Дело № 2-2715/2021

УИД 76RS0013-02-2021-002069-63

Мотивированное 

решение

 изготовлено 27 июля 2021 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 20 июля 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Молочные продукты» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Рыбинский городской суд Ярославской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Молочные продукты» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10 500 руб. 

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Молочные продукты», в тонере по адресу: 

<

адрес>. В обязанности входило: 

<

данные изъяты>. Рабочий день длился 12 часов, режим работы тонара с 07-00 до 19-00, перерыв на обед с 14-00 до 14-30 ч. Трудовой договор между сторонами не был заключен, однако трудовые отношения возникли на основании фактического допуска к работе. При этом, истец писала заявление о приеме на работу, затем заявление об увольнении без даты. Согласно достигнутой договоренности ответчик обязался выплатить заработную плату по 700 руб. за смену, и 1,5% от выручки, но не свыше 300 руб. Несмотря на обещания руководителя организации задолженность по заработной плате за декабрь 2020г. в размере 10500 руб. не погашена.

В обоснование своих требований ссылается на положения ст.ст. 16, 22, 392 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что рядом с домом стояла палатка с молочными продуктами, там работала продавцом ФИО7 Она познакомила с менеджером ФИО8, на работу принимала старший менеджер ФИО9, предложили должность 

<

данные изъяты>, при приеме на работу написала заявление о приеме на работу и об увольнении (без даты). Работала в должности 

<

данные изъяты>, режим работы с 07 ч. 00 мин. до 19 ч. 00 мин., 2/2. Заработная плата 700 руб. за смену. Приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате у работодателя за декабрь 2020 г., в декабре отработала 15 смен, т.е. размер задолженности составляет 10500 руб. 

Ответчик ООО «Молочные продукты» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представителя для участия не направил, возражений по иску суду не представил. 

Суд, выслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Молочные продукты», в тонере по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается графиком работы, показаниями свидетелей.

Так, свидетель ФИО10 пояснила, что ФИО1 работала в палатке, продавала молочные продукты с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, работала сменами 2/2, с 07 ч. до 19 ч. Уволилась в связи с невыплатой заработной платы. 

Свидетель ФИО11 дала показания о том, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в платке у 

<

адрес>, после переезда палатки продолжила там работу. Работала по сменному графику, уволилась зимой в связи с невыплатой заработной платы. 

Как следует из искового заявления, работодателем не выплачена заработная плата за декабрь 2020г. в сумме 10500 руб., исходя из установленной заработной платы 700 руб. за смену, всего в декабре 2020г. ФИО1 отработала 15 смен. 

Работодателем документы о трудовой деятельности, сроках и порядке выплаты заработной платы не представлены. Факт работы истца в ООО «Молочные продукты», размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорены. 

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 420 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Молочные продукты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 10 500 руб.

Взыскать с ООО «Молочные продукты» госпошлину в сумме 420 руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья