...

Дело № 2 – 517/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2024 года ..., РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.,

при секретаре Нужиной М.В.,

с участием помощника Белорецкого межрайонного прокурора Ибрагимовой А.У.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-517/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ремонтно-эксплуатационный участок «Жилсервис» о взыскании заработной платы, пени, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-эксплуатационный участок «Жилсервис» (далее ООО «РЭУ «Жилсервис») о взыскании заработной платы, пени, морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что ... между ним и ООО «РЭУ «Жилсервис» был заключен трудовой договор, по которому он был принят на должность мастера 8 разряда. Дата начала работы .... В соответствии с п. 8 договора ему был установлен должностной оклад (тарифная ставка) 14664 рубля в месяц. Срок выплаты заработной платы установлен два раза в месяц 15 и 30 числа. Также был установлено ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпускных должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. Однако с января 2023 года ему начислена, но не выплачена заработная плата и оплата за ежегодный отпуск. Согласно расчетным листкам оклад составляет 15200 рублей. По состоянию на апрель 2023 года и до настоящего времени долг предприятия перед ним составляет 97706 руб. 73 коп., в том числе: заработная плата 71112 руб. 23 коп., оплата за отпуск с ... по ... – 20594 руб. 50 коп. В мае 2023 года им было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Считает, что с ... по ... (247 дней) подлежат начислению пени за не своевременно выплаченную заработную плату в размере 16106 руб. 75 коп. Из-за задержки заработной платы его семья вынуждена была экономить, у него ухудшилось психологическое состояние, он испытывал глубокий стресс, вызванный необходимостью постоянно ходить по организациям искать работу, а также доказывать свою правоту и пытаться найти денежные средства для нормального существования. Нанесенный моральный вред оценивает в размере 100000 (сто тысяч) рублей. В ходе рассмотрения дела он понес расходы на оплату юридических услуг.

Просит взыскать с ответчика - ООО «РЭУ «Жилсервис» в его пользу начисленную, но не выплаченную в срок заработную плату за период январь – апреля 2023 года в размере 91706 руб. 73 коп., пени за задержку выплаты заработной платы за период с ... по день вынесения решения суда, моральный вред в размере 100000 руб., расходы за юридические услуги в размере 3000 руб. 

Истец – ФИО1 в судебном заседании доводы, указанные в исковом заявлении, поддержал, просил его требования удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «РЭУ «Жилсервис» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из трудового договора №... от ... следует, что ООО «РЭУ «Жилсервис» в лице ФИО2, действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, где работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности «мастера 8 разряда».

Согласно п. 4 Трудового договора работник приступает к работе с ....

В трудовом договоре отсутствует присекательный срок, в связи с чем, договор считается заключенный на неопределенный срок.

Из п. 8 Трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 664 (четырнадцать тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рубля в месяц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ... общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационный участок «Жилсервис» расположено по адресу: ..., директором которого является ФИО3. Основным видом деятельности общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. 

Между тем, возражений от представителя ООО «РЭУ «Жилсервис» о том, что указанный работник осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «РЭУ «Жилсервис», не представлено.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании положений п. 8 Трудового договора срок выплаты заработной платы установлен два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Из расчетных листков за март и апрель 2023 года, выданных РЭУ «Жилсервис» ООО, следует, что задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет 91706 руб. 73 коп.

Исходя из положений ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный расчет задолженности принимается судом, ибо иного расчета, а также сведений об оплате задолженности по заработной плате не представлено.

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежит следующему расчету. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

91 706,73

10.05.2023

23.07.2023

75

7,50 %

1/150

91 706,73 ? 75 ? 1/150 ? 7.5%

3 439,00 р.

91 706,73

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

91 706,73 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

1 143,28 р.

91 706,73

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

91 706,73 ? 34 ? 1/150 ? 12%

2 494,42 р.

91 706,73

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

91 706,73 ? 42 ? 1/150 ? 13%

3 338,12 р.

91 706,73

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

91 706,73 ? 49 ? 1/150 ? 15%

4 493,63 р.

91 706,73

18.12.2023

15.02.2024

60

16,00 %

1/150

91 706,73 ? 60 ? 1/150 ? 16%

5 869,23 р.

Итого:

20 777,68руб.

Сумма основного долга: 91 706,73 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 20 777,68 руб.

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ... (дата увольнения) по ... (дата решения) составляет 20777 рублей 68 копеек. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17 марта 2004 года (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что трудовой договор между ООО «РЭУ «Жилсервис» и истцом расторгнут, что подтверждается записью в трудовой книжке за №... от ....

Для защиты своих прав ФИО1 ... обращался к прокурору Белорецкой межрайонной прокуратуры.

Согласно ответу из Белорецкой межрайонной прокуратуры от ... обращение ФИО1 направлено в Белорецкий межрайонный следственный отдел.

Постановлением участкового уполномоченного полиции отдела МВД России по ... от ... отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО3, ФИО4 по ст. 159 УК РФ по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ. 

Таким образом, достоверно установлено, что истец обращался в уполномоченные органы с целью защиты своих трудовых прав, что свидетельствует об уважительности причин пропуска срока обращения в суд.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ООО «РЭУ «Жилсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 91706 рублей 73 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 8 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Согласно пунктам 2 и 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, в связи с чем, взыскивает с ООО «РЭУ «Жилсервис» в счет компенсации морального вреда в пользу ФИО1 10 000рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса.

Из квитанции серии А №... от ... ФИО1 оплачены юридические услуги адвоката за консультацию и подготовку иска в размере 3000 рублей.

Поскольку основные исковые требования ФИО1 удовлетворены, с ответчика подлежат взысканию юридические расходы в полном объеме. 

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае суммы зачисляются в доход бюджета, в счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор и истцы по данному делу были освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в бюджет муниципального образования ... Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 709 рублей 68 копеек.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ремонтно-эксплуатационный участок «Жилсервис» о взыскании заработной платы, пени, морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремонтно-эксплуатационный участок «Жилсервис» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> КПП 025601001) в пользу ФИО1, ... года рождения, задолженность по заработной плате в размере 91706 рублей 73 копейки, денежную компенсацию за период с ... по ... в размере 20777 рублей 68 копеек, моральный вред в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, всего 125484 (сто двадцать пять тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 41 копейка.

Взыскать с ООО «Ремонтно-эксплуатационный участок «Жилсервис» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> КПП 025601001) в бюджет муниципального образования ... Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3709 (три тысячи семьсот девять) рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья ... Г.В. Ручушкина 

Мотивированное решение суда изготовлено 21 февраля 2024 года

... 

...

...

... 

... 

...