УИД № 19RS0005-01-2024-000816-46

Дело № 2-13/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белый Яр, РХ 20 февраля 2025 года

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего судьи Шатковой Е.А., 

при секретарях Сафроновой А.Ю., Тащян Т.С.,

с участие пом. прокурора Алтайского района Республики Хакасия Рамишвили Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» (далее ООО «Бирюса») с учетом окончательно уточненных исковых требований просил суд: 

- признать незаконными приказ № 93 от 31 мая 2024 года, приказ № 90 от 29 мая 2024 года в части признания недействительным приказа № 218 от 18 октября 2023 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о включении в штатное расписание ООО «Бирюса» должности (штатной единицы) заместителя директора на элеваторе», приказа № 219 от 19 октября 2023 года «О переводе на другую работу» о переводе ФИО2 заместителем директора на элеваторе, приказа № 276 от 28 декабря 2023 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о введении нового Положения об оплате и изменении тарифных ставок и окладов работников ООО «Бирюса» в части изменения оклада в отношении ФИО2;

- признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО2 за № 14, внесенной на основании приказа № 93 от 31 мая 2024 года, которая признает недействительной запись № 13 о переводе ФИО2 заместителем директора на элеваторе;

- признать незаконными действия ООО «Бирюса» по удержанию из заработной платы ФИО2 суммы подоходного налога в размере 155 312 рублей, в счет уплаты НДФЛ по договору дарения недвижимого имущества;

- взыскании: суммы недоначисленной заработной платы за апрель 2024 года в размере 29 721,44 рублей; суммы недоначисленной заработной платы за май 2024 года в размере 48 623,16 рублей, включающую в себя средний заработок за 31 мая 2024 года, в связи с приостановлением работы; суммы недоначисленного среднего заработка за период с 01 июня по 06 июня 2024 года в размере 23 920,56 рублей, в связи с приостановлением работы; суммы недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 052,97 рублей; суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы за апрель 2024 года в размере 16 376,80 рублей; суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы за май в размере 66 466,72 рублей; суммы начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 78 474,31 рублей;

- взыскать денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату (невыплату) причитающихся сумм за период с 16 мая 2024 года по 15 января 2025 года в размере 72 683,51 рублей;

- взыскать денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату (невыплату) сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 16 января 2025 года по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности;

- взыскании компенсации морального вреда за допущенные нарушения трудовых прав в размере 500 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 1 января 2009 года по 6 июня 2024 года ФИО2 работал по трудовому договору в ООО «Бирюса». Из содержания приказа № 90 усматривается, что директор ФИО5, ссылаясь на решение Арбитражного суда Республики Хакасия, принятого по итогам рассмотрения корпоративного спора и вступившего в законную силу в мае 2024 года, признал недействительными приказы, изданные директором ФИО3 в период с 1 июля 2023 года по 25 мая 2024 года, в частности, приказ «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о включении в штатное расписание ООО «Бирюса» должности (штатной единицы) заместителя директора на элеваторе, приказ «О переводе на другую работу» переводе заместителем директора на элеваторе, приказ «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о введении нового Положения об оплате и изменении тарифных ставок и окладов работникам ООО «Бирюса», в части изменения окладов. Действия работодателя по признанию недействительными ранее изданных приказов, касающихся его трудовых прав, и по признанию недействительной записи в трудовой книжке, считает неправомерными. Все документы были подписаны (утверждены) на тот момент уполномоченным лицом - директором ООО «Бирюса» ФИО3 В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Трудовой договор, как и дополнительное соглашение к нему, являются двухсторонним актом, в связи с чем отмена их работодателем в одностороннем порядке, не основана на какой-либо норме права и нарушает права работника. Ответчиком была не в полном объеме выплачена заработная плата за апрель, май, нюнь 2024 года, а также сумма окончательного расчета при увольнении.

К участию в деле в качестве в третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО3, ФИО8, государственная инспекция труда в Республике Хакасия, УФНС по Республике Хакасия.

