Дело № 2-39/2024 

74RS0031-01-2023-004744-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.,

при секретаре Марковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации командировочных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом изменения порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «Производственное объединение - Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации командировочных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 06 сентября 2022 года работал в ООО «ПО-Политон» в должности мастера. Работодателем заработная плата за отработанный период была выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена заработная плата с учетом северного коэффициента и надбавок, а также при увольнении не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация командировочных расходов. 

Ссылаясь на положения ст.ст. 146-148, 150, главу 50 Трудового кодекса РФ, Закон РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 указывает, что на дату увольнения задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составила 180 124 руб. 06 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 65 824 рубля 89 копеек, командировочные расходы 22 285 руб. А также считает, что взысканию подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также моральный вред за причиненные истцу неправомерными действиями ответчика нравственные страдания, предусмотренный ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Просит взыскать с ООО «ПО-Политон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 06 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года в размере 180 124 рубля 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 824 рубля 89 копеек, командировочные расходы 22 285 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 43 219 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (т. 2 л.д. 53-54). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования, поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить, представила письменные пояснения. 

Поясняла также, что представленный инструктаж по технике безопасности подтверждает, что в нем расписывались не только ФИО1, и другие сотрудники. Бланки выдавали в ООО «СТЕП». Перед тем как ФИО1 отправить в г. Норильск на объект: «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты», ООО «ПО-Политон» отправлял этих лиц на повышение квалификации, в том числе по проведению инструктажа по технике безопасности.

Представитель ответчика ООО «ПО - Политон» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в ранее представленных письменных возражениях на исковое заявление, а также в судебных заседаниях требования истца не признала в полном объеме, в иске просила отказать.

Указала, что 06 сентября 2022 между ООО «ПО - Политон» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

номер обезличен>. Приказами ООО «ПО - Полион» с 06 сентября 2022 года по 15 ноября 2022 года, с 23 января 2023 года по 31 марта 2023 года истец был направлен в служебные командировки. Место назначения: Россия, г. Норильск. объект: «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты». Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 8 часов в день. Режим работы: понедельник-пятница, выходные дни: суббота – воскресенье.

В марте 2023 года истец не осуществлял трудовую деятельность, что подтверждается докладными записками начальника участка 

<

ФИО>8, комиссионными актами.30 марта 2023 года истец убыл к месту жительства. Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени работника. Проездные билеты к месту назначения и обратно приобретались работодателем, оплата проживания также оплачивалась работодателем. В указанный период ФИО1 выплачивались суточные в размере 300 рублей в сутки в соответствии с Положением о служебных командировках. Заработная плата зачислялась на банковский счет истца. В течение февраля 2023 года, из-за неблагоприятных погодных условий, работники, кроме истца, осуществляли трудовую деятельность по 4-5 часов в день, что подтверждается актами актировок за подписью начальника участка 

<

ФИО>8 Таким образом, заработная плата выплачена истцу в период с 06 сентября 20222 года в полном объеме.

Полагает, что истец не может претендовать на выплату ему заработной платы с начислением северного коэффициента, поскольку работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, указанные льготы не предоставляются. Таким образом, требования законодательства, как в период исполнения истцом трудовых обязанностей, так и при прекращении трудовых обязанностей с истцом, соблюдены ответчиком в полном объеме, в том числе, и по выплатам истцу причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Считает, что выплаты истцу произведены за фактически отработанное время в соответствии с табелями учета рабочего времени, предоставленными в материалы дела стороной ответчика. Табели учета рабочего времени представленные в материалы дела стороной истца, являются ненадлежащим доказательством, поскольку подписи в них подделаны ФИО1 Поскольку права истца действиями работодателя не нарушены, требования о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат (т.2 л.д. 131-133).

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание возражения сторон, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\

В соответствии с абзацами 1 и 2 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ООО «ПО - Политон» ОГРН 

<

***> является действующим юридическим лицом, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ, директор – 

<

ФИО>7

С 06 сентября 2022 года ФИО1 на основании приказа 

<

номер обезличен> от 06 сентября 2022 года был принят на работу в ООО «ПО - Политон» на должность – огнеупорщика, основное место работы, полная занятость, тарифная ставка (оклад) – 15 300 рублей, надбавки: районный коэффициент - 1,150. Подпись об ознакомлении работника с приказом отсутствует (т.2 л.д. 59).

