Дело № 2-4483\2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ребровой И.Е.

при ведении протокола помощником ФИО2

07 октября 2025 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Барс» о признании приказа незаконным, обязании изменить дату и формулировку увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с ФИО1 к ООО «Барс» о признании приказа незаконным, обязании изменить дату и формулировку увольнения. В обоснование требований указав, что "."..г. между ним и ООО «Барс» был заключен трудовой договор №..., согласно которому он был принят на должность 

<

...>», находящегося по адресу: 

<

адрес>, пр-кт им. В.И. Ленина, 

<

адрес>. Приказом (распоряжением) №... от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ним прекращен трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием к увольнению явилось заключение (отчет) по результатам служебной проверки (расследования) от "."..г. в ООО «Барс». При заключении трудового договора, а также в период трудовой деятельности в ООО «Барс» договор о полной или иной индивидуальной материальной ответственности с ним не заключался. "."..г. через мессенджер WhatsApp ООО «Барс» направило ему приказ о временном отстранении от работы с "."..г. до окончания проведения служебной проверки, при этом его допуск был ограничен в связи с блокировкой служебного пропуска, обеспечивающего проход на территорию предприятия «Красный Октябрь». В период с "."..г. по "."..г. он находился на амбулаторном лечении. "."..г. на электронный адрес ООО «Барс» им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было датировано "."..г., в указанную дату в адрес ООО «Барс» направлялось заявление об увольнении, однако в связи с перебоями в сети Интернет отправка письма не удалась. Повторно заявление отправлено "."..г.. "."..г. от ООО «Барс» через WhatsApp направлен приказ №... ОП от "."..г. о вызове на рабочее место, в соответствии с которым отстранение от работы начальника производственного участка «Красный Октябрь» было прекращено с "."..г.. Также, "."..г., ООО «Барс» через WhatsApp направило ему приказ №... от "."..г. о направлении его, как начальника производственного участка «Красный Октябрь», в командировку в 

<

адрес> с 18 по "."..г. для ознакомления с материалами служебной проверки, и соответствующее служебное задание. Однако, в период с 18 по "."..г. он находился на амбулаторном лечении. "."..г. ООО «Барс» через WhatsApp направлен приказ №... ОМ от "."..г. о направлении его, как начальника производственного участка «Красный Октябрь», в командировку в 

<

адрес> с 24 по "."..г. для ознакомления с материалами служебной проверки, и соответствующее служебное задание. "."..г. ООО «Барс» через WhatsApp направило требование о предоставлении письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте с "."..г.. "."..г. им на электронный адрес ООО «Барс» направлено заявление с соответствующими приложениями о том, что установленный ст.80 ТК РФ срок для предупреждения работодателя о расторжении трудовых отношений в две недели, истек "."..г., в связи с чем он, ФИО1, начальник производственного участка «Красный Октябрь» прекратил работу и просит выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. "."..г. на его электронную почту, через мессенджеры WhatsApp и Telegram от ООО «Барс» поступил ответ на поданное им заявление, в соответствии с которым заявление об увольнении от "."..г. не принято, со ссылкой на надлежащую его подачу, опираясь на позицию, указанную в Письме Минтруда от "."..г. №.../ООГ-7353. В тот же день, "."..г., на его электронную почту поступило требование ООО «Барс» о предоставлении письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте с "."..г.. "."..г. ООО «Барс» направило требование о предоставлении письменных пояснений в рамках проводимой служебной проверки согласно приказу №... ОП от "."..г. «О проведении служебной проверки (расследования) в ООО «Барс», однако данный приказ в его адрес каким-либо способом ответчиком не направлялся. "."..г. на его электронную почту через мессенджеры WhatsApp и Telegram ООО «Барс» направило уведомление о расторжении на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ трудового договора, с приложением приказа об увольнении в электронном виде, с просьбой предоставить заявление на пересылку бумажной трудовой книжки на его, ФИО1, адрес посредством «Почты России». Считает приказ об увольнении незаконным, поскольку материально ответственным лицом, исполняя свои трудовые обязанности в ООО «Барс», он не являлся, договор о полной или иной индивидуальной материальной ответственности ООО «Барс» с ним не заключало. Установленный ст.80 ТК РФ срок для предупреждения работодателя о расторжении трудовых отношений в две недели истек "."..г., в связи с чем он, начальник производственного участка «Красный Октябрь», прекратил работу по инициативе работника. Приказ №... ОП от "."..г. «О проведении служебной проверки (расследования) в ООО «Барс» работодателем в его адрес не направлялся. Сведений о том, что он привлекался к дисциплинарной ответственности ООО «Барс» не представлено. Доводы, изложенные в требовании от "."..г. о предоставлении письменных пояснений о причинении им, ФИО1, ущерба ООО «Барс» в период с "."..г. по "."..г. в сумме, превышающей 15,9 млн. рублей, рассчитанные как 50% от суммы затрат на деятельность производственного участка, расположенного на территории «Красный Октябрь», являются необоснованными, поскольку точная сумма ущерба не установлена, а установлена в нарушении требований действующего законодательства, инвентаризацией не подтверждается. Указанные обстоятельства не соответствуют действительности, направлены на его увольнение по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ по истечении двух недель после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, трудовая книжка, расчетный листок, справка о заработной плате работодателем не выданы, что свидетельствует о нарушении со стороны ООО «Барс» требований ст.84.1, ч.1 ст.140 ТК РФ. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд признать незаконным приказ (распоряжение) №...-ЛС от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником; признать недействительной запись в трудовой книжке от "."..г. в части основания увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязать ООО «Барс» изменить запись от "."..г. в трудовой книжке в части даты увольнения на "."..г., основания увольнения на ст.80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке; доверил представление своих интересов ФИО5

