ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018 года город Тула 

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Бирюковой Ю.В.,

при секретаре Новиковой О.А.,

с участием представителя истца ООО «Евросеть-Ритейл» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Тулы гражданское дело №2-462/2018 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника, 

у с т а н о в и л:

ООО «Евросеть-Ритейл» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника, в размере 85221 рубль 00 копеек и расходов по оплате госпошлины в размере 2756 рублей 63 копейки. Требования мотивированы тем, что 5 мая 2017 года между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя была принята на работу на должность продавца в Сектор МО Запад 1 Субфилиала МО-Запад Службы розничных продаж филиала «Московский». 5 мая 2017 года с ФИО2 заключен договор о материальной ответственности. Согласно п.1 данного договора, ФИО2 приняла на себя материальную ответственностью за недостачу вверенного ей имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 16 августа 2017 года между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО2 заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. В соответствии с данным соглашением, ФИО2 признала, что ее действиями ООО «Евросеть-Ритейл» был причинен прямой действительный ущерб на сумму 85221 рубль 00 копеек и обязалась добровольно возместить данный ущерб в порядке, предусмотренном соглашением. Согласно условиям п.5 соглашения, ФИО2 обязалась добровольно возместить сумму причиненного ущерба истцу, не позднее 16 апреля 2018 года, в следующем порядке: первый платеж в размере 10652 рублей подлежит уплате до 16 сентября 2017 года, второй платеж в размере 10652 рубля подлежит уплате до 16 октября 2017 года, оставшаяся часть в размере 63916 рублей 00 копеек должна быть уплачена не позднее 16 апреля 2018 года. Однако в нарушение условий достигнутого соглашения ФИО2 в счет погашения задолженности не было произведено ни одного платежа. В целях досудебного урегулирования спора 24 ноября 2017 года ООО «Евросеть-Ритейл» направило ФИО2 посредствам почтового отправления претензию об уплате имеющейся задолженности, однако до настоящего времени претензия оставлена без ответа и удовлетворения. В связи с изложенным ООО «Евросеть-Ритейл» вынуждено обратиться в суд. 

Представитель истца ООО «Евросеть-Ритейл» по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом путем направления судебных извещений через почтовое отделение связи заказной почтой с уведомлением.

О причинах неявки ответчик ФИО2 в суд не сообщила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие или отложить, в связи с невозможностью явки в суд, по уважительной причине. Письменный отзыв или возражения на иск и доказательства в их обоснование в суд не представила.

В связи с неявкой ответчика ФИО2, не сообщившей об уважительных причинах своей неявки, в соответствии со ст.233, 234 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации предусматривает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Как следует из ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ч.4 ст.248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст.310 ГК РФ).

Проверяя законность и обоснованность заявленных исковых требований, суд установил, что 5 мая 2017 года между ООО «Евросеть-Ритейл» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу, работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

Согласно п.1.2 трудового договора № от 5 мая 2017 года (далее – трудовой договор) работник принимается в ООО «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности Продавец/Сектор МО Запад 1 Субфилиал МО-Запад Служба розничных продаж Филиал «Московский».

Дата начала работы определена с 5 мая 2017 года, договор вступает в силу 5 мая 2017 года, заключен на неопределенный срок (п.1.3, 1.4 трудового договора).

Местом работы работника является Сектор МО Запад 1 Субфилиал МО-Запад Служба розничных продаж Московская область (п.1.7 трудового договора).

В соответствии с п.6.2 трудового договора материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Как следует из положений трудового договора, до его подписания работник ознакомлен и согласен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Графиком сменности, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников, Положением о защите персональных данных работников, Положением о служебных командировках, о чем свидетельствует подпись ФИО2

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 принята на работу в Сектор МО Запад 1 Субфилиал МО-Запад Служба розничных продаж Филиал «Московский» 5 мая 2017 года в должности продавца с тарифной ставкой (окладом) 10400 рублей 00 копеек, согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 5 мая 2017 года.

Кроме того, между ООО «Евросеть-Ритейл» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от 5 мая 2017 года, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества; исполнять иные обязанности по распоряжению руководства.