Согласно условиям трудового договора 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 8 часов в день.

Режим работы: понедельник-пятница.

Выходные дни: суббота, воскресенье (п.4.1 Договора).

Система оплаты труда: повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам) (п.5.1. Договора).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада в размере 15 300 рублей в месяц (п.5.2 Договора). Данный договор со стороны работника не подписан (т.21л.д. 59-61).

Согласно расчетным листкам с 01 января 2023 года оклад (тариф) по должности огнеупорщик - 16 300 рублей. 

Из представленных суду расчетных листков, также следует, что заработная плата начислялась работнику с применением районного коэффициента в размере 1,15, установленного для города Екатеринбурга (т.1 л.д. 61-63).

Приказом 

<

номер обезличен> от 28 апреля 2023 года трудовой договор 

<

номер обезличен> от 06 сентября 2023 года расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Подпись об ознакомлении работника с приказом отсутствует (т. 1 л.д. 60).

Законность увольнения не оспаривается.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приведенные нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства Российской Федерации № 1946 от 16 ноября 2021 года «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР».

В соответствии с указанным Перечнем городской округ Норильск отнесен к местностям района Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,8 (пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 379/23 от 23 сентября 1969 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников проектных и изыскательских организаций», пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 378/П-18 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске и на отдельных предприятиях золотодобывающей и алмазодобывающей промышленности Якутской АСС»).

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР № 1908-VII от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Подпунктом «б» пункта 1 данного Указа предусмотрена выплата надбавки всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, не указанных в подпункте «а», то есть в г. Норильске в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - что поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного, постановление Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст.ст. 167,168 ТК РФ).

В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Кроме того, частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что работодателем заработная плата ему за отработанный период была выплачена не в полном объеме, расчет заработной платы произведен работодателем без учета районного коэффициента и надбавок, предусмотренных для района Крайнего Севера, также при увольнении не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Указано, что в заявленный период истец осуществлял трудовую деятельность на территории Надеждинского металлургического завода имени Б.И. Колесникова в г. Норильске. При этом, заработная плата согласно представленных в материалы дела расчетных листков начислялась истцу с применением районного коэффициента в размере 15%, установленного для г. Екатеринбурга, заработная плата за отработанные смены в сентябре 2022г. -марте 2023 года работодателем не выплачена.

Истцом заявлено о взыскании с ООО «ПО-Политон» задолженности по заработной плате в размере 180 124 рубля 06 копеек, приложен соответствующий расчет.

В обоснование заявленных требований суду стороной истца представлены, в том числе: табели учета рабочего времени, наряд-допуск на производство работ на высоте, наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности, уведомления об инспекции, ведомостей учета прохождения инструктажа, копии отчетов о питании, письменные пояснения ФИО1, направленные в инспекцию ФНС по Кировскому району г. Екатеринбурга, удостоверения и пропуск на имя ФИО1 

Возражая против исковых требований, представитель ответчика указала на то, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом Уральского районного коэффициента, поскольку местом работы ФИО1 в соответствии с трудовым договором являлся г. Екатеринбург, а в соответствии с приказами ООО «ПО-Политон» истец направлен в командировку в г. Норильск на «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты» с целью выполнения работ по футеровке технологического оборудования, ему оплачивались суточные. В течении февраля 2023 года, из-за неблагоприятных погодных условий, работники, кроме истца, осуществляли трудовую деятельность по 3-5 часов в день. В период с февраля по апрель 2023 года истец не осуществлял трудовую деятельность.

30 марта 2023 года истец улетел из г. Норильска (убыл к месту жительства).

В обоснование правильности начисления работнику заработной платы и в доказательство ее выплаты ФИО1 представителем ответчика в материалы дела представлены, в том числе: Положение об оплате труда работников организации ООО «ПО-Политон», Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ПО-Политон», Положение о служебных командировках, приказы об утверждении штатного расписания, приказы ООО «ПО-Политон» о направлении работника в командировку, платежные поручения (суточные), табели учета рабочего времени, приказ о премировании, акты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работников, билет за 29 марта 2023 года на имя ФИО1, расчетные листки за период с сентября 2022 года включительно, платежные поручения, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022, 2023 годы. 

