Дело № 2-1554/2024

УИД:34RS0004-01-2024-001456-35 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

15 июля 2024 года г. Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Савокиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Миусском Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ГКОУ «Казачий кадетский корпус им. Героя Советского ФИО5 Недорубова» - ФИО3, помощника прокурора Красноармейского района г. Волгограда Грошевой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, свои требования мотивирует тем, что истец на основании трудового договора №49 от 5 августа 2013 года работала у ответчика в должности ведущего экономиста экономического отдела с должностным окладом в размере 8658 рублей, 20 ноября 2014 года она переведена на должность бухгалтера- кассир на 0,5 ставки, 9 января 2018 года переведена на должность экономиста финансово-экономического отдела, с должностным окладом в размере 12480 рублей. С 11 сентября 2018 года истец в соответствии с дополнительным соглашением переведена на должность бухгалтера финансово-экономического отдела с должностным окладом в размере 18500 рублей. С 1 января 2024 года она переведена на должность ведущего специалиста финансово-экономического отдела с должностным окладом в размере 25829 рублей. 2 февраля 2024 года истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №65-к от 16 февраля 2024 года с ФИО1 трудовой договор № 49 от 5 августа 2013 года расторгнут. Полагает, что причиной увольнения послужило сильное моральное давление, оскорбления и унижения со стороны главного бухгалтера ФИО4, которая ввиду личной неприязни приняла решение сократить занимаемую должность бухгалтера финансово-экономического отдела ФИО1 в декабре 2023 года. Просит признать увольнение ФИО1, оформленное приказом об увольнении №65-к от 16 февраля 2024 года незаконным; восстановить на работе в должности ведущего специалиста финансово-экономического отдела ГКОУ «ВККК им. Героя Советского ФИО5 Недорубова» ФИО1 с даты вынесения решения о восстановлении; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 57113 рублей 65 копеек; компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, стоимость нотариальных услуг в размере 1700 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просила взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с за период с 16 февраля 2024 года по 12 июля 2024 года в размере 278063 рубля 90 копеек.

Представитель ответчика ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований ФИО1 по основаниям, указанным в отзыве на иск.

Третьи лица Комитет образования, науки и молодежной политики Волгоградской области, Трудовая инспекция Волгоградской области в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив их доводы и возражения, допросив свидетелей, изучив представленные в судебное заседание письменные доказательства, выслушав заключение помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Грошевой В.Р., полагавшую необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

Таким образом, в соответствии с приведенными положениями процессуального закона суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. Суд оценивает доказательства и их совокупность по своему внутреннему убеждению, однако это не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Судом установлено, что 5 августа 2013 года между ГБОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключен договор №49, в соответствии с которым она принята на должность ведущего экономиста экономического отдела, с окладом на полную ставку в размере 8658 рублей.

1 октября 2013 года между ГБОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого должностной оклад работника устанавливается согласно Постановлению Правительства Волгоградской области от 8 июля 2013 года №333-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству по делам национальностей и казачества Волгоградской области» в размере 9135 рублей.

1 октября 2014 года между ГБОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого должностной оклад работника устанавливается в размере 9592 рубля в месяц.

20 ноября 2014 года между ГБОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работник переведен на должность бухгалтера-кассира с 20 ноября 2014 года на ставку 0,5 ставки.

25 ноября 2014 года между ГБОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работник переведен на должность ведущего экономиста с 25 ноября 2014 года.

30 сентября 2015 года между ГБОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работник исполняет обязанности. Установленные Положением о контрактной службе: организует в случае необходимости на стадии планирования закупок консультаций с поставщиками (подрядчиками, исполнителями). Участвует в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определение наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных и муниципальных нужд, нужд бюджетного учреждения, при необходимости привлекает к своей работе экспертов, экспертных организаций.

11 января 2016 года между ГБОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работнику установлен общий класс условий труда – допустимые условия труда.

1 июля 2016 года между ГБОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работнику установлен дополнительный оклад с 1 июля 2016 года в размере 14400 рублей в месяц.