Представителем ответчика предоставлен отзыв на исковые требования, в котором указано, что приказ работодателя признается недействительным, если он принят по вопросу, не относящемуся к компетенции работодателя, либо подписан неуполномоченным лицом. Если приказ признается недействительным, то такой приказ не порождает правовых последствий и недействителен с момента его издания (п. 1 ст. 167 ГК РФ). Приказ № 219 от 19 октября 2023 года о переводе ФИО2 с должности начальника цеха, 6 разряда, заместителем директора на элеваторе, 8 разряда, недействительный, так как подписан неуполномоченным лицом ФИО3 Согласно п.п. 6 п. 13.4. Устава общества, утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренние документы Общества), относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества, таким образом, утверждение штатного расписания общества относится к компетенции общего собрания Общества. Должность - заместитель директора относится к категории руководителей, что предусматривается обязательное подписание должностной инструкции. Должностная инструкция с ФИО2 подписана не была. ФИО2 фактически исполнял те же функции, что и ранее. Данный перевод ФИО2 был сделан ФИО3 в целях необоснованного повышения заработной платы члену своей семьи. Действующая в ООО «Бирюса» система оплаты труда, штатное расписание ООО «Бирюса» не содержит установленного размера премии для специалистов и главных специалистов всех категорий. Ежемесячная премия в размере 50% от суммы оклада установлена приказом ФИО3 ФИО2 в противоречие с действующей в ООО «Бирюса» системы оплаты труда. Заработная плата за апрель, май, июнь 2024 год была рассчитана ФИО2 исходя из фактически отработанных часов. Истцом неверно исчислен средний заработок в связи с приостановлением работы. Приостановление работы ФИО2, в связи с невыплатой заработной платы не законно, в связи с тем, что заработная плата была выплачена в полном объеме после удержания НДФЛ по договору дарения двух служебных квартир. Требование истца о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей необоснованно. Истец не предоставил в суд доказательств того, что отпуск ему был положен в данный период времени и что имелся отказ в предоставлении положенного отпуска со сторон руководства. ФИО2 уволился по собственному желанию. На другую работу его не переводили, характер работы не меняли, незаконно к материальной ответственности не привлекали. ФИО2 не захотел продолжать работать в ООО «Бирюса» в связи со сменой директора, что не может являться основанием для взыскания компенсации морального вреда. НДФЛ рассчитан правомерно и правильно, таким образом, у Общества не возникает обязанности по возврату истцу суммы.

Стороны и представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, в суд не явились, будучи надлежаще извещенными о времени и месте судебного заседания, представив заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть исковое заявление при имеющейся явке лиц, с участием представителей сторон. 

В судебном заседании, состоявшемся 15 января 2025 года, участниками процесса были даны пояснения по исковым требованиям. 

Истец ФИО2 пояснил, что исковые требования, с учетом их уточнения, поддерживает в полном объеме. Уточнив, что заработная плата за апрель 2024 года ему выплачена в срок, однако не в полном объеме, в связи с чем он уведомил ООО «Бирюса» о том, что не выйдет на работу, пока не будет выплачена недополученная им заработная плата.

Представитель истца ФИО9 пояснила, что ответчиком не представлено доказательств правомерности и обоснованности своих действий, а также доказательств, подтверждающих факт перечисления суммы НДФЛ в налоговый орган на доход ФИО2 в виде недвижимого имущества. Настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения.

Представитель истца по доверенности (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, относительно предмета спора) ФИО8 полагала, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению, по основаниям указанным в исковом заявлении. Пояснила, что перевод ФИО2 на другую должность является незаконным. Суммы, выплаченные ответчиком при увольнении ФИО2, рассчитаны с допущением ошибок, без учета данных, указанных в приказе о переводе ФИО2, без учета премии, при этом без предоставления приказа о снижении премии. В связи с увольнением, ФИО2 пришлось сменить место жительство, так как по месту его проживания трудоустроиться невозможно, пришлось срочно искать жилье, его детям менять место обучения. НДФЛ на доход в виде недвижимого имущества ФИО2 оплачен в налоговый орган самостоятельно, о чем он не уведомлял работодателя, так как данные сведения у него не запрашивались. При этом фотоизображение квитанции об оплате НДФЛ направлялся смс-сообщением работнику отдела кадров ООО «Бирюса». Считает, что Обществом при увольнении ФИО2 незаконно удержана сумма НДФЛ, уже оплаченная им самостоятельно.