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по изложенным в ФИО1 основаниям, указал на нарушение прав работника, выразившееся в незаконном увольнении, а также указал на то обстоятельство, что проверка ООО «Барс» проводилась с нарушениями, без проведения инвентаризации. Заявление об увольнении направлялось в адрес ООО «Барс» посредством электронной почты, сканом, без электронной подписи. С заключением проверки, с его результатами, ФИО1 ознакомлен не был. Договор о полной материальной ответственности с ФИО1 не заключался. ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика ООО «Барс» ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Обратил внимание, что увольнение истца произведено в полном соответствии с требованиями закона, в связи с утратой к нему доверия со стороны работодателя, в результате совершения виновных действий работником. Совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора. Полагал, что отсутствуют основания для признания незаконным приказа о прекращении трудового договора, а также для удовлетворения требований о признании записи в части увольнения недействительной и понуждении изменить запись в трудовой книжке.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке (ШПИ №...). 

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителей истца и ответчика, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется положениями трудового законодательства, разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", регулирующие спорные правоотношения сторон.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно пункту 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Частями первой и второй статьи 242 ТК РФ определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (части первая и вторая статьи 245 ТК РФ).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

В приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" указано, что в связи с утратой доверия возможно увольнение только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).

Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодатель должен иметь доказательства совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия к работнику.

При обнаружении указанных действий со стороны работника работодателю следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, обнаружившего действия, их результат, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к событию).

Для установления лица, совершившего виновные действия, работодателем должна быть создана комиссия для проведения расследования. Создание комиссии оформляется приказом.

В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку.

В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, оформить (задокументировать) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, в том числе времени, места и способа, установить лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запросить его письменные объяснения.

По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме. Акт подписывается членами комиссии. Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с актом под расписку.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, решение работодателя об увольнении работника может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, (определения Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 26 января 2017 N 33-О и др.).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

По смыслу данной процессуальной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1, 3 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа №...-ЛС от "."..г. с ФИО1 заключен трудовой договор №... от "."..г., по условиям которого работник принят на неопределенный срок на работу в структурное подразделение – Участок «Красный Октябрь» на должность 

<

...>». Работник выполняет трудовые (должностные) обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, которая является локальным нормативным актом работодателя. Место работы работника – участок «Красный Октябрь» ООО «Барс» 

<

адрес>. Дата начала работы – "."..г..

"."..г. между ООО «Барс» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №...-МОЛ, в соответствии с п.1 которого работник, выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом на хранение, хранением, учетом, отпуском (выдачей) материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им имущества иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества;

д) не разглашать третьим лицам информацию об операциях с вверенным работнику материальными ценностями, а также о системах охраны склада.

В соответствии с п.2 указанного Договора, работодатель передает товарно-материальные ценности по акту приема-передачи работнику, а работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей. Кроме того, в связи со спецификой работы работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных.

В договоре имеется подпись ФИО1, а также отметка о получении "."..г. ФИО1 копии экземпляра указанного договора.