14 ноября 2016 года между ГБОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 8 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого в пункт 1. «Предмет договора» добавлен подпункт 1.8 следующего содержания: «Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – финансово-экономический отдел».

1 ноября 2017 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого в связи с переименованием работодателя в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 8 сентября 2017 года № 486-п «О возложении функций и полномочий учредителя государственных образовательных организаций Волгоградской области» слова «Государственное казённое общеобразовательное учреждение казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» далее по тексту заменить словами «Государственное казенное общеобразовательное учреждение «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова».

13 декабря 2017 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 10 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работнику установлен дополнительный оклад с 1 января 2018 года в размере 144976 рублей в месяц.

9 января 2018 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 12 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работник переведен на должность экономиста финансово-экономического отдела с 9 января 2018 года.

24 апреля 2018 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 13 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого пункт 2.2. трудового договора дополнен подпунктом следующего содержания: «соблюдать конфиденциальность в отношении любых персональных данных, доступ к которым он получит при исполнении своих трудовых обязанностей, как в период действия настоящего договора, так и по его прекращении».

6 августа 2018 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 14 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работнику поручается выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности экономист финансово- экономического отдела с дополнительной выплатой 6000 рублей. Дополнительная работа будет осуществляться работником с 6 августа 2018 года по 26 августа 2018 года.

31 августа 2018 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 15 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы 18500 рублей в месяц.

11 сентября 2018 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 16 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работник с 11 сентября 2018 года переведен на должность бухгалтера финансово-экономического отдела. Из пункта 1.5 трудового договора исключены слова на 0,5 ставки.

9 октября 2019 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 17 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 19296 рублей в месяц.

30 марта 2020 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 18 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого внесены изменения в пункте 1.»Предмет договора» добавлен подпункт 1.9.

20 июля 2020 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 19 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого дополнительное соглашение от 30 марта 2020 года №18 к трудовому договору от 5 августа 2013 года №49 считать утратившим силу с 20 июля 2020 года.

29 сентября 2020 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 20 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы 19 875 рублей в месяц.

30 декабря 2021 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 166 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы 20 670 рублей в месяц.

30 декабря 2022 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 344 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы 22 324 рубля в месяц.

29 ноября 2023 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 185 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы 24 758 рублей в месяц.

29 декабря 2023 года между ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 200 к трудовому договору № 49 от 5 августа 2013 года, по условиям, которого работник переведен на должность ведущего специалиста финансово-экономического отдела с 1 января 2024 года.

26 октября 2023 года ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» письмом №6 уведомило ФИО1 о том, что на основании приказа №308 от 25 октября 2023 года «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников» в целях исполнения Постановления Администрации Волгоградской области от 13 декабря 2022 года № 783-п «О дальнейших мерах по централизации бюджетного учета и формированию бюджетной отчетности», занимаемая должность бухгалтер финансово-экономического отдела будет сокращена с 29 декабря 2023 года. Предложены вакантные должности. 

Разъяснено, что в период с 29 декабря 2023 года ей будут предлагаться все имеющиеся вакантные должности, в случае отказа от предложенных вакансий или отсутствия вакансий трудовой договор будет расторгнут 29 декабря 2023 года, в связи с сокращением штата.

1 декабря 2023 года ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» письмом №10 уведомило ФИО1 о том, что заключенный с ней трудовой договор от 5 августа2013 года №49 подлежит расторжению 29 декабря 2023 года, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством. Предложены вакантные должности по состоянию на 1 декабря 2023 года. 

27 декабря 2023 года ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» направило в адрес ФИО1 предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением численности работников. Указано, что с 1 января 2024 года вводится в действие новое штатное расписание ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова», в котором кроме вакантных должностей. Имеющихся на 1 декабря 2023 года, вводятся две штатные единицы: начальник финансово-экономического отдела с окладом 25964 рубля в месяц; ведущий специалист финансово-экономического отдела, должностной оклад 25829 рублей в месяц, с которым ФИО1 ознакомлена 27 декабря 2023 года.

29 декабря 2023 года ФИО1 на основании личного заявления от 29 декабря 2023 года на основании приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работ № 319-к, переведена на должность ведущего специалиста финансово-экономического отдела с 1 января 2024 года, с должностным окладом 25829 рублей, с установленным должностной инструкцией кругом трудовых обязанностей и персональной ответственностью за их выполнение, утвержденной директором ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени К.И. Недорубова» 1 января 2024 года.

Согласно пункта 4.21 должностной инструкцией ведущего специалиста финансово-экономического отдела, входит контроль сдачи месячной, квартальной, годовой отчетности в органы статистики и налоговую инспекцию.

Согласно пункта 4.22 должностной инструкцией ведущего специалиста финансово-экономического отдела, входит предоставление заинтересованным службам информации для внесения сведений об объектах учета Федерального имущества на Межведомственном портале Территориального агентства по управлению Федеральным имуществом г.Волгограду.

Разделом 6 должностной инструкцией ведущего специалиста финансово-экономического отдела, предусмотрена ответственность работника.

Пунктом 6.5. нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении средств бюджета бюджетной системы РФ и оплате денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определённым законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, или в направлении средств, полученных из бюджета бюджетной системы РФ, на цели не соответствующим целям, определенным договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств. Если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния.

9 января 2024 года ФИО1 отказалась от ознакомления с должностной инструкцией, по причине несогласия с пунктами 4.21, 4.22, 6.5 должностной инструкции ведущего специалиста финансово-экономического отдела, о чем составлен акт №1 от 9 января 2024 года.

31 января 2024 года ФИО1 были заданы уточняющие вопросы по некоторым пунктам данного документа, ответы на которые были даны начальником финансово-экономического отдела ФИО4, после чего юрисконсультом ФИО3 было еще раз предложено подписать должностную инструкцию, ФИО1 отказалась, о чем был составлен акт № 2, с которым она ознакомлена под роспись.

16 февраля 2024 года ФИО1 уволена с занимаемой им должности по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № 65-к.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являлись следующие обстоятельства: были ли действия ФИО1 при направлении 2 февраля 2024 года в адрес работодателя заявления об увольнении по собственному желанию с 16 февраля 2024 года добровольными и осознанными.

В судебном заседании по ходатайству представителя истца ФИО2 в качестве свидетеля была допрошена ФИО7, которая пояснила, что в период с 21 августа 2023 года по 29 декабря 2023 года работала в должности главного бухгалтера в ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени К.И. Недорубова», после чего уволилась в связи с сокращением штата. С главным бухгалтером ФИО4 у нее отношения не сложились. В коллективе ФИО4 вела себя агрессивно, грубила сотрудникам. 

Из показаний свидетеля ФИО7 судом не установлено, что со стороны главного бухгалтера ФИО4, либо других сотрудников ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени К.И. Недорубова», на нее оказывалось давление с целью понуждения к увольнению. Обо всем происходящем она знает только со слов самой ФИО1

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика сотрудников ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени К.И. Недорубова»- ФИО3 в качестве свидетелей были допрошены ФИО9, ФИО10, ФИО8

Из пояснений свидетеля ФИО9 следует, что она с ноября 2011 года работает в ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени К.И. Недорубова», в настоящее время занимает должность начальника отдела кадров. 31 января 2024 года присутствовала при зачитывании ФИО4 должностной инструкции ведущего специалиста финансово-экономического отдела ФИО1, которой были разъяснены ее права об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, ФИО4 в адрес ФИО1 какие – либо оскорбления не высказывала.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО10 суду пояснила, что работает в ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени К.И. Недорубова» на должности ведущий специалист, с ФИО1 сложились рабочие отношения. 31 января 2024 года присутствовала при зачитывании ФИО4 должностной инструкции ведущего специалиста финансово-экономического отдела ФИО1 При этом, ФИО4 в адрес ФИО1 какие – либо оскорбления не высказывала.

Так, в судебном заседании суда свидетель ФИО8 являющаяся начальником финансово- экономического отдела ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени К.И. Недорубова» пояснила, что с истцом ФИО1 у нее рабочие взаимоотношения, которая работала бухгалтером и находилась у нее в подчинении. Какие-либо оскорбления она в адрес ФИО1 не высказывала, звонки или смс-сообщения в нерабочее время в адрес, которой она не совершала. 31 января 2024 года она присутствовала при зачитывании в слух должностной инструкции ведущего специалиста финансово-экономического отдела.

Проанализировав показания допрошенных свидетелей ФИО11, ФИО10, ФИО8, судом установлено, что каких-либо сведений, объективно свидетельствующих об оказании давления на ФИО1 со стороны начальника финансово- экономического отдела ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени К.И. Недорубова» ФИО4, либо сотрудников и принуждении ее к увольнению, они не содержат. 

Материалами дела объективно подтверждено, что истец не имел намерений продолжать трудовые отношения с ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени К.И. Недорубова». Указанное подтверждается личным заявлением об увольнении от 2 февраля 2024 года по собственному желанию.

Кроме того, на основании приказа директора ГКОУ «Казачий кадетский корпус имени К.И. Недорубова» ФИО6 № 299-к от 12 декабря 2023 года ФИО1 на основании ее личного заявления от 29 ноября 2023 года оказана материальная помощь в размере 50% от должностного оклада

Указанные обстоятельства в совокупности опровергают доводы истца об оказываемом работодателем давлении на нее, и напротив, подтверждают ее добровольность волеизъявления об увольнении в связи с причинами, указанными в поданном ею заявлении.

В настоящем случае расторжение трудового договора явилось добровольным волеизъявлением ФИО1, с которым работодатель согласился. О добровольности увольнения свидетельствует совокупность и последовательность действий истца: написание и подача заявления об увольнении, ознакомление с приказом об увольнении без каких-либо замечаний, отсутствие обращения об отзыве заявления об увольнении, фактическое прекращение трудовой деятельности, получение трудовой книжки и расчета в связи с увольнением.

Доводы представителя истца о том, что ей работодателем не разъяснялись последствия ее заявления, право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки, не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку сами по себе указанные обстоятельства не свидетельствуют о принуждении работника к расторжению трудового договора по собственному желанию.

После подачи заявления об увольнении ФИО1 не обращалась к работодателю с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении, продолжала на протяжении длительного времени (более одного месяца) осуществлять трудовую деятельность, при ознакомлении с приказом об увольнении истец не выразила несогласие с увольнением, не говорила о своем желании продолжить трудовые отношения с ответчиком, получила трудовую книжку, что в совокупности свидетельствует об отсутствии нарушения права работника на отзыв заявления об увольнении.

Таким образом, каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений по собственному желанию, и свидетельствующих об оказании на нее воздействия со стороны работодателя, направленного на понуждение ее к подаче заявления об увольнении, истцом суду не представлено.

Суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения ФИО1, оформленное приказом об увольнении №65-к от 16 февраля 2024 года незаконным и восстановлении на работе в должности ведущего специалиста финансово-экономического отдела ГКОУ «ВККК им. Героя Советского ФИО5 Недорубова» с даты вынесения решения.

Требование ФИО1 о выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула за период с за период с 16 февраля 2024 года по 12 июля 2024 года в размере 278063 рубля 90 копеек является неправомерным и удовлетворению не подлежит.

Перенесенные истцом нравственные и физические страдания в виде стресса, ухудшения материального положения не подлежат компенсации в денежном выражении, поскольку в судебном разбирательстве не установлены виновные действия ответчика, повлекшие такие страдания.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт: №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) к Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Казачий кадетский корпус имени Героя Советского ФИО5 Недорубова» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Красноармейский районный суд г. Волгограда. 

Мотивированный текст решения суда составлен 19 июля 2024 года.

Судья - О.С. Савокина