Дело № 2-1118/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» октября 2017 года город Алдан 

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой Т.Е., при секретаре судебного заседания Николаевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» об установлении факта трудовых отношений, признание увольнение незаконным, обязании произвести запись в трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Алданский районный суд РС (Я) с иском обратился ФИО1, в обоснование указав, что [Дата]. был принят на работу в ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в должности [иные данные] на междугородние перевозки. В день приема на работу, с ним трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу не ознакомлен, запись в трудовую книжку не сделана. Вместе с тем, считает, что возникли трудовые отношения ООО «Пассажирские перевозки «Якутия», поскольку подтверждается актом [Номер] от [Дата] о приеме-передаче транспортного средства, из которого следует, в целях исполнения трудового договора [Номер] от [Дата] истец принял транспортное средство - автобус марки «[иные данные]», регистрационным номером [Номер]. На указанном автобусе осуществлялись пассажирские перевозки по маршруту .......). Истец принял на себя материальную ответственность за сохранность данного транспортного средства. [Дата] без объяснения причин ответчик сообщил истцу об его увольнении. Выдал трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о приеме на работу, об увольнении. В связи, с чем истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в период с [Дата] по [Дата] в должности [иные данные], признать увольнение его с [Дата] незаконным. Обязать ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» произвести записи в трудовую книжку о приеме его на работу и увольнении. При заключении трудового договора была договоренность о размере заработной платы ....... рублей в месяц, но в связи с отсутствием трудового договора, истец в соответствии с Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в РС (Я) между Правительством РС (Я), Федерацией профсоюзов РС (Я) и Региональным объединением работодателей РС (Я) от [Дата] просит взыскать с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» заработную плату за ....... года в размере ....... рублей. В связи с отсутствием какой-либо мотивации об основаниях и причинах увольнения, отсутствием трудового договора, записей в трудовой книжке, истец не смог своевременно устроится на другую работу, таким образом истец имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула за ....... года в размере ....... рубля. В соответствии со ст. ст. 237, 394, 395 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ....... рублей. В соответствии со ст. 88, 100 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ....... рублей, расходы на оформление и выдачу доверенности в размере ....... рублей. 

Определением суда от [Дата] приняты уточнение исковых требований, по которым истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в период с [Дата] по [Дата] в должности [иные данные]. Признать увольнение ФИО1 с [Дата] незаконным. Обязать ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» произвести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и увольнении, а именно: запись [Номер] от [Дата] принят на работу в должности [иные данные]; запись [Номер] от [Дата] трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ. Взыскать с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в пользу ФИО1 заработную плату за ....... года в размере ....... рублей. Взыскать с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за ....... года в размере ....... рубля. Взыскать с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ....... рублей. Взыскать с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере ....... рублей. С [Дата] истец трудоустроился на новую работу, в связи с чем требование о восстановление на работе не заявляется. 

