Дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Индустриальный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Малярском В.О.,

с участием представителя прокуратуры 

<

адрес> ФИО1, представителя ответчика ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» КАВ, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ЛВЛ к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

установил:

<

адрес> действующий в интересах ЛВЛ обратился в суд с иском к ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка деятельности ООО процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда на предмет соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ЛВЛ с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в Обществе в должности заместителя директора по безопасности в структурном подразделении Основное Пермь, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, с предоставлением двух выходных дней - суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы - 8 часов (п. 4.1 Трудового договора). За исполнение трудовых обязанностей в течение рабочего времени работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 80000 руб., выплаты компенсационного характера - районный коэффициент в размере 15%. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 16 и 30 числа месяца (п.п. 5.1, 5.2 Трудового договора). Из представленных обществом табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что ЛВЛ отработано в марте 13 рабочих смен (в том числе 3 дня - командировка), в апреле - 21 рабочая смена, в мае - 20 рабочих смен, в июне - 19 рабочих смены, в июле - 23 рабочих смены, в августе - 22 рабочих смены. Вместе с тем, анализ расчетных листков с марта по август ДД.ММ.ГГГГ года показал, что заработная плата ЛВЛ производилась лишь 02 и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 руб. и 10150 руб. за отработанный период в марте ДД.ММ.ГГГГ, выплат в период с июня по август не производилось, компенсация за задержку заработной платы работнику не начислялась и не выплачивалась. Заработная плата выплачена ЛВЛ за указанный период лишь ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением статьи 136 ТК РФ. Таким образом, истцом произведен расчет процентов за период с марта по август ДД.ММ.ГГГГ года в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26457,77 рублей. Из-за невыполнения работодателем своих обязательств ЛВЛ испытывал нравственные страдания, вследствие чего считает, что ответчик обязан компенсировать моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в пользу ЛВЛ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26457,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Помощник прокурора в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Истец ЛВЛ о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

Представитель ответчика ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований в части выплаты компенсации за задержку заработной платы. Со стороны ЛВЛ к работодателю претензии в данной части отсутствуют. В настоящее время истец работает у ответчика в должности директора, все трудовые споры между сторонами урегулированы, задолженность по заработной плате погашена. Считает, что заявленный размер компенсации морального вреда является завышенным.

Суд, заслушав лиц, участвующих в дела, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ЛВЛ обратился в прокуратуру 

<

адрес> с заявлением о защите его прав в сфере трудовых отношений в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

<

адрес> проведена проверка деятельности ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» на предмет своевременности выплаты работникам заработной платы, в ходе которой отобраны объяснения с директора ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» ФВА Из их содержания следует, что директором ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» факт образования задолженности по заработной плате перед работником ЛВЛ за период с марта по август ДД.ММ.ГГГГ не оспаривался. 

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между ЛВЛ (работник) и ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» (работодатель) заключен трудовой договор №, издан приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. 

По условиям трудового договора работник ЛВЛ принят на работу на должность заместителя директора по безопасности в структурное подразделение Основное Пермь по основному месту работы с полной занятостью, договор заключен на неопределенный срок (раздел 1 Трудового договора).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, с предоставлением двух выходных дней - суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы - 8 часов (пункт 4.1 Трудового договора). 

За исполнение трудовых обязанностей в течение рабочего времени работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 80000 рублей, выплаты компенсационного характера - районный коэффициент в размере 15%. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 16 и 30 числа месяца (пункты 5.1 и 5.2 Трудового договора).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период июнь-август ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЛВЛ отработано в июне ДД.ММ.ГГГГ - 19 рабочих смен, в июле ДД.ММ.ГГГГ - 23 рабочих смены, в августе ДД.ММ.ГГГГ - 22 рабочих смены. 

Из расчетных листков, представленных стороной ответчика за период ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЛВЛ за ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 рабочих смен, начислена заработная плата в размере 46000 рублей, удержано НДФЛ 5850 рублей, выплачена ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10150 рублей; за апрель ДД.ММ.ГГГГ отработано 21 рабочая смена, начислена заработная плата в размере 92000 рублей, удержано НДФЛ 11895 рублей, долг предприятия перед работником – 80105 рублей; за май ДД.ММ.ГГГГ отработано 20 рабочих смен, начислена заработная плата в размере 92000 рублей, удержано НДФЛ 11895 рублей, долг предприятия перед работником 160210 рублей; за июнь ДД.ММ.ГГГГ отработано 19 рабочих смен, начислена заработная плата в размере 92000 рублей, удержано НДФЛ 11765 рублей, долг предприятия перед работником 240445 рублей; за июль ДД.ММ.ГГГГ отработано 23 рабочих смены, начислена заработная плата в размере 92000 рублей, удержано НДФЛ 11765 рублей, долг предприятия перед работником 320380 рублей; за август ДД.ММ.ГГГГ отработано 22 рабочих смены, начислена заработная плата в размере 92000 рублей, компенсация за задержку в размере 4982,32 рубля, удержано НДФЛ 12155 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 260000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 140507, 32 рублей, долг предприятия перед работником отсутствует. 

Также в подтверждение погашения задолженности по заработной плате со стороны работодателя перед ЛВЛ стороной ответчика представлены расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 260000 рублей, расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 145507,32 рублей, а также расписки, исполненные ЛВЛ о получении указанных сумм в счет заработной платы за период с апреля по август ДД.ММ.ГГГГ, с указанием об отсутствии претензий к работодателю.

Таким образом, судом достоверно установлено, что, в нарушение трудового законодательства со стороны ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж», выплата заработной платы за отработанный период в марте ДД.ММ.ГГГГ ЛВЛ производилась 02 и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 рублей и 10150 рублей соответственно, выплат заработной платы за период с июня по август 2024 не производилось. Задолженность по заработной плате за период апрель-август ДД.ММ.ГГГГ погашена перед ЛВЛ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. 

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, соответственно на указанную сумму задолженности подлежит начислению проценты на весь период задержки выплаты заработной платы за период март – август ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26457,77 рублей.

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, а именно за март ДД.ММ.ГГГГ определено к выплате 40150 рублей, период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) - сумма компенсации составляет 728,05 рублей; за апрель ДД.ММ.ГГГГ определено к выплате 80105 рублей, период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (116 дней) - сумма компенсации составляет 10370,93 рублей; за май ДД.ММ.ГГГГ определено к выплате 80105 рублей, период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дней) - сумма компенсации составляет 7893,01 рублей; за июнь ДД.ММ.ГГГГ определено к выплате 80105 рублей, период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (55 дней) - сумма к выплате 5158,76 рублей; за июль ДД.ММ.ГГГГ определено к выплате 80105 рублей, период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дня) - сумма к выплате 2307,02 рублей. Всего – 26457,77 рублей.

Указанный расчет процентов согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, проверен судом и признается верным, стороной ответчика не оспорен.

В данной части требования истца следует удовлетворить, с ответчика в пользу ЛВЛ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26457,77 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей является разумной и справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» (ИНН № ОГРН №) в пользу ЛВЛ (паспорт гражданина Российской Федерации № №) проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 26457,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Индустриальный районный суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.В. Мазунин