Дело № 2-392/2024 

УИД 48RS0009-01-2024-000434-61

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. ФИО2 4 сентября 2024 года

Данковский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Ишмуратовой Л.Ю.,

при секретаре Новиковой А.Р.,

с участием прокурора Полоскина Д.А., ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данковского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Пардус.Кемикал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы,

УСТАНОВИЛ:

Данковский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пардус.Кемикал» (далее ООО «Пардус.Кемикал») о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы. 

В обоснование указал, что ООО «Пардус.Кемикал» заключило с ФИО1 срочный трудовой договор №С от 9 января 2024 года, со сроком действия трудовых отношений до 31 мая 2024 года. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в обособленном подразделении общества по адресу: ФИО2, ул. Зайцева дом 14 в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с п.п.3.1 и 3.4 трудового договора работнику установлена заработанная плата в размере 50 000 рублей, которая должна выплачиваться путем перечисления на счет работника в банке 25 числа текущего месяца- за первую половину месяца, и 10 числа следующего месяца- за вторую половину месяца. Согласно справке ООО «Пардус.Кемикал», общество имеет задолженность перед ФИО1 по заработанной плате за период с 9 января 2024 года по 31 мая 2024 года в размере 174 000 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработанной платы начислена компенсация. Кроме того невыплатой заработанной платы причинены нравственные страдания работнику. С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с общества в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате за период с 1 апреля 2024 года по 31 мая 2024 года в сумме 93 918,43 рубля и компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы в сумме 2 691,20 рубля, а также компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

В судебном заседании истец прокурор Полоскин Д.А. уточненные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы иска.

ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования истца, дополнительно пояснила, что она замужем, несовершеннолетних детей на её иждивении не нет. В период, когда ей не выплачивали пенсию, они жили на заработную плату супруга и её пенсию.

Представитель ответчика ООО «Пардус.Кемикал» будучи своевременно и надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил рассмотреть данное дело в его отсутствие. Письменные возражения по исковым требованиям не представил.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание мнение истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ)

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Пардус.Кемикал» с 9 января 2024 года по 31 мая 2024 года на основании срочного трудового договора №С от 9 января 2024 года.

Пунктом 3.1 срочного трудового договора предусмотрен должностной оклад в сумме 50 000 рублей в месяц. Заработанная плата подлежала выплате не реже чем каждые полмесяца путем выдачи наличных денежных средств или перечисления на счет работника в банке 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 10 числа следующего месяца- за вторую половину месяца.

Согласно справке ООО «Пардус.Кемикал», общество имеет задолженность перед ФИО1 по заработанной плате за период за период с 1 апреля 2024 года по 31 мая 2024 года в сумме 93 918,43 рубля, которая состоит из начисленной за апрель и май 2024 года заработанной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 918,43 рубля, которая должна была быть выплачена при увольнении работника, т.е. не позднее 3 июня 2024 года. Доказательств обратного суду не представлено.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. (ст.56 ГПК РФ)

Ответчиком расчет задолженности по заработанной плате истца, как и начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, не оспорен. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт не выплаты истцу заработной платы за вышеназванные период и его требования подлежат удовлетворению. Доказательств того, что в указанный период времени имел место простой по вине работодателя либо работника, суду не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета предоставленного прокурором следует, что размер денежной компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты заработанной платы за апрель и май 2024 года составил по состоянию на 11 июня 2024 года 2 691,20 рублей. Расчет составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и ответчиком не оспорен. А потому суд принимает данный расчет и полагает обоснованными требования о взыскании данной компенсации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая семейное и материальное положение ФИО1, а также принимая во внимание длительность периода задержки выплаты заработанной платы (2 месяца), требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу части 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в бюджет Данковского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 398 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработанной платы в сумме 93 918 рублей 43 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Пардус.Кемикал» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> КПП 772201001) в пользу ФИО1 (СНИЛС № задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2024 года по 31 мая 2024 года в сумме 93 918 (девяносто три тысячи девятьсот восемнадцать) рублей 43 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы в сумме 2 691 (две тысячи шестьсот девяносто один) рубль 20 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 101 609 (сто одна тысяча шестьсот девять) рублей 63 копейки.

Взыскать с ООО «Пардус.Кемикал» государственную пошлину в бюджет Данковского муниципального района в сумме 3 398 рублей.

Решение в части взыскания заработанной платы в сумме 93 918 рублей 43 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Данковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Ю. Ишмуратова

Мотивированный текст решения составлен 5 сентября 2024 года