Определением суда от [Дата]г. приняты уточнение исковых требований, по которым истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ....... года в размере ....... рублей, поскольку согласно платежной ведомости № б/н от [Дата] за ....... года истцу выплачена заработная плата в размере ....... рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за ....... года в размере ....... рублей. В остальной части исковых требований истец просил оставить без изменения. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен судом надлежащим образом. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 по доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные иску. Настаивал установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в период с [Дата] по [Дата] в должности [иные данные]. Признать увольнение ФИО1 с [Дата] незаконным. Обязать ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» произвести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и увольнении, а именно: запись [Номер] от [Дата] принят на работу в должности [иные данные]; запись [Номер] от [Дата] трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ. Взыскать с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в пользу ФИО1 заработную плату за ....... года в размере ....... рублей. Взыскать с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за ....... года в размере ....... рублей. Взыскать с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ....... рублей. Взыскать с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере ....... рублей. Не согласился с доводами ответчика в том, что между ФИО1 и ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» был заключен гражданско-правовой договор, поскольку ответчиком не представлено доказательств гражданско-правовых отношений между сторонами. Кроме того, не согласился с доводами ответчика, что гражданско-правовой договор между ФИО1 и ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» заключался на один месяц, планировались пробные поездки. Однако открытым данным в Государственном реестре юридических лиц, следует, ответчик в ....... года принимал участие в аукционе на заключение договора на оказание транспортных услуг для Организация 1». Срок действия контракта до ....... года. Настаивал на удовлетворении иска в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 по доверенности, исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» начали пробно работать с ....... года. В ....... года истец осуществлял пассажирские перевозки, однако в ....... года паромная переправа ....... была закрыта, доход предприятию был незначительный. По устной договоренности истец осуществлял пассажирские перевозки на пробной основе. ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» истец не устроил, в свою очередь ФИО1 не устроила оплата. При составлении акта передаче транспортного средства директор ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» скачал из интернета указанный акт. Поскольку директор ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» юридически безграмотен, в акте сослался на нормы трудового законодательства. Однако трудовой договор с истцом не заключался, была устная договоренность на один месяц на осуществления пассажирских перевозок. Фактически между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, в связи с чем, настаивала отказать в исковых требованиях в полном объеме. В соответствии ст. 98, 100 ГПК РФ в случае полного или частичного отказа в удовлетворении иска просила взыскать с истца в пользу ответчика расходы на услуги представителя.

Суд, выслушав участников процесса, изучив, огласив и проанализировав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В судебном заседании установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» с [Дата] сложились трудовые отношения без оформления трудового договора, без официального оформления трудовых отношений, что подтверждается показаниями представителя истца, не отрицал данные обстоятельства и ответчик.

Так, из текста искового заявления и пояснений представителя истца ФИО2, данных в судебных заседаниях, следует, что ФИО1 с [Дата] по [Дата] работал в ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в должности водителя автомобиля. [Дата] истец был допущен к работе в ООО «Пассажирские перевозки «Якутия», однако трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме не ознакомлен, запись в трудовую книжку не вносилась. Работая в должности водителя автомобиля в ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» истец по поручению руководителя, осуществлял пассажирские перевозки по маршруту ......., ........ 

Данные пояснения подтверждаются собранными доказательствами по делу, а именно: актом приема-передачи транспортного средства [Номер] от [Дата], путевыми листами за ....... года, табель-график учета рабочего времени [иные данные] за ....... года, платежной ведомостью за ....... года. 

Таким образом, истец лично исполнял трудовые обязанности водителя автомобиля, его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО1 производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу были определены конкретные рабочие обязанности. 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств. Кроме того, ответчик признал факт выполнения истцом работы, при этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Довод ответчика о том, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, суд находит несостоятельным по следующим обстоятельствам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий « трудовые отношения » и « трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. При этом следует учесть и то обстоятельство, что выполнение истцом обязанностей по должности водителя автомобиля в указанный период подтверждено актом приема-передачи транспортного средства, в котором указано, что в целях исполнения Трудового договора № [Номер] от [Дата] года работодатель передал, а работник принял транспортное средство автобус - [иные данные], регистрационный номер [Номер], ....... года выпуска, аптечку, знак аварийный, огнетушитель, откатник, домкрат, ключ баллонный, компрессор, знак маршрута, колесо запасное, трос буксировочный, карта Организация 2». На время действия Трудового договора указанное транспортное средство числилось за работником ФИО1 

При этом, суд обращает внимание на то, что составление, ведение и хранение кадровой документации, в том числе составление и утверждение штатного расписания, находится в пределах усмотрения работодателя, в связи с чем ненадлежащее выполнения работодателем своих обязанностей по отношению к работнику не может повлечь для работника отказ в защите нарушенных прав.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений ФИО1 с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в должности [иные данные] с [Дата], в связи с чем, считает исковое требование ФИО1 в этой части подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Поскольку в судебном заседании стороны не оспаривали дату начала трудовых отношений [Дата], суд приходит к выводу, что необходимо возложить на ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу именно с [Дата]

[Дата] ФИО1 был уволен. При этом, увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом не произведен.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» не представлено суду доказательств в подтверждение доводов об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также свидетельствующих о законности произведенного ответчиком увольнения истца.

