Дело № 2-875/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 17 мая 2019 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе 

судьи Земцовой О.Б., 

при секретаре Прокудиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия, возложении обязанности выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, возложении обязанности выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что он работал у ИП ФИО2 на территории предприятия «Ульяновский мебельный комбинат» по адресу: 

<

адрес> должности столяра 3 разряда.

23 февраля 2019 г. его письменно уведомили об окончании предпринимательской деятельности ИП ФИО2

28 февраля 2019 г. он пришел за расчетом и документами. Ему выплатили заработную плату, компенсацию за отпуск, однако выходное пособие при ликвидации предприятия ему не выплатили, ссылались на незнание ситуации.

Трудовую книжку и копию приказа об увольнении выдавать ему отказывались пока он не подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким образом, он был вынужден подписать данное дополнительное соглашение от 28 февраля 2019 г.

Отмечает, что актов о выплате пособия не имеется. Считает, что в данном случае работодателем в отношении него была нарушены нормы трудового законодательства.

Просит взыскать с ИП ФИО2 в его пользу выходное пособие в размере 16 000 рублей на основании увольнения по ч.1 ст.81 ТК РФ. Обязать ответчика выплачивать в его пользу средний месячный заработок на период трудоустройства за март и апрель 2019 года в размере 32 000 рублей на основании увольнения по ч.1 ст.81 ТК РФ.

Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ответчика в его польз-у денежные средства в размере 8 970 рублей в качестве возмещения понесенных им юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, в обоснование указала, что трудовая книжка была вручена, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу были выплачены в день увольнения. Вместе с тем, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства трудовым договором, заключенным между ИП ФИО2 и ФИО1, не предусмотрены. Поскольку ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя, то в соответствии со ст. 307 ТК РФ данные гарантии должны быть указаны в трудовом договоре. В связи с чем исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. 

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота. 

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01 августа 2017 г. между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принимается на работу к ИП ФИО2 в Мебельное производство в качестве столяра 3 разряда на неопределенный срок (бессрочный). Начало работы: 1 августа 2017 г., срок испытания 3 месяца.

В соответствии с п.9 указанного договора работодатель обеспечивает работнику обязательное социальное страхование, другие гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Другими законами, иными нормативными правовыми актами, договорами, соглашениями локальными нормативными актами.

Согласно п.11 работнику устанавливается вознаграждение в соответствии с Приложением № 1, которое является неотъемлемой частью данного договора.

Согласно приложения № 1 заработная плата работника зависит от его квалификации, должности, выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с п.11 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере часовая тарифная ставка 61,71 руб. в месяц.

Согласно подписи, имеющейся в трудовом договоре, истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностной инструкцией.

С истцом также были заключены дополнительный соглашения к трудовому договору 18 декабря 2017 г., 26 февраля 2018 г., а также 12 марта 2018 г. установлена часовая тарифная ставка в размере 80,40 руб./час. Вместе с тем, указанные документы также не содержат положений о том, что работнику выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. 

Из п. 3.9 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного 13 января 2017 г. ИП ФИО2, в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ликвидацией) с работником производится полный расчет по заработной плате, выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска. Работнику не выплачивается выходное пособие и не сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. 

Таким образом, условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка гарантии в виде выплаты выходного пособия, иных компенсационных выплат, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, не предусмотрены.

13 февраля 2019 г. ФИО1 было вручено уведомление об увольнении в связи с принятием решения о прекращении индивидуальным предпринимателем ФИО2 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (ликвидации) 28 февраля 2019 г. прекращается действие трудового договора от 01 августа 2017 г. №, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1

28 февраля 2019 г. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 августа 2017 г. №, согласно которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от 01 августа 2017 г., на следующих условиях: договор прекращает свое действие 28 февраля 2019 г. в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Днем увольнения работника является 28 февраля 2019 г.

В последний день работника работодатель обязуется выдать на руки оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

На момент подписания данного соглашения стороны претензий друг к другу не имеют. Соглашение вступает в силу с момента подписания.

Доказательств того, что дополнительное соглашение к трудовому договору от 28 февраля 2019 г. было подписано ФИО1 вынужденно суду не представлено.

Приказом № от 28 февраля 2019 г. трудовой договор №, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1 был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

28 февраля 2019 г. с ФИО1 был произведен полный расчет, вручена трудовая книжка, что им не отрицается.

ФИО1 обуславливает свои исковые требования тем, что выплата выходного пособия, средний месячный заработок на период трудоустройства на основании увольнения по ч.1 ст.81 ТК РФ ему произведены не были.

Вместе с тем из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. 

При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. 

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Поскольку трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, заключенными между ФИО1 и ИП ФИО2, правилами внутреннего трудового распорядка данные выплаты не предусмотрены, исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, возложении обязанности выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия, возложении обязанности выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>