В опровержение доводов истца о выполнении им работы в феврале, марте 2023 года представителем ответчика представлены докладные записки начальника участка ФИО4, акты от марта 2023 года об отсутствии на рабочем месте ФИО1, приказы о депремировании. 

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Всесторонне и полно исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами суд приходит к выводу, что ФИО1 по заданию ООО «ПО-Политон» выполнял трудовую деятельность вне места нахождения работодателя, в районе Крайнего Севера - городе Норильске, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,8 и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

Позиция представителя ответчика о том, что ФИО1 в заявленный период находился в командировке, при этом трудовым договором с ФИО1, Положением об оплате труда работников организации ООО «ПО-Политон», Положением о служебных командировках, не предусмотрено начисление и выплата районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, является ошибочной.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, ФИО1 по заданию ООО «ПО-Политон» исполнял свои трудовые функции на ПАО «ГМК «Норильский никель». Заполярный филиал. Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты», территориально расположенном в г. Норильске.

Трудовой договор между ООО «ПО-Политон» и ФИО1 не заключался, однако факт трудовых отношений в период времени с 06 сентября 2022 года сторонами не оспаривался.

Статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, установлена положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Доказательства ознакомления истца с представленными в материалы дела Положением об оплате труда работников организации ООО «ПО-Политон», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПО-Политон», Положением о служебных командировках, приказами ООО «ПО-Политон» о направлении работника в командировку стороной ответчика не представлены, материалы дела не содержат.

Само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы и оформление работодателем командировок при направлении работника для работы в другую местность не свидетельствует о не обоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов стороны истца о фактической работе вахтовым методом, уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.

При этом, суд учитывает, что отсутствие в трудовом договоре, Положении об оплате труда работников организации ООО «ПО-Политон», Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ПО-Политон», Положении о служебных командировках условий, регулирующих работу в условиях Крайнего Севера, не должно ухудшать положение работников ООО «ПО-Политон» по сравнению с установленными актами большей юридической силы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля 

<

ФИО>8 пояснил, что работает в ООО «ПО-Политон» начальником участка. С 06 сентября 2022 года по июль 2023 года был в командировке в г. Норильске. С истцом он знаком, тот тоже был в командировке.

Пояснил, что первичные табели учета рабочего времени готовились им, информацию ему предоставлял сам ФИО1 Если его и их информация не совпадала, он как руководитель исправлял табели, проставлял смены сам.

ФИО1 изначально принимался на работу огнеупорщиком, по прибытию были назначены им бригадирами, с ним проводился инструктаж. Ведомости учета истцы (ФИО1, 

<

ФИО>9, 

<

ФИО>10) заполняли сами, печати были в свободном доступе. Ведомости составлялись ежедневно по - фактически вышедшим на работу сотрудникам. Работникам выплачивались суточные 300 рублей в день, выдавались карточки на питание. Невыход на работу оформлялся докладной запиской. Трудовые договоры распечатывались, с ними работники знакомились в г. Норильск, однако не подписали договоры в связи с несогласием с условиями, указанными в договорах. 

По поводу расхождений, имеющихся в ведомостях учета инструктажа и табелями учета рабочего времени, представленными стороной ответчика и истцами, пояснил, что ведомости сдавались ему, проверив, он вносил изменения в соответствии с трудовыми договорами и направлял в организацию. В табелях за март 2023 года «ОЗ» отпуск без сохранения заработной платы, бригада не работала.

Показания свидетеля ФИО4 принимаются судом в части не противоречащий установленным судом обстоятельствам и представленным доказательствам. 

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, подписанных начальником участка ООО «ПО-Политон» 

<

ФИО>8, а также ФИО1, следует, что истец в период с 06 сентября 2022 года осуществлял трудовую деятельность на территории Надеждинского металлургический завод имени Б.И. Колесникова в г. Норильске.

