Дело № 2-34/2019 

Решение

Именем Российской Федерации

г. Саранск 09 января 2019 г. 

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

в составе председательствующего судьи Полубояровой Л.А.

при секретаре Гришиной И.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» (далее по тексту ООО «Гранд-Проект») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает на то, что работал в ООО «Гранд-Проект» с 01 сентября 2016 г. по 02 июля 2018 г. в должности механика на основании трудового договора отуказанной даты. 

02 июля 2018 г. уволен по собственному желанию.

В день увольнения ему не выплачена, начисленная заработная плата за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 114 723 руб. 66 коп. 

До настоящего времени расчет с истцом не произведен. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплат составляет 6 512 руб.48 коп. за период с 02 июля 2018 г. по 26 октября 2018 г. 

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате с апреля 2018 г. по июль 2018 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 723 руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в 6 512 руб. 48 коп. за период с 02 июля 2018 г. по 26 октября 2018 г., компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. 

В заявлении об уменьшении исковых требований от 05 декабря 2018 г. истец ФИО1, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. включительно в общей сумме 57 131 руб. 21 коп., в остальном требования оставлены без изменения. 

В заявлении от 09 января 2019 г. об уточнении исковых требований просит задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2018 г. по 02 июля 2018 г. а также компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 57 131 руб. 11 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 05 июля 2018 г. по 09 января 2019 г. в размере 5 154 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда – 60 000 рублей, судебные издержки в размере 6 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Гранд-Проект» не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и заблаговременно по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Судом дело рассмотрено в отсутствие указанного лица в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учётом заявления об уточнении исковых требований от 09 января 2019 г., поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, и оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 135 и части 5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Гранд-Проект» в период с 01 сентября 2016 г. по 02 июля 2018 г. включительно. 

Так, приказом №48 от 01 сентября 2016 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Гранд-Проект» на должность механика. 

02 июля 2018 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ №190/7 от 02 июля 2018 г. по ООО «ООО «Гранд-Проект». При увольнении с истцом окончательный расчет не произведен.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

Согласно представленному стороной истца расчету, размер задолженности составляет 57 131 руб. 11 коп., из которых:

26 680 руб. 85 коп. - заработная плата за июнь 2018 г.

875 рублей - - невыплаченная заработная плата за июль 2018 г.,

29 575 руб. 26 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск. 

Доказательств о выплате указанной задолженности стороной ответчика не представлено, контррасчет также им не представлен.

Судом расчет истца проверен и принимается за основу решения.

В силу действия нормы статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ФИО1, составил 29 575 руб. 26 коп., что не оспаривается стороной ответчика. Указанная сумма истцу не выплачена. Доказательств обратного стороной ответчика в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы и подлежат удовлетворению.

Следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность (за вычетом 13 % НДФЛ) в размере 57 131 руб. 11 коп., из которых:

26 680 руб. 85 коп. - заработная плата за июнь 2018 г., 

875 рублей - невыплаченная заработная плата за июль 2018 г.,

29 575 руб. 26 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате заработной платы в течение трех месяцев.

Суд, считает, что при таких обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы за июнь, июль 2018 г. в размере 27 555 руб. 85 коп. (26 680,85+875) подлежит немедленному исполнению. 

При рассмотрении дела судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут 02 июля 2018 г., при этом расчет с ним произведен не был.

В этой связи требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, следует взыскать с ООО «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05 июля 2018 г. по 09 января 2019 г. в размере 5 154руб. 16 коп., согласно расчету, представленному стороной истца, который судом проверен и является арифметически правильным. При этом стороной ответчика контрасчет не представлен и не оспаривается.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовые права истца нарушены несоблюдением требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате окончательного расчета при увольнении, размер суммы, подлежащей выплате истцу в счёт возмещения компенсации морального вреда, суд определяет в размере 4000 рублей, при этом суд учитывает допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства, длительность задержки выплаты заработной платы (5 месяцев). В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика следует взыскать в пользу истца 6000 рублей – расходы, понесенные им на оплату юридических услуг по составлению искового заявления и двух расчетов, подтвержденные распиской в получении денежных средств от 26 октября 2018 г., договором поручения от 26 октября 2018 г., которые суд счёл произведёнными в разумных пределах, с учётом отсутствия возражений со стороны ответчика о чрезмерности заявленного размера расходов на оплату услуг представителя.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пп.1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Саранск, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2 213 руб. 93 коп., исходя из следующего расчета: по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате 1913 руб. 93 коп.: (800 руб. + 3 %х(57 131,11руб.-20 000 руб.) и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2018 г., за июль 2018 г. в сумме 27 555 (двадцать семь тысяч пятьсот пятьдесят пять) рубей 85 копеек (с учётом 13% НДФЛ). Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 29 575 рублей 26 копеек (с учетом 13% НДФЛ), компенсацию в счет возмещения морального вреда - 4 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05 июля 2018 г. по 09 января 2019 г включительно – 5 154 рубля 16 копеек, расходы по оплате услуг представителя – 6 000 рублей, а всего 44 729 (сорок четыре тысячи семьсот двадцать девять) рублей 42 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 213 (две тысячи двести тринадцать) рублей 93 копейки. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранск Республики Мордовия.

Председательствующий: