки подтверждается, что истец до настоящего времени не работает (л.д. 67-72).

Из положений статей 192,193 ТК РФ следует, что дисциплинарное взыскание может применяться к работнику только в случае совершения проступка, то есть за виновное противоправное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником требований инструкций, положений и приказов работодателя. При этом право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, который должен учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 111).

Из положений п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает желание расторгнуть трудовой договор. При этом работник вправе указать, что он просит его уволить в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае между работодателем и работником должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения об увольнении. Если такое соглашение не достигнуто, трудовой договор считается продолженным и должен быть расторгнут работодателем по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этот же период работодатель может принять решение об увольнении работника по иному основанию, в том числе за прогул, однако по истечении 14 дней после подачи работником заявления об увольнении работодатель не вправе уволить работника по иному основанию, кроме как по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик, получив ДД.ММ.ГГГГ заявление истца об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, и не достигнув договоренности об иной дате увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного статьей 80 ТК РФ, должен был издать приказ об увольнении истца по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Приказ об увольнении истца издан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя 29 дней по истечении двухнедельного срока, установленного ст. 80 ТК РФ. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец прогул не совершала, работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку приказ об увольнении вынесен спустя 29 дней по истечении двухнедельного срока, установленного ст. 80 ТК РФ. 

По смыслу статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Учитывая, что суд признал незаконным увольнение истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, формулировка основания и дата увольнения подлежат изменению с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения), поскольку истец на день рассмотрения дела не трудоустроена.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Пунктом 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (пункт 62 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом период вынужденного прогула исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (статья 14 и часть 6 статьи 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления.

Уведомление о необходимости получения трудовой книжки, копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ направлены ответчиком истцу по почте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-31).

За период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день за днем направления истцу уведомления о получении трудовой книжки) по ДД.ММ.ГГГГ (по день отправки уведомления) ответчик обязан возместить истцу неполученный заработок в результате незаконного увольнения и лишения возможности трудиться, исходя из среднего заработка.

В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно справке АО «Агроторг», среднедневной заработок истца за период с 02.2020 по 01.2021 года составил 1404,28 рублей (л.д. 112). 

Таким образом, неполученный заработок истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9829,96 рублей, из расчета: 1404,28 рублей х 7 дней.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением, длительность нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Учитывая, удовлетворение исковых требований неимущественного характера, а также требования имущественного характера на сумму 9829,96 рублей, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 700 рублей (из которых 300 рублей за требование неимущественного характера) в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1.

Признать незаконным приказ №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9829,96 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 09.07.2021 года.

Судья М.Е.Солдатова