Убытие истца 29 марта 2023 года подтверждается билетом за 29 марта 2023 года на имя ФИО1

Представленные истцом табели учета рабочего времени за сентябрь-декабрь 2022 года, за январь-март 2023 года суд принимает в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку они составлены и подписаны должностными лицами ООО «ПО-Политон», в связи с чем, ходатайство представителя ООО «ПО-Политон» о признании указанных выше документов не допустимыми доказательствами не подлежит удовлетворению.

Представленные ответчиком в опровержение доводов истца о выполнении им работы в феврале, марте 2023 года докладные записки начальника участка 

<

ФИО>8, акты от марта 2023 года об отсутствии на рабочем месте ФИО1 не могут быть приняты судом в качестве доказательств, поскольку опровергаются свидетельскими показаниями, и суду не представлены объяснения ФИО1 относительно нарушений трудовой дисциплины.

Ходатайство представителя ответчика о признании приказа ООО «ПО-Политон» о назначении ответственным за обеспечение пожарной безопасности ФИО1, удостоверений на имя ФИО1, табелей учета рабочего времени, представленных истцом недопустимыми доказательствами, удовлетворению не подлежит, поскольку данные документы согласуется с иными представленными суду доказательствами - показаниями свидетеля, письменными материалами дела.

Факт обращения ответчика в органы внутренних дел с заявлением о подделки указанных документов, не свидетельствует об указанном факте, так как решения о привлечении кого-либо за подделку документов в материалы дела не представлено.

Относительно доводов ответчика о том, что истец в дни, отмеченные в представленных стороной ответчика табелях учета рабочего времени как «ОЗ», находился в отпуске без сохранения заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом наличие финансовых трудностей организации не является основанием предусмотренным законодательством для направления сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, поскольку указанное влечет нарушение трудовых прав работников.

Таким образом, для предоставления указанного отпуска необходимо волеизъявление самого работника, выраженное в соответствующем заявлении.

При этом, в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса и трудового законодательства Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность доказать факт предоставления работникам отпуска в соответствии с требованиями законодательства.

Вместе с тем ответчиком, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался с таким заявлением (заявлениями) не представлено. Равно как и доказательств того, что ФИО1 был ознакомлен с изданным приказом (приказами), сам приказ (приказы) в материалы дела также представлен не был.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о выполнении ФИО1 в заявленный истцом период трудовых обязанностей в ООО «ПО-Политон».

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них, в силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, неблагоприятные правовые последствия.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с непредоставлением ответчиком допустимых, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы позволяли установить количество отработанного истцом времени, суд полагает возможным при определении количества отработанного истцом времени исходить из письменных пояснений истца, представленных им табелей учета рабочего времени, показаний свидетелей в части, не противоречащей вышеуказанным доказательствам.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу статьи 39 указанного кодекса основание и предмет иска определяет истец.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 180 124 рубля 06 копеек. 

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российские Федерации, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российские Федерации).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года, следует, что ФИО1:

за сентябрь 2022 года начислено – 68 937 рублей, из них: 13 213,64 - оклад, 53 741 рубль 32 копейки – премия, 1 982,04 – районный коэффициент; выплачено – 59 975 рублей.

за октябрь 2022 года начислено – 36 781 рубль, из них: 15 300 - оклад, 19 186 – премия, 2 295 – районный коэффициент; выплачено – 32 000 рублей.

за ноябрь 2022 года начислено – 72 414 рублей, из них: 5 100 руб. - оклад, 66 549 руб. – премия, 765 – районный коэффициент; выплачено – 63 000 рублей.

за декабрь 2022 года заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

за январь 2023 года начислено – 55 172 рубля, из них: 16 300 руб. - оклад, 36 427 руб. – премия, 2 445 руб. – районный коэффициент; выплачено – 48 000 рублей.

за февраль 2022 года начислено – 11 495 руб., из них: 9 995 руб. - оклад, 1 499 руб. 35 коп. – районный коэффициент, выплачено – 10 000 рублей.

за март 2023 года заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

в апреле 2023 года в счет компенсации за неиспользованный отпуск начислено – 14 942 рубля, выплачено – 10 000 рублей (т. 1 л.д. 60-62).

