Дело №2-580/2021 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г.Лебедянь

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе: 

председательствующего судьи Коленкиной Н.В.,

при секретаре Шаповаловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Лебедяни гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» к ФИО1 

<

данные изъяты> о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л

Общество с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» (ООО «ЛеМаЗ») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 5 566 рублей 57 копеек и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. Свои требования мотивирует тем, что 29.11.2019 года между ООО «ЛеМаЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №68-У. Согласно данному договору истец обязался проводить профессиональное обучение ответчика по программе переподготовки для получения профессии транспортировщик в период с 02.12.2019 года по 16.12.2019 года. Обучение проводится на предприятии истца. В соответствии с п.2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Истец принял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, закрепить наставников, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п.3.1 ученического договора. Истцом обязательства по ученическому договору исполнены надлежащим образом, организовано обучение ответчика, закреплен наставник, выплачивалась стипендия. По окончании обучения согласно приказу №288-то от 16.12.2019 года ответчику присвоен второй разряд профессии транспортировщик. ФИО1 был принят на работу в ООО «ЛеМаЗ» транспортировщиком 2 разряда в механический цех №2 согласно трудовому договору №155 от 16.12.2019 года и приказу о приеме на работу №155-п от 16.12.2019 года. Ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнил. 07.02.2020 года ФИО1 уволился по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, приказ №24-у от 07.02.2020 года. В силу п.4.2 ученического договора №68-У от 29.11.2019 года ответчик обязан полностью возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если на момент расторжения трудового договора не истек срок работы по должности, предложенной работодателем по результатам обучения. В соответствии с расчётом суммы, подлежащей возмещению от 07.02.2020 года фактические расходы истца на обучение ответчика составили 5566 рублей 57 копеек, из которых: 5 156 рублей 57 копеек – сумма стипендии за декабрь 2019 года, 410 рублей – оплата инструктору производственного обучения за декабрь 2019 года. 07.02.2020 года ФИО1 подписал соглашение о возмещении затрат на его обучение в размере 5566 рублей 57 копеек в добровольном порядке в течение месяца с момента подписания соглашения. Однако до настоящего времени расходы на обучение ответчик истцу не возместил.

Представитель истца ООО «Лебедянский машиностроительный завод» (ООО «ЛеМаЗ»), ответчик ФИО1, надлежаще извещённые о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили. В адресованном суду заявлении генеральный директор ООО «ЛеМаЗ» ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. В адресованном суду заявлении ответчик ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что исковые требования не признаёт.

Суд, руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В соответствии с ч.3 ст.420 ГК РФ к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307-419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 29.11.2019 года ответчик ФИО1 обратился в ООО «ЛеМаЗ» с заявлением о принятии его на обучение по профессии транспортировщик и на основании приказа №235-то от 29.11.2019 года ООО «ЛеМаЗ» организовано профессиональное обучение ФИО1 в порядке, определённом ученическим договором №68-У от 29.11.2019 года, период обучения с 02.12.2019 г. по 16.12.2019 г.

Судом достоверно установлено, что 29.11.2019 года между ООО «Лебедянский машиностроительный завод», именуемым работодатель в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании устава, с одной стороны и ФИО1, именуемым в дальнейшем работник, с другой стороны, был заключен ученический договор №68-У. Пунктом 1.1-1.6 данного договора предусмотрено, что работодатель проводит профессиональное обучение ученика по профессии транспортировщик. Продолжительность обучения составляет 160 часов. Обучение проводится по месту нахождения работодателя. Период обучения согласно утвержденной программе с 02.12.2019 г. по 16.12.2019 г. По окончанию обучения ученик получает квалификацию - транспортировщик.

Согласно п.2.1, 2.4 вышеуказанного ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, своевременно выплачивать работнику стипендию. Ученик обязан добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и т.д., бережно относиться к оборудованию, инструменту, расходным материалам, специальной одежде, обуви и иному имуществу работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения.

Согласно п.3.1-3.3 ученического договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 11 280 рублей в месяц, за дни фактического прохождения учеником обучения согласно условиям настоящего договора. Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы.

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что при неисполнении или не надлежащем исполнении обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п.4.2 ученического договора ученик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы в связи с ученичеством в случае расторжения ученического договора по инициативе, если на момент расторжения трудового договора не истек срок работы по должности, предложенной работодателем по результатам обучения. 

На основании заявления ФИО1 от 16.12.2019 года и приказа ООО «ЛеМаЗ» №155-п от 16.12.2019 года ФИО1 принят на работу в ООО «ЛеМаЗ» транспортировщиком в механический цех №2 с 16.12.2019 года, с ним был заключен трудовой договор №155 от 16.12.2019 года.

Из копии приказа ООО «ЛеМаЗ» №288-то от 16.12.2019 года следует, что в связи с окончанием профессионального обучения по программе переподготовки кадров для собственных нужд работодателя и успешной сдачей экзаменов ФИО1 установлен 2 разряд транспортировщика. 

Из материалов дела следует что 07.02.2020 года ФИО1 на основании его заявления и приказа ООО «ЛеМаЗ» №24-у от 16.12.2019 года уволен по собственному желанию из ООО «ЛеМаЗ» с 07.02.2020 года.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что 07.02.2020 года между ООО «ЛеМаЗ» и ФИО1 было заключено соглашение к ученическому договору №68-у от 29.ю11.2019 года, согласно которому ФИО1 обязался выплатить ООО «ЛеМаЗ» затраченные на его обучение денежные средства в размере 5566 рублей 57 копеек согласно расчету суммы, подлежащей возмещению, в течение месяца с момента подписания данного соглашения путем внесения денежных средств в кассу предприятия.

Из расчёта суммы, подлежащей возмещению, следует, что ответчик ФИО1 имеет задолженность перед истцом по фактическим расходам на обучение в размере 5566 рублей 57 копеек, из которых: 5156 рублей 57 копеек – сумма стипендии за декабрь 2019 года, 410 рублей – оплата инструктору производственного обучения за декабрь 2019 года. 

Поскольку ответчик ФИО1 не исполнил условия ученического договора №68-У от 29.11.2019 года, проработал по трудовому договору после прохождения обучения менее 1 года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения, 07.02.2020 года ученический договор ООО «ЛеМаЗ» с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, в силу п.2,4, 4.2 ученического договора ответчик обязан возместить истцу средства, затраченные на его обучение (выплату стипендии) в размере 5 566 рублей 57 копеек.

С учётом изложенного, суд считает требования истца о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в сумме 5566 рублей 57 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Само по себе несогласие ответчика ФИО1 с заявленными исковыми требованиями не свидетельствует о незаконности и необоснованности исковых требований и не является основанием для отказа истцу в их удовлетворении.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления по платежному поручению №900 от 11.02.2021 года, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» в возмещение расходов на обучение в размере 5 566 рублей 57 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего в размере 5 966 (пять тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 57 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области.

Судья Н.В.Коленкина