На основании акта приема-передачи материальных ценностей работнику от "."..г., в соответствии с трудовым договором №... от "."..г. и договором о полной индивидуальной материальной ответственности №... от "."..г., ООО «Барс» передало, а ФИО1 принял следующие материальные ценности для выполнения своих обязанностей: погрузчик SDLGL968F, VIN №..., гос№... погрузчик XGMA, VIN №... гос№... экскаватор SDLGE6250F, VIN №... гос№... перегружатель манипулятор LIEBHERR LH22M, VIN №..., гос№... самосвал SACHMAN 626, VIN №..., госномер №... самосвал SACHMAN 590, VIN №..., госномер №... самосвал SACHMAN 869, VIN №..., госномер №...; установка стационар; установка Extec, VIN10444, госномер №...; специализированный ВИС LADA GRANTA, VIN №..., госномер №....

В акте приема-передачи имеется подпись ФИО1, а также отметка о получении "."..г. ФИО1 экземпляра указанного акта.

"."..г. от представителя ООО «Барс» ФИО7 в адрес генерального директора ООО «Барс» ФИО8 поступила служебная записка от "."..г. «О результатах выезда на производственную площадку участка «Красный Октябрь» 

<

адрес>», зарегистрированная за №... от "."..г., согласно которой при сверке фактических остатков дизельного топлива "."..г. выявлены его излишки в сравнении с данными об остатках ДТ, указанными в журнале оперативного учета заправок, порядка 3000 литров; учет расхода топлива ведется ненадлежащим образом (п.1 записки). При проверке остатков и наименования запасных частей для транспорта установлено, что на складе участка фактически находятся (хранятся) запасные части к технике, которые в бухгалтерском учете не числятся. В то же время "."..г. ООО «Барс» для автомобилей Шакман были приобретены 12 автомобильных шин, которые якобы установлены на автомобили. Осмотром автомобилей и опросом водителей "."..г. установлено, что новые автомобильные шины «Кама» на них не устанавливались, что подтверждается отсутствием записей в бортовых журналах. На территории завода был обнаружен автомобиль «Скания», государственный регистрационный знак №..., не принадлежащий ООО «Барс», на который были установлены указанные шины (п.2). От работников участка получена информация о том, что начальник производственного участка ФИО1 в январе 2025 года сообщил коллективу, что на территории завода «Красный Октябрь» открывается «новая площадка» по переработке отвалов ООО «Барс», для подготовки которой и установки перерабатывающей установки привлекалась техника и сотрудники ООО «Барс». После наладки и запуска установки, данная установка обеспечивалась материалом для переработки силами и средствами ООО «Барс», материал добывался экскаватором ООО «Барс» и распределялся в равных долях между площадками ООО «Барс» и «новой площадкой» (ООО «Стальмет») по плану автомобилями, принадлежащими ООО «Барс».

На основании приказа генерального директора ООО «Барс» №... ОП от "."..г. организовано проведение служебной проверки (расследования) в отношении информации об обнаружении обстоятельств, угрожающих сохранности активов ООО «Барс» на производственном участке «Красный Октябрь», а также установление виновных лиц и/или круг лиц, способствовавших совершению противоправных действий; создана комиссия; срок проведения проверки до "."..г..

Приказом ООО «Барс» №... от "."..г. ОП ФИО1 с "."..г. временно отстранен от работы до окончания служебной проверки, с сохранением заработной платы.

В период с "."..г. по "."..г. ФИО1 находился на амбулаторном лечении. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось, но подтверждающие документы представлены не были.

Приказом ООО «Барс» №... ОП от "."..г. «О проведении служебной проверки (расследования)», срок служебной проверки продлён до "."..г..