Представитель ответчика ООО «Бирюса» ФИО10 возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что после смены руководства в ООО «Бирюса», новым руководством было принято решение об отмене приказов о переводе ФИО2 на другую должность, о повышении ему оклада, так как, по их мнению, указанные приказы являлись незаконными, а заработная плата чрезмерно завышена. При этом дополнительное соглашение № 1 от 1 января 2024 года об изменении оклада к трудовому договору №348 от 19 октября 2023 года, новым руководством не отменялось. У Общества имеется система оплаты труда, штатное расписание, не предусматривающее фиксированного размера премий специалистам и главным специалистам, которые устанавливаются устным распоряжением директора Общества ежемесячно по результатам выполненной работы. Заработная плата ФИО2 за апрель, май, июнь, была рассчитана согласно фактически отработанному им времени. Полагает, что Обществом на основании ст. 220 НК РФ правомерно с дохода ФИО2 удержана сумма НДФЛ на доход от недвижимого имущества, так как ФИО2 предлагалось представить документы, подтверждающие оплату НДФЛ им самим, чего он не сделал. О том, что ФИО2 самостоятельно оплатил НДФЛ, Общество узнало только в суде при рассмотрении настоящего дела. Очередной отпуск ФИО2 полагался только в августе 2024 года, так как предыдущий отпуск ему предоставлялся 18 августа 2023 года. Факт того, что ФИО2 отказался работать с новым руководством и принял решение об увольнении, не является основанием для взыскания с Общества компенсации морального вреда. Несмотря на то, что расчет заработной платы ФИО2 произведен по приказу о его переводе, в котором установлен оклад 32900 рублей, премию, установленную приказом в размере 50%, они не выплатили, так как считают незаконным ее начисление. Приказы были отменены только 31 мая 2024 года в связи с тем, что при смене руководства возник очень большой объем документов, с которыми необходимо было разобраться. Ознакомили ФИО2 с приказом об отмене приказа о его переводе 7 июня 2024 года, так как он отказывался выходить на работу, и не имелось иной возможности для ознакомления.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО3 высказала мнение о необходимости удовлетворения исковых требований, с учетом их уточнения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Помощник прокурора Алтайского района Республики Хакасия Рамишвили Е.В. в заключении по итогам рассмотрения дела пояснил, что исковые требования о признании незаконными приказы об отмене приказа о переводе ФИО2 на новую должность, так как фактически работодатель провел процедуру сокращения, при этом не заключив дополнительного соглашения об изменении должности работника. В связи с этим также подлежит удовлетворению требование о признании недействительной запись в трудовой книжке ФИО2 Требование истца о выплате взысканной с него работодателем суммы НДФЛ, считает необходимым удовлетворить. ООО «Бирюса» не допущено задержки в выплате заработной платы ФИО2, несогласие ФИО2 с выплаченной ему суммой, не свидетельствует о том, что выплата заработной платы не была произведена. В части требований о компенсации ФИО2 морального вреда, полагает необходимым удовлетворить их в размере 10 000 рублей. 

Суд, изучив материалы дела, учитывая пояснения лиц участвующих в деле, в предыдущем судебном заседании, заключение помощника прокурора по итогам рассмотрения дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 21 ТК РФ приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абз. 2, 3, 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5 и 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 (далее – Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 состоял в трудовых отношения с ООО «Бирюса» с 01 января 2009 года по 06 июня 2024 года (трудовая книжка №) (л.д. 9-11).

19 октября 2023 года между ООО «Бирюса» в лице директора ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор за № 348 от 19 октября 2023 года. ФИО2 был принят на работу в ООО «Бирюса» для выполнения трудовой функции по должности – заместитель директора на элеваторе. Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными и соответствуют 3.1 классу. 

В п. 5 Трудового договора, сторонами определено, что заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующими в ООО «Бирюса» локальными актами: штатным расписанием и системой оплаты труда ООО «Бирюса». Должностной оклад составляет 32 900 рублей в месяц.

Размер премии, показатели, за выполнение которых производится начисление премии, условия премирования, условия, при которых премия не выплачивается либо её размер снижается, устанавливается в соответствии с Системой оплаты труда ООО «Бирюса» (п. 5.3 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику за каждый месяц работы два раза в месяц: первая часть с 25 по 30 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть с 10 по 15 число следующего месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 14-16).

ФИО2 с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Бирюса» и с Системой оплаты труда ООО «Бирюса» ознакомлен 19 октября 2023 года, о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре. 

19 октября 2023 года директором ООО «Бирюса» ФИО3 издан приказ о переводе ФИО2 на другую работу за № 219. ФИО2 переведен на должность заместителя директора на элеваторе, 8 разряд (категория). Тарифная ставка (оклад) – 32 900 рублей, надбавка: районный коэффициент – 1,30; северная надбавка; процент премии ежемесячной – 50%; надбавка за выслугу лет (л.д. 17). 

1 января 2024 года между ООО «Бирюса» в лице директора ФИО3 и ФИО2 подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору за № 348 от 19 октября 2023 года. 

Из дополнительного соглашения следует, что стороны п. 5.2 Трудового договора изложили в следующей редакции «Работнику устанавливается оклад в размере 43 800 рублей на основании штатного расписания от 1 января 2024 года» (л.д. 18).

В материалы дела предоставлено штатное расписание, утвержденное директором ООО «Бирюса» ФИО3 приказом от 28 декабря 2023 года № 276. Под номером 4 имеется запись - должность заместитель директора на элеваторе, категория специалист, оклад 43 800 рублей (л.д. 55-56).

С 1 января 2024 года директором ООО «Бирюса» ФИО3 утверждена система оплаты труда ООО «Бирюса». Ведущему специалисту утвержден оклад в сумме 43 800 рублей (л.д. 60-63).

23 мая 2024 года ФИО2 на имя директора ООО «Бирюса» ФИО11 было подано заявление о предоставлении отпуска за отработанное время с 21 июня 2024 года (вх. № 23 от 23 мая 2024 года). На заявлении имеется отметка – отпуск за период с 01 февраля 2023 года по 31 января 2024 года – 14 дней, с 21 июня 2024 года по 04 июля 2024 года (л.д. 117).

ФИО2 уволен с работы 6 июня 2024 года на основании приказа директора ООО «Бирюса» ФИО5 с должности начальника цеха по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 19).

Решением Арбитражного суда Республики Хакасия по делу № от 26 декабря 2023 года признано недействительным решение общего собрания участников ООО «Бирюса», оформленное протоколом общего собрания участников от 1 июля 2023 года № 35. Признано недействительным решение УФНС по Республике Хакасия от 12 июля 2023 года о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц записи в отношении ООО «Бирюса» за государственным регистрационным номером № (л.д. 155-160).

Постановлением Третьего Арбитражного апелляционного суда от 8 мая 2024 года по делу № решение Арбитражного суда Республики Хакасия от 26 декабря 2023 года оставлено без изменения (л.д. 161-167).

29 мая 2024 года директором ООО «Бирюса» ФИО5 издан приказ №, которым признаны недействительными: 

-приказ № 150 от 4 августа 2023 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» об исключении с 4 августа 2023 года из штатного расписания ООО «Бирюса» должности (штатной единицы) – ветеринарный врач, специалист 2 категории, оклад 19 900 рублей и исключении штатное расписание ООО «Бирюса» должности (штатной единицы) – юрисконсульт, специалист 1 категории, оклад 22 900 рублей, ветеринарный врач, специалист 1 категории, оклад 22 900 рублей;

- приказ № 151 от 4 августа 2023 года «Об изменении оклада, согласно штатному расписанию» об изменении должности и оклада ФИО4 с 4 августа 2023 года, согласно штатному расписанию (ветеринарный врач, специалист I категории, оклад 22900 рублей);

- приказ № 218 от 18 октября 2023 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о включении с 18 октября 2023 года в штатное расписание ООО «Бирюса» должности (штатной единицы) – заместителя директора на элеваторе, ведущий специалист, оклад 32 900 рублей;

- приказ № 219 от 19 октября 2023 года «О переводе работника на другую работу» о переводе начальника цеха ФИО2 заместителем директора на элеваторе;

- приказ № 276 от 28 декабря 2023 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о введении нового Положения об оплате труда и изменении тарифных ставок и окладов работникам ООО «Бирюса», в части изменения окладов в отношении ФИО3, и заинтересованных лиц (родственников) ФИО8, ФИО2, ФИО12, ФИО6, ФИО4 (л.д. 209-210).

31 мая 2024 года издан приказ за № 93, которым запись в трудовой книжке ФИО2 о переводе заместителем директора на элеваторе, 8 разряд (категория) на основании приказа № 219 от 19 октября 2023 года считать недействительной (л.д. 22). 

ФИО2 указал на несогласие с данным приказом 7 июня 2024 года. 