Расчетные листки за указанные месяцы предоставлены ООО «ПО-Политон».

Выплата истцу указанных денежных средств подтверждается платежными поручениями 

<

номер обезличен> от 06.10.2023, 

<

номер обезличен> от 19.09.2022, 

<

номер обезличен> от 12.10.2022, 

<

номер обезличен> от 24.10.2022, 

<

номер обезличен> от 07.11.2022, 

<

номер обезличен> от 16.11.2022, 

<

номер обезличен> от 12.12.2022, 

<

номер обезличен> от 23.12.2022, 

<

номер обезличен> от 30.01.2023, 

<

номер обезличен> от 28.02.2023, 

<

номер обезличен> от 10.03.2023, 

<

номер обезличен> от10.03.2023, 

<

номер обезличен> от 28.04.2023, 

<

номер обезличен> от 02.05.2023 (т.1 л.д.97-110). 

Фактическое получение истцом денежных средств в том размере, который указан в расчетных листках в графе «выплачено», истцом не оспаривается.

Разрешая требования истца в рамках заявленных требований, суд приходит к выводу, что общий размер задолженности по заработной плате составил 268 366 руб. 53 коп., исходя из расчета: (60543,93 + 30074,80 + 65968,20 +27540+46908,60+7991+29340).

Сентябрь 2022 года (13213,64 (оклад) + 53741,32 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 120518,93 – 59975 (начислено за сентябрь 2022 года) = 60543,93. 

Октябрь 2022 года (15 300 (оклад) + 19186 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 62074,8 – 32000 (начислено за октябрь 2022 года) = 30074,80

Ноябрь 2022 года (5100 (оклад) + 66549 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 128968,20 – 63000 (начислено за ноябрь 2022 года) = 65968,20.

Декабрь 2022 года (15300 х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 27540. 

Январь 2023 года (16 300 (оклад) + 36427 (премия)) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 94908,6 – 48000 (начислено за январь 2023 года) = 46908,60.

Февраль 2023 года (9995 (оклад) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 17991-10000=7991. 

Март 2023 года (16300 (оклад) х 1,8 (районный коэффициент Крайнего Севера) = 29340. 

Истцом заявлено требований о взыскании заработной платы по 29 марта 2023 года. 

В соответствии с положениями ст. 19, ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, и взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым является ответчик, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если, исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, то обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи 82 Налогового кодекса Российской Федерации входит в компетенцию налогового органа.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Учитывая, что истцом заявлен ко взысканию размер задолженности по заработной плате в сумме 180 124 рубля 05 копеек за вычетом НДФЛ, однако, на суд не возложено обязанности по исчислению НДФЛ, суд полагает правильным определить размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ООО «ПО-Политон» в пользу ФИО1 в размере 268 366 руб. 53 коп. (с учетом НДФЛ).

Определяя ко взысканию сумму невыплаченной заработной платы в большем размере, чем заявлено истцом при подаче иска, суд учитывает, что работник в данном случае является слабой стороной, неверное произведение им математического расчета задолженности не освобождает суд от обязанности произвести правильный расчет и взыскать положенную к выплате сумму, и это не является выходом за пределы заявленных требований, при этом период за который истец просит взыскать невыплаченные денежные средства, судом не изменялся.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы в ООО «ПО-Политон» с 06 сентября 2022 года по 29 марта 2023 года в количестве 34,67 дней в размере 65 824 рубля 89 копеек. 

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 1 ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Аналогичная норма содержится и в ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из указанных норм, с учетом Постановления Правительства Российской Федерации № 1946 от 16 ноября 2021 года и установлении факта работы истца в районах Крайнего Севера (г. Норильск), следует, что истцу полагается как основной отпуск, так и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, помимо прочих периодов, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Из этой нормы следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по просьбе работника, превышающие 14 дней, не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск.

Как было установлено ранее, ответчиком, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался с таким заявлением (заявлениями) не представлено. Равно как и доказательств того, что ФИО1 был ознакомлен с изданным приказом (приказами), сам приказ (приказы) в материалы дела также представлен не был.

