Дело №2-33/2024 04 апреля 2024 года

(78RS0008-01-2023-001027-91)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО3 ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред, ссылаясь на то, что она по поручению ответчика в период с 01.01.2018 по 27.08.2019 выполняла следующие обязанности по должностям бухгалтер, менеджер: формировала первичные документы (накладные), распечатывала, подписывала, ставила печать, отдавала покупателям, сохраняла и отправляла по почте; формировала акты сверок с покупателями, распечатывала, подписывала, ставила печать, отдавала покупателям, сохраняла и отправляла по почте; проверяла акты сверок по взаиморасчетам с поставщиками, распечатывала, подписывала, ставила печать и отправляла по почте; заносила в программу 1С данные банковских выписок расчетных счетов ИП; составляла графики оплат поставщикам (товаров, услуг, аренды); звонила покупателям по задолженности с просьбой оплатить; готовила договоры с покупателями, распечатывала, заверяла подписью руководителя, ставила печать, отправляла по эл.почте, вручала покупателю; отслеживала кредиторскую и дебиторскую задолженность. При этом между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом трудовых обязанностей за плату в размере 40 000 руб. ежемесячно. Трудовые обязанности истец осуществляла в помещении по адресу: 

<

адрес>, в режиме 5/2 с 10.00 до 18.00, выходной суббота, воскресенье. Приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор в письменной форме сторонами не заключался. Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, учитывая трудовые обязанности истца, подтверждается: документами, перепиской по электронной почте, телефонными разговорами. Однако обязательство по выплате заработной платы истцу надлежащим образом ответчиком не было исполнено. Заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась, в связи с чем, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 760 000 руб. Поскольку истцом не был использован отпуск/дни отпуска, истец имеет право в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ на компенсацию в размере 40 000 руб. Учитывая изложенное, истец просит установить факт ее трудовых отношений у ответчика в должности бухгалтера, менеджера в период с 01.01.2018 по 27.08.2019, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 794 338,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 ФИО4 в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО5, действующей на основании ордера, которая в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указывая, что истец никогда не работала у ответчика, осуществляла трудовую деятельность в другом ИП, где получала заработную плату, ни устной договоренности, ни письменной по поводу принятия ее на работу между сторонами не имелось, что также подтверждается свидетельскими показаниями.

Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей Я., С.., изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового договора РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ). 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. ст. 5, 6, 8 - 10 Трудового кодекса РФ). 

Согласно пункту 17 указанного постановления Пленума ВС РФ к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. В подтверждение перечисленного в силу ст. ст. 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ принимаются любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом в обоснование заявленных требований указано на наличие фактически сложившихся между истцом и ИП ФИО3 Ф.А.Б. трудовых отношений, и выполнение истцом обязанностей бухгалтера и менеджера в период с 01.01.2018 по 27.08.2019.

Вместе с тем, из объяснений истца в судебном заседании следует, что заявление о приеме на работу в ИП ФИО3 Ф.А.Б. истец не писала, с требованием о заключении трудового договора к ИП ФИО3 Ф.А.Б. не обращалась.

Относимых и допустимых доказательств, подтверждающих, что истец была фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО3 Ф.А.Б., либо выполняла какие-либо поручения в интересах ответчика ИП ФИО3 Ф.А.Б., истцом суду не предоставлено.

Из представленного истицей в подтверждение своих доводов договора поставки №2 от 23.05.2018 (л.д.12-13, 81-82), накладной от 29.05.2018 (л.д.14), договора поставки №3 от 11.03.2019 (л.д.89-90) расходной накладной №439 от 11.04.2018 (л.д.95-96), накладной №9055 от 27.03.2018 (л.д.100) договора №16-ГР/18 от 18.04.2018 (л.д.103-105), товарная накладная №Т-2458 от 23.05.2019 не следует, что истец работала у ИП ФИО6 Ф.А.Б., данные документы не подписаны сторонами, ссылки на истца данные документы не содержат.

На представленном истцом в обоснование своих требований счете ИП ФИО3 Ф.А.Б. №3496 от 18.05.2018 стоит оттиск печати Д..

Истцом также представлен в обоснование своих требований акт сверки взаимных расчетом за период с 01.08.2018 по 21.03.2019 между ООО «Оптторг» и Д.

Решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 17.09.2020 по делу №2-1803/2020 были удовлетворены частично исковые требования ФИО2 к Д.. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд установил факт трудовых отношений между ФИО2 и Д. в период с 01.12.2017 по 27.08.2019 в должности бухгалтера, взыскал задолженность по заработной плате в размере 834 545,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (том 1 л.д.240-246).

Учитывая изложенное, суд принимает во внимание, что работая пятидневную рабочую неделю с 10.00 до 18.00 у Д. истец не могла работать в указанные дни и время у другого работодателя полное рабочее время.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели Я., С.. пояснили суду, что истец работала у Д.. в должности бухгалтера, офисы у обоих ИП на одном этаже, поставщики одни и те же, к печатям и документам доступ у всех в кабинете Я., которая сидела в соседнем кабинете с истцом, и в смежной комнате где сидели другие сотрудники, база в первое время была у обоих ИП одна, потом была разделена.

В ходе судебного разбирательства истец указала, что у нее доступа к печати не было и она ходила к ИП ФИО6 Ф.А.Б., который всегда был на месте, ставить печати. 

В то же время данное утверждение опровергается указанием самой истицы в исковом заявлении, что она сама ставила печати на документах.

В то же время оба свидетеля пояснили что часто ИП ФИО3 Ф.А.Б. отсутствовал в Санкт-Петербурге, уезжал в Китай по делам, в Афганистан и мог отсутствовал по 1-2 месяца.

Свидетель Я. также пояснила, что истец ее оформляла официально у Д.. и при оформлении была описка, выясняли как исправить ее.

Свидетель С.. пояснил суду, что Д.. просил его помогать по работе истцу, и когда та просила прислать какие-то документы, в том числе договора с другим ИП, он ей присылал.

Суд учитывает, что свидетели предупреждены об уголовной ответственности, их показания были последовательны, не противоречили друг другу, не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие именно выполнение истцом трудовой функции, подчинение её правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы у ответчика суду представлены не были.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в ходе судебного следствия истцом не представлено суду доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между нею и ИП ФИО3 Ф.А.Б., в связи с чем, исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу отказано, суд не усматривает оснований для удовлетворения указанных требований. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись