Дело № 2-636/2025

УИД 33RS0011-01-2025-000222-12

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ковров 19 февраля 2025 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Яковлевой О.А., при секретаре Коноплевой А.П., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Тайм2Клин ПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тайм2Клин ПРО» (далее по тексту – ООО «Тайм2Клин ПРО») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 131 686,36 руб. (за ноябрь 2024 г. и 15 дней в декабре 2024 г.), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 652,55 руб., компенсации за задержку просрочку выплаты заработной платы в размере 6 427,72 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 

<

дата> между истцом ФИО2 и ООО «Тайм2Клин ПРО» заключен трудовой договор 

<

№>, по условиям которого она была принята на должность клинера с оплатой труда в размере 90 000 руб. ежемесячно. 

<

дата> она направила ответчику заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию с 

<

дата> посредством электронной почты, whatsapp и заказным письмом. По электронной почте и whatsapp заявление ответчиком получено и одобрено. Вместе с тем, при увольнении ей не выплачена заработная плата в размере 131 686,36 руб. (

<

дата>.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 652,55 руб. Поскольку до настоящего времени денежные средства ответчиком истцу не выплачены, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку ее выплаты и в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав компенсацию морального вреда. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности ФИО1

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Тайм2Клин ПРО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом посредством направления заказной корреспонденции по месту регистрации юридического лица.

Суд, не усматривая оснований для отложения судебного разбирательства, полагает возможным в соответствии с положениями ч.3 ст. 167, ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между истцом ФИО2 и ООО «Тайм2Клин ПРО» заключен трудовой договор 

<

№>, по условиям которого она была принята на должность клинера с оплатой труда в размере 90 000 руб. ежемесячно (оклад за месяц работы). Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 10 числа текущего месяца (по тогам первой половины текущего месяц), вторая (окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца) выплата 25 числа следующего за отработанным месяцем. Заработная плата выплачивается безналично путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке по его усмотрению, или наличными денежными средствами (п.1.1, 1.2, 4 договора) (л.д.6-12). 

В судебном заседании установлено, что за 

<

дата> (за 9 дней) заработная плата ФИО2 была выплачена в размере 11 915,65 руб. путем перевода 

<

дата> и 

<

дата>. 

<

дата> ФИО2 обратилась к ООО «Тайм2Клин ПРО» с заявлением об увольнении, без отработки на основании ст.80 ТК РФ.

Согласно сведениям, имеющимся в электронной трудовой книжке, приказом от 

<

дата> ФИО2 уволена по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником - требования о расчете. 

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение вышеназванных требований законодательства ООО «Тайм2Клин ПРО» расчет с ФИО2 в день увольнения не произведен, в связи с чем она обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с учетом вышеуказанных обстоятельств с ответчика в пользу истца за период с 

<

дата> по 

<

дата> подлежит взысканию заработная плата, исходя из оклада в размере 90 000 руб., согласованного сторонами при заключении трудового договора 

<

№> от 

<

дата>.

Как следует из пояснений представителя истца ФИО1 и подтверждено банковской выпиской о движении по счетам, на банковскую карту истца поступили денежные средства 

<

дата> в размере 5 000 руб. (назначение платежа отражено как заработная плата, основание 

<

№>, платежное поручение 

<

№> от 

<

дата>), 

<

дата> в размере 6 915,65 руб. (назначение платежа отражено как заработная плата, основание 

<

№>, платежное поручение 

<

№> от 

<

дата>).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 указала, что указанные денежные средства были перечислены истцу в качестве оплаты труда за 

<

дата>

С учетом изложенного, а также учитывая п. 4.1 трудового договора, устанавливающего заработную плату в размере 90 000 руб. в месяц, предусматривающего выплату заработной платы работнику 10 и 25 числа каждого месяца, задолженность работодателя перед работником за 

<

дата> составляет 78 300 руб. (с учетом вычета НДФЛ в размере 11700 руб.), 

<

дата> (15 рабочих дней) – 53 386,36 руб. (с учетом вычета НДФЛ в размере 7 977,27 руб.), всего 131 686,36 руб. 

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 выплачена не была.

С учетов вышеуказанных обстоятельств с ООО «Тайм2Клик ПРО» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 652,55 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ко взысканию заявлена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты денежных средств 

<

данные изъяты> полагающихся к выплате в день увольнения, с ООО «Тайм2Клин ПРО» подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату суммы в размере 6 427,72 руб.

Расчет производится следующим образом: за период с 

<

дата> по 

<

дата> - 78300 руб. х 45 (количество дней просрочки) х 1/150 х 21% (размер ключевой ставки банка)=4 932,90 руб.; за период с 

<

дата> по 

<

дата> – 53 386,36 руб. х 20 (количество дней просрочки)х 1/150 х21% (размер ключевой ставки банка)=1 494,82 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, с ООО «Тайм2Клин ПРО» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года – декабрь 2024 года в сумме 133 686,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 652,55 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 427,72 руб. компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ковров подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 8 733 руб. (5 733 за требования имущественного характера и 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тайм2Клин ПРО», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО2, 

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт 

<

№>, задолженность по заработной плате в размере за ноябрь 2024 года – декабрь 2024 года в сумме 133 686,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 652,55 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 427,72 руб. компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тайм2Клин ПРО», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в доход бюджета муниципального образования г.Ковров Владимирской области государственную пошлину в размере 8 733 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.А.Яковлева

Справка: мотивированное заочное решение составлено 5 марта 2025 года.