Таким образом, заявлений истца о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы нет, правомерность издания ответчиком приказов в порядке ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (т.е. по письменному заявлению истца и в связи с личными обстоятельствами у истца) не подтверждена, как и наличие самих приказов.

При этом суд учитывает, что оформление односторонними актами работодателя (приказами о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы) отсутствия работника на работе в отношении периодов, когда работнику не может быть поручена работа, в отсутствие предусмотренных на то ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации оснований и с исключением таких периодов из состава рабочего года, за который предоставляется отпуск (ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации) грубо нарушает трудовые права работника.

В связи с чем, суд критически оценивает отражение ответчиком в табелях учета рабочего времени (представленных стороной ответчика) предоставление истцу в эти периоды отпусков без сохранения заработной платы.

Иных названных в законе оснований для исключения из рабочего времени, за который предоставляется отпуск, периодов не установлено.

Представитель ответчика указывала, что работа истца не была работой вахтовым методом, не представила локальных актов, из которых следовал бы факт работы истца вахтовым методом. 

Из трудового договора, представленного стороной ответчика, не следует, что истец работал вахтовым методом, в табелях учета рабочего времени (представленных стороной ответчика) не отражены как дни нахождения в пути, так и межвахтовый отдых.

По нормам ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Положениями ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таких локальных актов ответчик суду не представил, категорически возражал против того, что для истца был установлен вахтовых метод работы.

Суд с учетом того, что истец принят на работу 06 сентября 2022 года, а также с учетом Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, полагает необходимым произвести расчет компенсации за 34,64 дней неиспользованных отпуска из расчета: 8 мес. х 4,33 (52/12 мес.).

При этом в соответствии с п.7.1 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Ответчиком не представлены графики вахт, учет нахождения истца на территории Крайнего Севера, учета межвахтового отдыха, иные доказательства, свидетельствующие о возможности расчета дней неиспользованного отпуска истца в ином размере, в том числе доказательства, подтверждающие ненахождение истца в условиях работы в районах Крайнего Севера. Оснований для умаления прав работника суд при таких обстоятельствах не усматривает.

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку ФИО1 трудоустроен с 06 сентября 2022 года, отработано 19 дней, среднее количество дней в сентябре составит 18,56 (29,3 / 30 х 19).

Всего за отработанный период заработная плата ФИО5 составила 268 366 руб. 53 коп.

Средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1 199 рублей 88 копеек (268366 руб. 53 коп./(29,3 х 7 +18,56).

Компенсация за неиспользованный отпуск 1199 руб. 88 коп. * 34,67 = 41599 руб. 83 коп. 

Истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14942 рубля, выплачено 10 000 рублей.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 41599 руб. 83 коп.-10000=31599 руб.83 коп. 

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 599 руб. 83 копейки. При этом, из указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 65 824 руб. 89 коп. 

Представленный стороной истца расчет указанной денежной суммы процентов за задержку выплаты заработной платы произведен обосновано без учета НДФЛ, так как налог не является частью заработной платы (денежного содержания), что согласуется с требованиями п.4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6» часть первая статьи 236 Т КРФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В соответствии с названным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П впредь до внесения надлежащих законодательных изменений, предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, на суммы задолженности по заработной плате, которая необоснованно не была начислена работодателем работнику, также подлежат начислению и уплате проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического погашения задолженности.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ПО-Политон», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 30 числа - за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50%, 15 числа - окончательный расчет (пункт 7).

Производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Таким образом, размер компенсации рассчитывается судом исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки.

С учетом периода задержки в выплате заработной платы, размер компенсации по состоянию на день вынесения решения суда 06 февраля 2024 года составляет 66 735 руб. 92 коп., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных денежных средств (60543,91 -13% НДФЛ)= 52 673 руб. 20 коп. 

за период с 15.10.2022 по 23.07.2023 года в размере 7426,92 (52673,20 * 282 дн * 1/150 * 7,5%);

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 656,66 (52673,20 * 22 дн * 1/150 * 8,5%);

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 1432,71 (52673,20 * 34 дн * 1/150 * 12%);

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 1917,30 (52673,20 * 42 дн * 1/150 * 13%);

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 2580,99 (52673,20 * 49 дн * 1/150 * 15%);

за период с 18.12.2023 по 06.02.2024 года в размере 2865,42 (52673,20 * 51 дн * 1/150 * 16%).