Согласно п.3 договора об индивидуальной материальной ответственности от 5 мая 2017 года определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п.4 договора об индивидуальной материальной ответственности от 5 мая 2017 года работник не несет риск материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Также согласно п.4.5 общих условий договора об индивидуальной материальной ответственности от 5 мая 2017 года, продавец несет ответственность за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

Как следует из материалов дела, 11 августа 2017 года в торговой точке «Солнечногорск АТАК» по адресу: 

<

адрес>, проведена инвентаризация наличных денежных средств, согласно акту от 11 августа 2017 года недостача наличных денежных средств составила 69221 рубль. 

Ответчик ФИО2 подала письменные объяснения специалисту отдела предотвращения потерь службы безопасности ООО «Евросеть-Ритейл» филиал «Московский» ФИО3, где сообщила, что на данный момент ею сделано внесение на разные суммы для выдачи переводов или возврата, ко 2 августа 2017 года недостача составила 50000 рублей, после чего на торговой точке кассир сделал денежный перевод на сумму 37900 рублей, данный перевод она пыталась провести несколько раз, после чего позвонила в службу активации, сотрудники которой ей пояснили, что она может только вернуть сумму перевода клиентам.

Не оспаривая наличие ущерба, ответчик ФИО2 и ООО «Евросеть-Ритейл» заключили соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от 16 августа 2017 года.

Указанное соглашение определяет порядок возмещения ущерба, нанесенного работодателю на сумму 85221 рубль, выявленного по результатам инвентаризации за весь период работы в ООО «Евросеть-Ритейл» за 2017 год на ТТ «Солнечногорск АТАК» по адресу: 

<

адрес>

В силу данного соглашения работник признает, что его действиями работодателю причинен прямой действительный ущерб в размере 85221 рубль и обязуется добровольно возместить данный ущерб в порядке, предусмотренном настоящим соглашением. Работник также подтверждает, что с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. 

Согласно п.4 соглашения о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от 16 августа 2017 года, работник обязуется выплатить сумму причиненного ущерба, указанную в п.1 настоящего соглашения не позднее 16 апреля 2018 года.

Кроме того, согласно п.5 указанного соглашения стороны договорились, что возмещение ущерба будет происходить с рассрочкой платежа в следующем порядке: первый платеж в размере 10652 рубля подлежит уплате до 16 сентября 2017 года; второй платеж в размере 10652 рубля подлежит уплате до 16 октября 2017 года; оставшаяся часть в размере 63916 рублей должна быть уплачена не позднее 16 апреля 2018 года. 

Факт подписания соглашения о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от 16 августа 2017 года, сторонами не оспаривался.

С приведенными в трудовом договоре № от 5 мая 2017 года, договоре об индивидуальной материальной ответственности от 5 мая 2017 года, а также соглашении о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от 16 августа 2017 года, правами и обязанностями ФИО2 была ознакомлена с момента их подписания, о чем свидетельствует её подпись. 

Каких-либо данных, свидетельствующих о том, что при оформлении указанных договоров были нарушены требования закона, в материалах дела не имеется.

Из материалов дела также следует, что со стороны ФИО2 обязательства по заключенному между ней и ООО «Евросеть-Ритейл» соглашению о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от 16 августа 2017 года исполнялись не надлежащим образом, до настоящего времени в счет погашения задолженности не произведено ни одного платежа. 

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. 

24 ноября 2017 года ООО «Евросеть-Ритейл» направило в адрес ФИО2 претензию с требованием погасить имеющуюся задолженность в размере 85221 рубль, однако данная претензия осталась без удовлетворения. 

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности, соглашения о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, так и наличия недостачи и ее размера, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании денежных средств в размере 85221 рубль подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Как усматривается из платежного поручения № от 20 декабря 2017 года, при подаче настоящего искового заявления ООО «Евросеть-Ритейл» была уплачена государственная пошлина в сумме 2756 рублей 63 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу: 

<

...> эт.36, денежные средства в размере 87977 (восемьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 63 копейки, из которых:

-сумма причиненного материального ущерба в размере 85221 рубль 00 копеек;

-расходы по оплате госпошлины в размере 2756 рублей 63 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.В. Бирюкова