Дело № 2-825/2024

УИД 14RS0016-01-2024-001089-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный РС (Я) 23 октября 2024 г.

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Слепцовой К.Е., при секретаре судебного заседания Сергеевой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мирнинские управление ВСЭМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением ООО «Мирнинские управление ВСЭМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал на то, что с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ООО «МУ ВСЭМ» 

<

данные изъяты>, уволился по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы. Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года задолженность по заработной плате составляет 399 305,38 руб. Со ссылками на указанные обстоятельства и положения Трудового кодекса РФ просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 399 305,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 105 629,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы к немедленному исполнению. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, подтвердил факт перечисления работнику подотчетных средств в размере 46 000 руб. по которым истец не отчитался. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, о наличии уважительных причин своей неявки в суд не сообщил, об отложении рассмотрении дела не ходатайствовал. Представил письменный отзыв, в котором подтвердил начисление истцу заработной платы за период с июня 2023 года по ноябрь 2023 года в сумме 416 375,99 рублей, указал, что задолженность частично погашена 

<

дата> – 58 065,23 руб., кроме того работник не предоставил оправдательные документы о расходовании подотчетных средств на сумму 46 000 рублей, соответственно задолженность составила 312 310,76 рублей (416 375,99 руб. – 58 065,23 руб. – 46 000 руб.). Приобщил копии платёжных поручений о перечислении. 

На основании ст. 117, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения представителя истца ФИО2, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика. 

Изучив доводы искового заявления, письменного отзыва ответчика, материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, оценив исследованные в судебном заседании доказательства по отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. 

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре. 

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки (ст. 22 ТК РФ). 

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ООО «Мирнинское управление ВСЭМ» в качестве 

<

данные изъяты>, уволен приказом от 

<

дата>, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Данные обстоятельства ответчиком по делу не оспариваются.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Исходя из приведенных нормативных положений при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

В нарушение статьи 140 ТК РФ, ответчик не рассчитался с истцом в день увольнения за фактически отработанное время. 

Из письменного объяснения представителя ответчика с приобщением расчетных листков следует, что за период с июня 2023 года по ноябрь 2023 года в сумме 416 375,99 рублей, указал, что задолженность частично погашена 

<

дата> – 58 065,23 руб., кроме того работник не предоставил оправдательные документы о расходовании подотчетных средств на сумму 46 000 рублей, соответственно задолженность составляет 312 310,76 рублей (416 375,99 руб. – 58 065,23 руб. – 46 000 руб.). 

Между тем из материалов дела следует, что платежным поручением № от 

<

дата> истцу ФИО3 перечислена компенсация за задержку заработной платы за 2022, 2023 годы в размере 58 065,23 рублей. Соответственно указанная сумма в размере 58 065,23 рублей не является перечислением начисленной заработной платы, а является компенсацией по ст. 236 ТК РФ.

По подотчетным суммам, перечисленным ООО «МУ ВСЭМ» на счет ФИО1 

<

дата> – 16 000 рублей, 

<

дата> – 30 000 рублей, представитель истца признает, что по указанным суммам истцом отчеты работодателю не предоставлялись, в связи с чем согласен с доводами представителя ответчика, что данная сумма в размере 46 000 рублей подлежит удержанию с работника при увольнении.

Таким образом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 370 375,99 рублей (416 375,99 руб. –46 000 руб.). 

Учитывая изложенное, на сумму задолженности по заработной плате, причитающегося работнику, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При определении размера указанной компенсации суд принимает расчет, представленный истцом, но применяет размер невыплаченной заработной платы, рассчитанный стороной ответчика, с которым согласилась сторона истца в размере 370 375,99 руб. 

Взысканию за период задержки выплаты заработной платы по 

<

дата>, как об этом просил истец в исковом заявлении, подлежит компенсация в размере 126 857,46 рублей, согласно следующему расчету: 

за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 года в размере 66 033 руб. задержка составила с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсация составит 25 429,1 руб.; за июль 2023 года в размере 120 952,95 руб. задержка составила с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсация составит 44 639,70 руб.; за август 2023 года заработная плата в размере 17 890,47 руб. задержка составила с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсация составит 6 217,53 руб.; за сентябрь 2023 года заработная плата в размере 66 033 руб. задержка составила с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсация составит 21 363,88 руб.; за октябрь 2023 года заработная плата в размере 93 178 руб. (139 178 руб. – 46 000 руб.) задержка составила с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсация составит 27 537,21 руб.; за ноябрь 2023 года заработная плата в размере 6 288,57 руб. задержка составила с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсация составит 1 669,83 руб.; итого на общую сумму 126 857,46 рублей.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, соответственно в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), подлежит немедленному исполнению, что направлено на установление гарантии наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования. 

На основании указанной нормы суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению настоящее решение о взыскании заработной платы за три месяца, за период сентябрь-ноябрь 2023 года в общей сумме 211 499,57 рублей. 

Согласно положениям ст. 393 Трудового кодекса РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов истцы при подаче искового заявления по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. По требованию имущественного характера о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку размер государственной пошлины с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет на день подачи иска в суд – 8 172 руб. По требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда размер государственной пошлины согласно положениям ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет на день подачи иска в суд - 300 рублей. Итого 8 472,33 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мирнинские управление ВСЭМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мирнинские управление ВСЭМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 370 375,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 126 857,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать. 

Обратить настоящее решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за три месяца: сентябрь-ноябрь 2023 года в общей сумме 211 499,57 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мирнинские управление ВСЭМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8 472,33 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 02.11.2024 г.

Судья К.Е. Слепцова