Итого: 16 880 руб. 

Сумма задержанных денежных средств (30074 руб. 80 коп. -13% НДФЛ) 26 165 руб. 07 коп. 

за период с 16.11.2022 по 23.07.2023 года в размере 3270,63 (26165,07*250 дн * 1/150 * 7,5%).

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 326,19 (26165,07*22 дн * 1/150 * 8,5%).

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 711,69 (26165,07*34 дн * 1/150 * 12%).

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 952,41 (26165,07*42 дн * 1/150 * 13%).

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 1282,09 (26165,07*49 дн * 1/150 * 15%).

за период с 18.12.2023 по 06.02.2024 года в размере 1423,38 (26165,07*51 дн * 1/150 * 16%).

Итого: 7 966,39

Сумма задержанных денежных средств (65968,20 руб. -13% НДФЛ) 57 392 руб. 33 коп. 

за период с 16.12.2022 по 23.07.2023 года в размере 6313,16 (57392,33* 220 дн * 1/150 * 7,5%);

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 715,49 (57392,33* 22 дн * 1/150 *8,5%);

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 1561,07 (57392,33* 34 дн * 1/150 *12%);

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 2089,08 (57392,33* 42 дн * 1/150 *13%);

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 2812,22 (57392,33* 49 дн * 1/150 *15%);

за период с 18.12.2023 по 06.02.2024 года в размере 3122,14 (57392,33* 51 дн * 1/150 *16%);

Итого 16 613 руб. 16 коп. 

Сумма задержанных денежных средств (27540 -13% НДФЛ) 23 959 руб. 80 коп. 

за период с 16.01.2023 по 23.07.2023 года в размере 2264,20 (23959,8 руб. 87 коп. * 189 дн * 1/150 * 7,5%);

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 298,70 (23959,8 руб. 87 коп. * 22 дн * 1/150 * 8,5%);

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 651,71 (23959,8 руб. 87 коп. * 34 дн * 1/150 * 12%);

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 872,14 (23959,8 руб. 87 коп. * 42 дн * 1/150 * 13%);

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 1174,03 (23959,8 руб. 87 коп. * 49 дн * 1/150 * 15%);

за период с 18.12.2023 по 06.02.2024 года в размере 1303,41 (23959,8 руб. 87 коп. * 51 дн * 1/150 * 16%);

Итого 6 564 руб. 19 коп. 

Сумма задержанных денежных средств (49608,6 -13% НДФЛ) 43 159 руб. 48 коп. 

за период с 15.02.2023 по 23.07.2023 года в размере 3409,60 (43159,48 * 158 дн * 1/150 * 7,5%);

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 538,05 (43159,48 * 22 дн * 1/150 * 8,5%);

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 1173,94 (43159,48 * 34 дн * 1/150 * 12%);

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 1571,02 (43159,48 * 42 дн * 1/150 * 13%);

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 2114,81 (43159,48 * 49 дн * 1/150 * 15%);

за период с 18.12.2023 по 17.12.2023 года в размере 2114,81 (43159,48 * 51 дн * 1/150 * 16%);

Итого 11 155 руб. 29 коп. 

Сумма задержанных денежных средств (7991 -13% НДФЛ) 6 952 руб. 17 коп. 

за период с 16.03.2023 по 23.07.2023 года в размере 451,89 (6952,317 * 130 дн * 1/150 * 7,5%);

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 86,67 (6952,317 * 22 дн * 1/150 * 8,5%);

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 189,10 (6952,317 * 34 дн * 1/150 * 12%);

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 253,06 (6952,317 * 42 дн * 1/150 * 13%);

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 340,66 (6952,317 * 49 дн * 1/150 * 15%);

за период с 18.12.2023 по 06.02.2024 года в размере 378,20 (6952,317 * 51 дн * 1/150 * 16%);

Итого 1 699 руб. 58 коп. 

Сумма задержанных денежных средств (29340 -13% НДФЛ) 25 525 руб. 80 коп. 

