2-603/2025 (2-4787/2024;)

03RS0064-01-2021-004793-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2025 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Мозжериной Г.Ю.,

при секретаре Гимазетдиновой А.Р.,

с участием представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «СИСТЕМА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «СИСТЕМА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивировав тем, что ФИО3, работал в ООО «СИСТЕМА» в должности начальника участка строительных объектов, находящихся на территории Луганской Народной Республики, г. Лисичанск. Фактически приступил к исполнению обязанностей с «ДД.ММ.ГГГГ г. и отработал по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Справкой нахождения на объекте, выданной организацией ООО «СИСТЕМА». Оформление, в данной организации, по трудовой книжке прошло с ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении, по собственному желанию, работодателем не выдана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением. По условиям договорённости с работодателем заработная плата должна была составлять 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей за ДД.ММ.ГГГГ года и 200 0000 (двести тысяч) рублей за ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата не выплачивалась, пенсионные отчисления и страховые взносы не делались.

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы за вышеуказанный период составляет 394 175,68 (триста девяносто четыре тысячи сто семьдесят пять) рублей 68 копеек, в т.ч.;

-150 000,00 (сто пятьдесят тысяч) рублей за ДД.ММ.ГГГГ года.

-200 000,00 (двести тысяч) рублей за ДД.ММ.ГГГГ года.

-44 175,68 (сорок четыре тысячи сто семьдесят пять) рублей 68 копеек за неиспользованный отпуск (расчёт таблица №1).

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 12 880 рублей.

Учитывая бездействие Ответчика по исполнению своих обязательств перед Истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений (незаконные действия Ответчика) Истец оценивает причиненный моральный вред в размере 100 000 руб.

Просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 350 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 175,68 рублей, сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 22 069,07 руб. с последующим начислением с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки до даты оплаты задолженности (включительно), моральный вред в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала частично, суду пояснила, что действительно имеется долг по заработной плате, но сумма иная, работодатель готов оплатить сумму долга.

Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. принят по трудовому договору на должность начальника участка строительных объектов в ООО «СИСТЕМА». Должностной оклад – 50 000 руб. в месяц. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Положением п. 14 трудового договора также предусматривается начисление работнику стимулирующих выплат, премий и иных поощрительных выплат, которые выплачиваются по решению работодателя.

Данный договор не подписан истцом.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с ООО «СИСТЕМА» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из расчета ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность по заработной плате составляет 150 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 200 000 руб., неиспользованный отпуск – компенсация в размере 44 175,68 руб.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, кроме всего прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленным материалам дела, в период работы в ООО «СИСТЕМА» истцу выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 руб. согласно чеку об операции по СБП от ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени ФИО3, также ответчиком представлен контррасчет задолженности по заработной плате.

Согласно условиям заключенного трудового договора за период осуществления трудовой деятельности в ООО «СИСТЕМА» истцу начислена заработная плата в следующем размере:

За 11 рабочих дней (88 ч.) в ДД.ММ.ГГГГ г. – 52 380 руб., сумма, подлежащая к выплате работнику после удержания – 45 571 руб.

За 17 рабочих дней (136 ч.) в ДД.ММ.ГГГГ г. – 110 000 руб., сумма, подлежащая к выплате работнику после удержания – 95 700 руб.

За 1 рабочий день (8 ч.) в ДД.ММ.ГГГГ г. – 5 500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск (из расчета за 2,33 дня) – 21 019 руб.

Доводы истца о том, что ему должна быть начислена и выплачена заработная плата исходя из расчета 200 000 руб. в месяц, суд находит несостоятельными.

Так согласно приказу №1 ООО «СИСТЕМА» от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено штатное расписание по обособленному подразделению ЛНР в составе 13 штатных единиц с общим месячным фондом 273 000 руб.

Из штатного расписания усматривается, что на период 1 год с 18.09.2024г. тарифная ставка (оклад) начальника участка строительных объектов составляет 50 000 руб. премия до 200%.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СИСТЕМА» предусмотрена система оплаты труда, согласно которой оплата труда работников включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием). Надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, районный коэффициент и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда, оптимизацию затрат и т.д.) (п.2.2).

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО3 в декабре проработал 88 часов (по 8 часов в день, 11 дней), в январе 96 часов (8 часов в день, 12 дней), в феврале 8 часов (1 день).

Из справок о составных частях заработной платы видно, что ФИО3 начислена 100% премия от оклада.

Суд, проверив расчеты истца и ответчика, находит расчет ответчика арифметически верным и правильным.

С учетом перечисленной ответчиком истцу суммы в размере 80 000 руб., сумма долга составит 83 908 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению в размере 65 621 руб. – долг по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 287 руб., итого 83 908 руб.

Также суд не принимает доводы истца о том, что он приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Как усматривается из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО3 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленному билету на поезд, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 находился в дороге и не мог приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Справка ООО «СИСТЕМА» от ДД.ММ.ГГГГ. не подтверждает факт того, что ФИО1 приступил к выполнению работы по заданию работодателя с 09.12.2024г.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат указанных сумм, представленные истцом и ответчиком, судом проверен, суд считает их не верными.

Расчет должен выглядеть следующим образом: 83 908 *21%*120дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) =14 096,54 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ. за каждый день просрочки до фактической оплаты задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы в размере 83 908 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., т.е. в этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. за требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СИСТЕМА» (ИНН № в пользу ФИО3 (паспорт №) заработную плату в размере 65 621 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 287 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 096,54 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. за каждый день просрочки до фактической оплаты задолженности исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы в размере 83 908 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении требований ФИО3 в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «СИСТЕМА» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.Ю. Мозжерина

Решение в окончательной форме принято 05.06.2025г.