На основании представленных суду документов следует, что на момент издания приказа № 218 от 18 октября 2023 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о включении в штатное расписание ООО «Бирюса» должности (штатной единицы) заместителя директора на элеваторе», приказа № 219 от 19 октября 2023 года «О переводе на другую работу» о переводе ФИО2 заместителем директора на элеваторе, приказа № 276 от 28 декабря 2023 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о введении нового Положения об оплате и изменении тарифных ставок и окладов работников ООО «Бирюса» в части изменения оклада в отношении ФИО2, директором ООО «Бирюса» являлась ФИО3 Соответственно, данные приказы были изданы уполномоченным лицом, имеющим на это компетенцию. Других оснований для признания указанных приказов недействительными, на основании которых они были отменены, представителем ООО «Бирюса» в ходе рассмотрения дело, не приведено. 

ФИО2 исполнял должностные обязанности заместителя директора на элеваторе, получал заработную плату согласно окладу, установленному приказом № 276 от 28 декабря 2023 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о введении нового Положения об оплате и изменении тарифных ставок и окладов работников ООО «Бирюса» в части изменения оклада в отношении ФИО2

Вышеназванные приказы были отменены приказом № 93 от 31 мая 2024 года, приказом № 90 от 29 мая 2024 года со ссылкой на решение Арбитражного суда Республики Хакасия по делу № от 26 декабря 2023 года, которое вступило в законную силу 25 мая 2024 года.

Приказ работодателя признается недействительным, если он принят с нарушением закона, полномочий лица, его подписавшего, на основании ненадлежащих документов, признан таковым компетентным органом или отменен новым приказом.

Приказ работодателя является локальным нормативным актом - внутренним документом организации, относящимся к трудовым правоотношениям.

Работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Приказ работодателя признается недействительным, если он (ст. ст. 8, 372, 381, 391, 394 ТК РФ): принят по вопросу, не относящемуся к компетенции работодателя, либо подписан неуполномоченным лицом; ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. В этом случае применяются трудовое законодательство, нормативные правовые акты по труду, коллективный договор, соглашения; принят без соблюдения порядка учета мнения профсоюза в случаях, когда такой порядок обязателен. В этом случае также применяются трудовое законодательство, нормативные правовые акты по труду, коллективный договор, соглашения; обжалован работником и отменен комиссией по трудовым спорам или судом (например, суд может признать увольнение или перевод на другую работу работника незаконными и работник должен быть восстановлен на прежней работе); издан на основании ненадлежащих (ненадлежащим образом оформленных) документов; отменен новым приказом работодателя по его собственной инициативе. При этом если приказ уже начал выполняться, то отменить его можно только относительно будущих действий с конкретной даты. Для признания приказа недействительным, работодателю следует издать новый приказ о его отмене. Если приказ признается недействительным, то такой приказ не порождает правовых последствий и недействителен с момента его издания (п. 1 ст. 167 ГК РФ).

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о признании незаконными приказа № 93 от 31 мая 2024 года, приказа № 90 от 29 мая 2024 года в части признания недействительным приказа № 218 от 18 октября 2023 года, приказа № 219 от 19 октября 2023 год, приказа № 276 от 28 декабря 2023 года и признании недействительной запись в трудовой книжке ФИО2 за № 14, внесенной на основании приказа № 93 от 31 мая 2024 года, которая признает недействительной запись № 13 о переводе ФИО2 заместителем директора на элеваторе.

Приказом от 31 мая 2024 года за № 91 ФИО2 начислена премия за май 2024 года в размере 5% к окладу (л.д. 78). 

В материалы дела предоставлены расчетные листки за апрель, май и июнь 2024 года.

Из расчетного листка за апрель 2024 года видно, что ФИО2 начислено: заработная плата – 39 107,14 рублей; премия 11 732,14 рублей; районный и северный коэффициент – 30 503,57 рублей; выслуга – 20 335,71 рублей. Итого – 101 678,56 рублей. Удержано: НДФЛ – 13 218,21 рублей; столовая – 604,20 рублей; пекарня – 101,50 рублей; аванс – 5 000 рублей; выдано – 40 000 рублей. Итого – 58 923,91 рублей. Долг на конец месяца – 42 754,65 рублей (л.д. 24).

В расчетном листке за май 2024 года указано, что ФИО2 начислено: заработная плата – 39 116,98; премия – 1 955,85 рублей; районный и северный коэффициент – 24 643,70 рублей; выслуга – 16 429,13 рублей. Итого – 82 145,66 рублей. Долг на начало месяца – 42 754,65 рублей. Удержано: НДФЛ – 10 678,94 рублей; аванс – 5 000 рублей. Итого – 15 678,94 рублей. Долг на конец месяца – 109 221,37 рублей (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за июнь 2024 года, ФИО2 начислено: отпускные компенсация - 90 211,97 рублей. Итого – 90 211,97 рублей. Долг на начало месяца – 109 221,37 рублей. Удержано: НДФЛ – 11 727,56 рублей; НДФЛ по договору дарения – 155 312 рублей; перерасход по натуроплате – 5 749,93 рублей; за услуги связи – 266 рублей. Итого – 173 055,49 рублей. Долг на конец месяца – 26 377,85 рублей (л.д. 25).

В справке о доходах суммах налога физического лица за 2024 год от 11 июня 2024 года указано, что ФИО2 получен доход в апреле (код дохода 2720) 1 198 709,27 рублей, в июне (код дохода 2000) 446 793,67 рублей, (код дохода 2013) 88 534,16 рублей. Налоговый агент ООО «Бирюса» (л.д. 79).

В материалы дела представлены табели учета использования рабочего времени ФИО2, а также начисления его заработной платы с сентября 2023 года по март 2024 года (л.д. 119-125). Из которых следует, что ФИО2 полностью отработаны апрель и май 2024 года. 

Из представленных табелей учета ООО «Бирюса» табелей учета использования рабочего времени ФИО2 в апреле и мае 2024 года, следует, что учет рабочего времени отмечен по количеству рабочих часов, а не дней (л.д. 57-59).

В ООО «Бирюса» положение дополнительных видах оплаты труда и порядке их расчетов, которым установлены суммы «натуроплаты» в зависимости от выслуги лет для постоянных работников предприятия: от 1 до 3 лет – 200 рублей в месяц, 2 400 рублей в год; от 3 до 5 лет – 400 рублей в месяц, 4 800 рублей в год; от 5 до 10 лет – 600 рублей в месяц, 7 200 рублей в год; свыше 10 лет – 900 рублей в месяц, 10 800 рублей в год. Установлен расчет процента для начисления суммы «натуроплаты» в зависимости от фактически отработанного времени в месяц: до 25% - 0%, 26%-50%-25%, 51%-70%-50%, 71%-90%-70%, 91%-110%-100%, 111%-150%-110%, свыше 15%-120% (л.д. 72-74).

Утвержден порядок расчета за питание в столовой предприятия, прейскурант цен на услуги механизмов ООО «Бирюса» в пределах территории МО Кировский сельсовет (л.д. 75)., а также прейскурант цен на услуги механизмов ООО «Бирюса» в пределах территории МО Кировский сельский совет (л.д 76).

Из расчета транспортных услуг усматривается, что ФИО2 с 30 января 2024 года по 24 апреля 2024 года пользовался услугами транспорта ООО «Бирюса» (л.д. 77).

Из накладной на отпуск продукции (ТМЦ) – пекарня видно, что ФИО2 имеется в списке (101,50 рублей). Также накладная – столовая: 604,18 рублей (л.д. 51-52).

30 мая 2024 года ФИО2 было подано уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (зарегистрировано за № 30 от 30 мая 2024 года) (л.д. 26).

ООО «Бирюса» предоставлены суду в подтверждение доводов о выплате ФИО2 заработной платы платежное поручение № 30 от 11 июня 2024 года на сумму 26 377,85 рублей (заработная плата за мая 2024 года), расходный кассовый ордер от 27 апреля 2024 года на сумму 5 000 рублей (аванс за апрель 2024 года), расходный кассовый ордер от 12 мая 2024 года на сумму 40 000 рублей (заработная плата за апрель), платежное поручение № 15 от 04 июня 2024 года на сумму 5 000 рублей (заработная плата за май 2024 года) (л.д. 94, 95, 96).

12 апреля 2024 года ФИО2 произведено зачисление заработной платы на банковский счет в сумме 108 199,84 рублей (выписка по счету дебетовой карты ФИО2) (л.д. 107-111).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела предоставлен расчет недоначисленных денежных средств, а также начисленных, но не выплаченных сумм, который суд считает, арифметически правильным.