за период с 15.04.2023 по 23.07.2023 года в размере 1276,29 (25525,8 * 100 дн * 1/150 * 7,5%);

за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 года в размере 318,22 (25525,8 * 22 дн * 1/150 * 8,5%);

за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 года в размере 694,30 (25525,8 * 34 дн * 1/150 * 12%);

за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 года в размере 929,14 (25525,8 * 42 дн * 1/150 * 13%);

за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 года в размере 1250,76 (25525,8 * 49 дн * 1/150 * 15%);

за период с 18.12.2023 по 06.02.2024 года в размере 1388,60 (25525,8 * 51 дн * 1/150 * 16%);

Итого 5 857 руб. 31 коп. 

Таким образом, в пользу истца подлежит к взысканию сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 66 735 руб. 92 коп. 

Снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со статьей 333 Гражданского кодекса РФ недопустимо, так как в Трудовом кодексе Российской Федерации такой механизм не предусмотрен.

Согласно Положению о служебных командировках, утв. директором ООО «ПО-Политон», ФИО7 от 09.01.2022г. для огнеупорщиков суточные установлены в размере 300 руб. 

В сентябре 2022 года ФИО1 отработал 19 дней, в октябре 2022 года – 21 день, в ноябре 2022 года 21 день, в декабре 2022 года 22 дня, в январе 2023 года 17 дней, в феврале 2023 года 18 дней, в марте 2023 года 22 дня, всего 140 дней. 

140*300=42 000 руб. 

Из представленных платежных поручений следует, что истцу выплачена сумма 33 900 руб. в счет возмещения командировочных расходов, что подтверждается платежными поручениями: 

<

номер обезличен> от 07.09.2022г. на сумму 1500 руб.;

<

номер обезличен> от 12.09.2022г. на сумму 2 700 руб.;

<

номер обезличен> от 19.09.2022г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 26.09.2022г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 03.10.2022г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 10.10.2023г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 17.10.2022 г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 24.10.2022г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 31.10.2022г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 07.11.2022г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 23.01.2023г. на сумму 2 400 руб.;

<

номер обезличен> от 30.01.2023г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 06.02.2023г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 13.02.2023г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 20.02.2023г. на сумму 2 100 руб.;

<

номер обезличен> от 27.02.2022г. на сумму 2 100 руб.;

Таким образом, размер невыплаченных суточных составит 8 100 руб. (42000-33900). 

Доказательств выплаты командировочных расходов за указанный период ответчик суду не представил, следовательно, требования в указанной части подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от 15 ноября 2022 года №33), работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п. 30 указанного Постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

При определении размера компенсации суд полагает правильным учесть, что ответчиком в данном случае было нарушено конституционное право истца, вину и форму вины ответчика, его отношение к содеянному, объем нарушенного права и длительность его нарушения.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая, что данная сумма соответствует критериям разумности и справедливости, характеру доказанных претерпеваемых истцом нравственных страданий, фактическим обстоятельствам дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальным особенностям потерпевшего.

Суд считает, что в данном случае сумма в 20 000 рублей в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов потерпевшего от причинения вреда и причинителя вреда, компенсирующим ему, в некоторой степени, причиненные нравственные страдания, соответствует объему нарушенных трудовых прав истца, а также объему представленных им доказательств, в обоснование заявленных требований, и не направлена на его личное обогащение. Указанный размер компенсации морального вреда обеспечивает законные интересы сторон.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В связи с тем, что истец по настоящему делу в соответствие с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины с ООО «ПО-Политон» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 248 руб. 20 коп., в том числе: требования имущественного характера 6 948 руб. 20 коп. и 300 рублей за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации командировочных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

номер обезличен>) задолженность по заработной плате в размере 268 366 рублей 53 копейки (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 599 рублей 83 копейки (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06 февраля 2024 года в размере 66 735 рублей 92 копейки, командировочные расходы 8 100 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 374 802 (триста семьдесят четыре тысячи восемьсот два) рубля 28 копеек. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение - Политон» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 248 (семь тысяч двести сорок восемь) рублей 20 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2024 года.