На основании изложенного, суд приходит выводу об удовлетворении исковых требований и признании увольнения ФИО1 [Дата] незаконным, возложении на ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» обязанности внести запись в трудовую книжку истца об увольнении с [Дата] по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО1, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что письменный трудовой договор с истцом не заключался, однако согласно представленным ответчиком документам, платежной ведомости, заработная плата ФИО1 составляла в среднем ....... рублей в месяц, следовательно, ФИО1 была недополучена заработная плата за ....... года в размере ....... рублей. 

Однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО1 за указанный период в сумме ....... рублей.

Доводы представителя ответчика выплата заработной платы за ....... года ФИО1 не должна производиться, в связи с тем, что истец в указанный период не осуществлял пассажирские перевозки. В ....... года была закрыта переправа ......., не могут быть приняты судом, поскольку помимо пассажирских перевозок по маршруту ......., осуществлялись пассажирские перевозки ........ Также со слов представителя истца, в ....... года ФИО4 осуществлял техническое обслуживание автомобиля, на котором осуществлял свою трудовую деятельность. 

Согласно ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом признан факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» с [Дата] по [Дата]. Признан факт незаконного увольнения ФИО1 с [Дата], возложена обязанность на ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» внести запись в трудовую книжку истца об увольнении с [Дата] по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, таким образом, суд приходит оснований для удовлетворения требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда.

Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме ....... рублей завышенной. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Пассажирские перевозки «Якутия» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере ....... рублей Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В суде установлено, что истцом при рассмотрении данного дела понесены следующие судебные расходы: на оплату услуг представителя в размере ....... рублей, услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере ....... рублей, а всего ....... рублей. Данные обстоятельства подтверждаются: квитанцией к приходному кассовому ордеру [Номер] от [Дата], копией доверенности.

Суд признает данные расходы обоснованными, вместе с тем, исходя из принципа разумности, справедливости, длительности рассмотрения дела, суд полагает размер взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя снизить до ....... рублей, в части взыскания с ответчика расходов на оформление доверенности оставить без изменения в сумме ....... рублей. 

Положения ст. 98 ГПК РФ в той части, в которой указано, что в случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано, не могут быть истолкованы как допускающие возможность отнесения на истца понесенных ответчиком при рассмотрении дела судебных расходов в целях доказывания возражений, обязанность которых вменена ему процессуальным законодательством.

В данном случае стороной, в пользу которой состоялось решение суда, является истец, поскольку исковые требования судом удовлетворены, таким образом доводы представителя ответчика о взыскании судебных расходов пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, судом отклоняется.

Согласно ч.1 ст.103 ТК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Также суд, руководствуясь ст. 333.19 НК РФ, приходит к выводу, что, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, тогда как ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1250 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки «Якутия» об установлении факта трудовых отношений, признание увольнение незаконным, обязании произвести запись в трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки «Якутия» в должности [иные данные] с [Дата].

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки «Якутия» в трудовую книжку ФИО1 внести запись [Номер] от [Дата] о приеме на работу в должности [иные данные] с [Дата].

Признать незаконным увольнение ФИО1 с [Дата].

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки «Якутия» в трудовую книжку ФИО1 внести запись [Номер] об увольнении с [Дата] по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки «Якутия» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ....... года в размере ....... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ....... рублей, услуги нотариуса по оформлению доверенности в размере ....... рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки «Якутия» в доход государства госпошлину в размере ....... рублей.

В части требований ответчика о взыскания судебных расходов на услуги представителя, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) через Алданский районный суд в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Алданского районного суда 

Республики Саха (Якутия): Михайлова Т.Е.