Представленный ответчиком расчет (с учетом уточнения), произведенных истцу выплат, суд признает неверным, так как из табелей учета использования рабочего времени ФИО2 следует, что он не совпадает с табелем за 2023 год, по которому ФИО2 работодателем фактически начислялась и выплачивалась заработная плата в 2023 году, а также без начисления премии в размере 50%, что предусмотрено приказом о переводе работника на другую работу №219 от 19 октября 2023 года, что значительно ухудшает его положение. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика: недоначисленную заработную плату за апрель 2024 года в размере 29721 рубль 44 копейки, недоначисленную заработную плату за май в размере 48623 рубля 16 копеек, в том числе включающую в себя средний заработок за 31 мая 2024 года в связи с приостановлением работы; недоначисленный средний заработок за период с 1 июня по 6 июня 2024 года в связи с приостановлением работы в размере 23920 рублей 56 копеек; недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 4052 рубля 97 копеек; начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель 2024 года в размере 16376 рублей 80 копеек; начисленную, но не выплаченную заработную плату за май 2024 года в размере 66466 рублей 72 копейки; сумму начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 78474 рубля 31 копейку.

При этом, судом установлено, что ответчиком были начислены и выплачены при расчете с истцом: заработная плата за апрель и май 2024 года; средний заработок в период с 1 июня по 6 июня 2024 года; за неиспользованный отпуск при увольнении, однако, между сторонами трудовых отношений возник спор относительно размера данных выплат, фактически разрешенный путем вынесения судебного акта, в связи с чем положения статьи 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных работнику денежных сумм приведенной нормой закона не предусмотрена. 

В связи с чем, требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению. 

ФИО2 уволен 6 июня 2024 года, окончательный расчет с ним произведен 11 июня 2024 года. 

Взысканию подлежат: компенсация за задержку начисленной заработной платы за апрель 2024 года в размере 26377 рублей 85 копеек, с которой был удержан НДФЛ 13%, выплаченной с нарушением срок 11 июня 2024 года, за период с 16 мая 2024 года по 11 июня 2024 года в сумме 759 рублей 68 копеек; компенсация за задержку начисленной заработной платы за апрель 2024 года в размере 16376 рублей 80 копеек, с которой был удержан НДФЛ 13%, за период с 16 мая 2024 года по 20 февраля 2025 года в сумме 5786 рублей 48 копеек; компенсация за задержку начисленной заработной платы за май 2024 года в размере 66466 рублей 72 копейки, с которой был удержан НДФЛ 13%, за период с 7 июня 2024 года по 20 февраля 2025 года в сумме 21925 рублей 15 копеек рублей; компенсация за задержку выплаты начисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 78474 рубля 31 копейку, с которой был удержан НДФЛ 13%, а период с 7 июня 2024 года по 20 февраля 2025 года в размере 25886 рублей 06 копеек. Всего 54357 рублей 37 копеек. С последующим взысканием денежной компенсации (процентов) с 21 февраля 2025 года по день фактического исполнения обязательств в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за каждый день задержки, действующей на момент исполнения обязательства от невыплаченной суммы задолженности 54357 рублей 37 копеек.

31 августа 2023 года между ООО «Бирюса» в лице директора ФИО3 и ФИО2 были заключены договоры дарения квартир № и № по адресу: 

<

адрес> (л.д. 68, 69, 70,71).

Как видно из налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3НДФЛ) на ФИО2 Сумма налога, исчислена к уплате - 173 923 рублей (л.д. 102-104). 

ФИО2 предоставлена квитанция об оплате НДФЛ в размере 173 923 рублей и информация из личного кабинета налогоплательщика (л.д. 27, 99-101).

ООО «Бирюса» на запрос суда представлены расчетная ведомость по сотруднику ФИО2 за период с 01 января 2024 года по 30 июня 2024 года, платежное поручение от 03 сентября 2024 года № 232 на перечисление единого налогового платежа, инкассовое поручение от 08 октября 2024 года № 31489 о списании задолженности по единому налоговому платежу, форма 6 НДФЛ за первое полугодие 2024 года, квитанция о приеме налоговым органом формы 6 НДФЛ за первое полугодие 2024 года (л.д. 146, 147, 148,149-50, 151).

На запрос суда УФНС России по Республике Хакасия предоставлены сведения о том, что налогоплательщиком ФИО2 за 2023 года представлена в налоговый орган налоговая декларация по Форме № 3 НДФЛ, сумма исчисленного налога - 173923 рублей (по договору дарения недвижимого имущества от 31 августа 2023 года). Налог уплачен 13 марта 2024 года в размере 173 923 рублей через ПАО Сбербанк сводным платежным поручением от 13 марта 2024 года № 131567 (номер в реестре 426). Направить запрашиваемые сведения о начисленном налоге НДФЛ в отношение организации ООО «Бирюса» за 2024 год не представляется возможным, так как информацией за 2024 год налоговые органы будут располагать только с 26 февраля 2025 года (срок представления Расчете сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форме № 6-НДФЛ) за 2024 год) (л.д. 228).

Так как ФИО2 за 2023 года налог уплачен 13 марта 2024 года в размере 173 923 рублей, что подтверждается квитанцией о его оплате, представленной истцом, а также ответом из УФНС России по Республике Хакасия, то суд приходит к выводу, что действия ООО «Бирюса», по удержанию из заработной платы ФИО2, суммы подоходного налога в размере 155 312 рублей, в счет уплаты НДФЛ по договору дарения недвижимого имущества являются незаконными. Оснований для удержания из работной платы ФИО2 данной суммы не имелось.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца является основанием для компенсации ему морального вреда. Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, выявленные нарушения трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, нахождение на его иждивении детей, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 476,36 рублей (5 876,36 рублей – за требования имущественного характера в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в редакции от 08 августа 2024 года, 4 000 рублей - за требования имущественного характера в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в редакции от 28 декабря 2024 года, 300 рублей (признание недействительным), 300 рублей (компенсация морального вреда) - за требования не имущественного характера в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в редакции от 08 августа 2024 года).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО15 (паспорт серия №) к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» (ОГРН №) о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ № 93 от 31 мая 2024 года, приказ № 90 от 29 мая 2024 года в части признания недействительным приказа № 218 от 18 октября 2023 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о включении в штатное расписание ООО «Бирюса» должности (штатной единицы) заместителя директора на элеваторе», приказа № 219 от 19 октября 2023 года «О переводе на другую работу» о переводе ФИО2 заместителем директора на элеваторе, приказа № 276 от 28 декабря 2023 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Бирюса» о введении нового Положения об оплате и изменении тарифных ставок и окладов работников ООО «Бирюса» в части изменения оклада в отношении ФИО1 ФИО16.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 ФИО17 за № 14, внесенной на основании приказа № 93 от 31 мая 2024 года, которая признает недействительной запись № 13 о переводе ФИО1 ФИО18 заместителем директора на элеваторе.

Признать незаконными действия общества с ограниченной отвественностью «Бирюса» по удержанию из заработной платы ФИО1 ФИО19 суммы подоходного налога в размере 155 312 рублей, в счет уплаты НДФЛ по договору дарения недвижимого имущества.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бирюса» в пользу ФИО1 ФИО20: недоначисленную заработную плату за апрель 2024 года в размере 29 721,44 рублей; недоначисленную заработную плату за май 2024 года в размере 48 623,16 рублей, включающую в себя средний заработок за 31 мая 2024 года, в связи с приостановлением работы; недоначисленный средний заработок за период с 1 июня по 6 июня 2024 года в размере 23 920,56 рублей, в связи с приостановлением работы; недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 052,97 рублей; начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель 2024 года в размере 16 376,80 рублей; начисленную, но не выплаченную заработную плату за май в размере 66 466,72 рублей; начисленную, но не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 78 474,31 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной отвественностью «Бирюса» в пользу ФИО1 ФИО21 компенсацию за задержку начисленной заработной платы за апрель и май 2024 года, за задержку выплаты начисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении всего в размере 54 357,37 рублей. С последующим взысканием денежной компенсации (процентов) с 21 февраля 2025 года по день фактического исполнения обязательств в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за каждый день задержки, действующей на момент исполнения обязательства от невыплаченной суммы задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бирюса» в пользу ФИО1 ФИО22 денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату (невыплату) сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 21 февраля 2025 года по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности 54 357,37 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бирюса» в пользу ФИО1 ФИО23 компенсацию морального вреда за допущенные нарушения трудовых прав в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО24 к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бирюса» в доход местного бюджета муниципального образования Алтайский район государственную пошлину в размере 10 476,36 рублей. 

Решение может быть обжаловано через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.А. Шаткова

Мотивированное решение суда изготовлено 3 марта 2025 года.