Дело № 2 – 1959/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» июня 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Самохиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новосмолинский щебеночный завод» о прекращении трудовых отношений, обязании издать приказ об увольнении и внесении записи в трудовую книжку, выплате неполученной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Новосмолинский щебеночный завод» о прекращении трудовых отношений, обязании издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, выплате неполученной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в должности начальника смены дробильно-сортировочной фабрики. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г. написал заявление о приостановке трудовой деятельности до погашения задолженности. В тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени увольнение не произведено, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за период приостановки работы не оплачены. В связи с задержкой выплаты заработной платы просил о взыскании компенсации за ее задержку. Незаконными действиями истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 7 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 27). Обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 30). Ранее на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что увольнение ответчиком не произведено, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. (л.д. 29) Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил.

В соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 работает в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» начальником смены (ремонтной) дробильно-сортировочной фабрики. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки (л.д. 7-10).

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 обратился к работодателю с уведомлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., а также с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 12-12-оборот).

Указанные заявления были направлены работодателю по юридическому адресу: г

<

адрес>. Однако письмо было возвращено за истечением срока хранения (л.д.11). Позже, с ДД.ММ.ГГГГ г., ООО «Новосмолинский щебеночный завод» адрес регистрации изменило - на г

<

адрес>. (л.д. 19-23).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Поскольку заявление было направлено истцом на юридический адрес ответчика, однако не было им получено по независящим от работникам причинам, следовательно, у работодателя возникла обязанность уволить истца по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Поскольку дата увольнения сторонами не была согласована, заявление истец не отозвал, настаивал на расторжении трудового договора, то ФИО1 подлежал увольнению, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ г. 

Таким образом, поскольку работодатель уклонялся от получения заявления работника, учитывая, что он не вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании его уволенным с ДД.ММ.ГГГГ., а также об обязании ООО «Новосмолинский щебеночный завод» оформить увольнение ФИО2: издать приказ об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании заработной платы

Заработная плата, согласно трудовому договору была установлена истцу в размере 20 000 руб. в месяц. Установлена доплата в размере 8% от должностного оклада за вредные условия труда, а также районный коэффициент.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

П.5.1 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (за первую половину месяца – 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет 14 числа, месяца, следующего за расчетным).

Истцом представлено заявление, направленное ответчику по его юридическому адресу ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому истцом была приостановлена работа в связи с невыплатой нему заработной платы. 

Поскольку отсутствие такого заявления у работодателя ответчиком не доказано, суд приходит к выводу о том что факт приостановки имел место с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 52075 руб. 05 коп. Поскольку ответчиком достоверных и допустимых доказательств выплаты заработной платы в указанном размере, либо иного размера задолженности не представлено, учитывая, что бремя доказывания по спорам о выплате заработной платы возложено на работодателя, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г., нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Средний дневной заработок ФИО1 составляет 1944 руб. 56 коп (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. была начислена в размере 526976 руб. 86 коп. число рабочих дней в указанный период – 271. 526976,86 /271 =1944,53). В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ сохраняемый средний заработок составляет 19 445 руб. 60 коп.( 1944,56Х10).

Поскольку ответчиком доказательств оплаты периода приостановки заработной платы истцу не представлено, со с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средняя заработная плата за период приостановки истцом работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19 445 руб. 60 коп.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, перед ФИО3 составляет 71520 руб.65 коп (52075 руб. 05 коп.+ 19 445 руб. 60 коп).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск причитающейся ему при увольнении. 

Согласно записке-расчету, представленному истцом, при увольнении ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7871,38 руб. До настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. 

Таким образом, поскольку факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком не опровергнут.

Истцом заявлено о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что истец должен быть уволен ДД.ММ.ГГГГ г., учитывая, что окончательный расчет с работником должен быть осуществлен в день увольнения, за несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению проценты в размере 2 871 руб. 35 коп. (79392.03 руб. х 7.75% х 1/150 х 70 дн.). 

Учитывая, что суд выносит решение в пределах заявленных истцом требовании, то с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск и зарплате за время простоя всего в сумме 77 253 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2794 руб. 01 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что несвоевременная выплата заработной платы привели к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (80047 руб. 56 коп.) и требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2925,43 руб. 800 руб. + 3 проц. от ( 80847,65руб.-20000 руб.)+300).

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать ФИО1 уволенным из ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в соответствии с п.3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Новосмолинский щебеночный завод» оформить увольнение ФИО1 по собственному желанию (п.3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) ДД.ММ.ГГГГ.: издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы всего в сумме 77 253 руб. 64 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2794 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 925 руб. 43 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: