Дело № 2-1977/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 30 октября 2018 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Барашихиной С.Ф.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» ФИО2, 

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури», в котором просит обязать ответчика произвести полный расчет и выплатить в ее пользу заработную плату за период простоя, взыскать компенсацию морального вреда и выходное пособие.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» (далее – ООО «БПК») в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, что подтверждается записью в трудовой книжке. В период с 

<

дата обезличена> по день увольнения 

<

дата обезличена> находилась в административном отпуске по инициативе ответчика. С момента ее увольнения и до настоящего времени ответчиком не была выплачена заработная плата в полном объеме, а также не были произведены выплаты компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования изменила в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать начисленное, но не выплаченное ей выходное пособие за два месяца в размере 13920,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании удовлетворению исковых требований ФИО1 в части взыскания выходного пособия не возражала, компенсацию морального вреда просила уменьшить считая ее завышенной. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд установил следующее. 

Конституция РФ гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37). 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Из материалов дела следует, что в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «БПК им. М. Гафури». 

<

дата обезличена> трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников. Данные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копией трудовой книжки истца и ответчиком не оспаривалось.

Согласно справке 

<

№> от 

<

дата обезличена>, расчетному листку за 

<

дата обезличена>, ФИО1 начислено, но не выплачено выходное пособие за два месяца в размере 13920,90 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования истца в части взыскания с ООО «БПК им. М. Гафури» задолженности в виде выходного пособия за два месяца в размере 13920,90 руб. суд находит подлежащими удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая характер нарушения прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 3 500 рублей. 

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 13 920,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб.

Взыскать с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 856,84 руб. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 31 октября 2018 г.

Председательствующий С.Ф.Барашихина