Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<

адрес> Республики Татарстан 04 декабря 2019 года

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Фроловой Г.Г.,

при секретаре судебного заседания Бондаревой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Лаишевского районного суда Республики Татарстан гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы, оплаты за период приостановления работы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском и после уточнения требований просит взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в свою пользу незаконно удержанную заработную плату в сумме 125898.59 за ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18961,96 рублей, оплату за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1294275,45 рублей, в счет компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы 60000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Системный буровой сервис» на должность инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин, установлена часовая тарифная ставка 126,70 рублей, исчисленная из оклада 20800 рублей, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 50%. Затем ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на работу в ООО «СБС» на объект ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин. Заочным решением Лаишевского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 144056,19 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5116,22 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. У ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 125898, 59 рублей за минусом НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ года было начислено 41949,69 рублей – НДФЛ – 4185 рублей. В указанный период произведена оплата в сумме 50000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ. За период с августа 2018 года по январь 2019 года имело место задержка ответчиком выплаты заработной платы. Работодатель принял уведомление истца о приостановлении трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты задолженности по заработной плате, однако оставил данное уведомление без внимания.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ им подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание представитель истца явился. Иск поддержал по тем же основаниям, показав, что ответчик не представил доказательство о выплате заработной платы за декабрь 2018 года. Согласно постановлению Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, определению Конституционного суда РФ №-О от ДД.ММ.ГГГГ в определение средней заработной платы входят все платежи, в том числе все надбавки. 

Представители ответчика в суд явились, иск не признали, показав, что погашение задолженности выплаты заработной платы истцу подтверждается платежными поручениями. В ДД.ММ.ГГГГ ответчику стало известно о решении суда через службы судебных приставов, и поэтому было принято решение не выплачивать за ноябрь и декабрь, а исполнить решение суда. По ДД.ММ.ГГГГ вся задолженность погашена и уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ горда истец был вызван на работу.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела и дела №, хранящегося в архиве суда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Системный буровой сервис» заключило с ФИО1 трудовой договор для выполнения работ вахтовым мето

<

адрес> на объекте ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин (л.д. 9-13). Договор является договором по совместительству.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесено изменение. Истец ФИО1 переведен на работу в ООО «СБС» на объект ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин по основному месту работы (л.д. 14, 15).

Заочным решением Лаишевского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено: иск ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за сентябрь, ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 056 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 116 рублей 22 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в доход Лаишевского муниципального района подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4 183 рублей 45 копеек ( л.д. 40-42 Дело №).

Из представленного истцом графика смен следует, что ФИО1 была установлена вахта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный приказом генерального директора ответчика (л.д. 16-18).

Согласно расчетным листкам, направленным ответчиком, истцу за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в сумме 164178,53 с удержанием из данной суммы НДФЛ в сумме 18535, к выплате – 145643, 53; за ДД.ММ.ГГГГ соответственно – 158882,46, 17937, 140945, 46; за ДД.ММ.ГГГГ соответственно – 45574, 54, 3986, 41461, 54;за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ соответственно- 39927,66, 3786, 36268,66; ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ соответственно- 138255,59, 12357, 13731.34; за ДД.ММ.ГГГГ соответственно- 41325, 94, 4058, 149172,19 ( л.д.89-90).

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы истцу - ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 25000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ - за август 2018 года в сумме 50000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15643,53 рубля; № от ДД.ММ.ГГГГ – за сентябрь 2018 года в сумме 14356, 47 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ –за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66588, 99, № от ДД.ММ.ГГГГ – за октябрь 2018 года в сумме 41461, 54 рубля, № от ДД.ММ.ГГГГ – за январь 2019 года в сумме 50000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ – согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № м2-254/2019 в сумме 149172, 19 и 5000 рублей ( моральный вред), платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ по 10000 рублей истцу выплачена вся задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с расчетными листками ( л.д. 91-103).

Данный факт подтверждается аналогичными платежными поручениями, направленными по запросу суда ПАО «Сбербанк России» ( л.д.153-163), а также выпиской по счету №, открытому на имя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.182-188).

Таким образом, у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала задолженность по выплате заработной платы истцу.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором (п.5.7) предусмотрены сроки выплаты заработной платы – 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Расчет истца по взысканию компенсации за задержку заработной платы суд не может принять во внимание, поскольку произведен не верно.

Итак, задолженность за январь 2019 года составляет в сумме 37267, 94, которая выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ, соответственно исходя из расчета 37267,94х16х1/150Х7,75% составляет в сумме 308, 08 рублей. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 125898,59, которая выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ, соответственно исходя из расчета 125898, 59х 127х1/150/7,75 составляет 8261,04. Итого- 8569,12 рублей подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Исходя из размера среднего дневного заработка истца (5075,59 рублей), с которым суд соглашается, размер заработной платы истца в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме 583692.85 рублей, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением трудовых прав истца ответчиком, выразившимся в задержке выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает отсутствие сведений о нарушении истцом трудовой дисциплины в период работы у ответчика, значимости нарушенных прав истца и характера нарушения. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию 5000 рублей в счет компенсации причиненного истцу морального вреда.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Лаишевского муниципального района РТ подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 9122,62 рубля исходя из имущественного требования и 300 рублей – неимущественного требования, всего 9422, 62 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8569,12 рублей, оплату за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 583692,85 рубля, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в доход бюджета Лаишевского муниципального района РТ подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 9422,62 рубля.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца в апелляционном порядке со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Фролова Г.Г.