"."..г. комиссией, назначенной приказом ООО «Барс» №... от "."..г., составлено заключение (отчет) по результатам служебной проверки (расследования) в ООО «Барс», согласно выводам которого начальник производственного участка ООО «Барс» ФИО1 давал устные указания работникам на отвлечение ресурсов ООО «Барс» для выполнения работы в интересах третьих лиц, не мог не знать о противоправности своих действий, вводил в заблуждение работников ООО «Барс», обманывая их относительно целей по переработке отвалов на новой площадке в интересах ООО «Барс». Указанные действия ФИО1 свидетельствуют о нарушении им п.2.1 должностной инструкции начальника производственного участка в части: отсутствия контроля за соблюдением работниками производственного участка производственной дисциплины со стороны ФИО1; отсутствия организации рациональной загрузки оборудования, обеспечивающей наиболее высокий выход готовности продукции; отсутствия контроля за экономным расходованием материальных ресурсов – давая указания лицам о заправке стороннего транспорта на АЗС производственного участка, а также использовании автотранспорта (основных средств) и сырья, принадлежащего ООО «Барс», в интересах третьих лиц без оплаты такого использования. В действиях (бездействии) ФИО1 могут содержаться признаки противоправных деяний, предусмотренных ст.ст.159, 165 УК РФ. Установлен факт ненадлежащего исполнения и неисполнения должностных обязанностей ФИО1, умышленного нанесения его действиями (бездействием) ущерба ООО «Барс» в период с "."..г. по "."..г. в сумме превышающей 15,9 млн. рублей. Поступившие шины Кама в количестве 10 штук (УПД от "."..г. №...) были незаконно установлены на не принадлежащий ООО «Барс» автомобиль SCANIA, госномер №..., по указанию начальника производственного участка ООО «Барс» ФИО1, в связи с чем в действиях последнего могут усматриваться признаки деяний, за которые предусмотрена ответственность по ст.ст.159, 165 УК РФ. Действительный материальный ущерб ООО «Барс» из-за установки автомобильных шин на транспорт, не принадлежащий ООО «Барс», составил 362000 рублей. Установлен факт ненадлежащего исполнения и неисполнения должностных обязанностей ФИО1 и нанесение его умышленными действиями (бездействием) материального ущерба ООО «Барс» в сумме 362000 рублей. Комиссией рекомендовано рассмотреть вопрос о возможности наложения на начальника производственного участка ООО «Барс» ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения; о возможности организации процедуры взыскания с ФИО1 суммы причиненного ООО «Барс» ущерба; о возможности подготовки и направления соответствующего заявления в правоохранительные органы.

Приказом ООО «Барс» №... ОП от "."..г. «О вызове на рабочее место» отстранение от работы начальника производственного участка «Красный Октябрь» ФИО1 было прекращено с "."..г.. 

"."..г. ООО «Барс» направило ФИО1 посредством почтовой связи приказ №... от "."..г. о направлении начальника производственного участка «Красный Октябрь» в командировку в 

<

адрес> с 18 по "."..г. для ознакомления с материалами служебной проверки, и соответствующее служебное задание. 

В период с 18 по "."..г. ФИО1 находился на амбулаторном лечении. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось, но подтверждающие документы представлены не были.

Приказом ООО «Барс» №... ОМ от "."..г. ФИО1, как начальник производственного участка «Красный Октябрь», направлен в командировку в 

<

адрес> с 24 по "."..г. для ознакомления с материалами служебной проверки, и соответствующее служебное задание. Приказ направлен в адрес истца посредством почтовой связи.

"."..г. ООО «Барс» в адрес ФИО1 посредством почтовой связи направило требование о предоставлении письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте с "."..г.. Повторно требование направлено в адрес истца "."..г..

"."..г. на электронную почту ООО «Барс» с электронного адреса 

<

...>.ru поступил скан-образ заявления ФИО1 в ответ на требование ООО «БАРС» о предоставлении письменного объяснения от "."..г..

"."..г. ООО «Барс» в адрес ФИО1 посредством электронной почты и посредством почтовой связи направило письменный ответ (исх.№...) на поступившее "."..г. от истца заявление, а также требование о предоставлении письменного объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте. Из указанного ответа следует, что ФИО1 разъяснен порядок подачи заявления об увольнении (ст.80 ТК РФ).

Также "."..г. ООО «Барс» в адрес ФИО1 посредством электронной почты и посредством почтовой связи направило требование №... о предоставлении письменных пояснений в связи со служебным расследованием.

Стороной истца не отрицался тот факт, что вышеуказанные требования (письма) от ООО «Барс» поступали также в адрес ФИО1 посредством мессенджера WhatsApp.

Кроме того, ООО «Барс» в лице руководителя проектов участка «Красный Октябрь» ФИО9, работников участка были составлены акты об отсутствии на рабочем месте начальника производственного участка «Красный Октябрь» ФИО1 "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г..

"."..г. составлен акт о не предоставлении ФИО1 письменных объяснений в ответ на требование №... от 27 июня 25 года.

На основании заключения (отчета) по результатам служебной проверки (расследования) в ООО «Барс» от "."..г. к ФИО1 была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), о чем "."..г. издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-ЛС. 

В силу требований ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

"."..г. главным специалистом отдела кадрового администрирования ООО «Барс» ФИО10, в присутствии заместителя руководителя отдела кадрового администрирования ФИО11 был составлен акт о невозможности ознакомления ФИО1 с приказом об увольнении, ввиду отсутствия последнего в день увольнения. Копия приказа об увольнении "."..г. направлена в адрес ФИО1 посредством почтовой связи, а также указано на необходимость предоставления заявления на пересылку трудовой книжки посредством «Почтой России».

"."..г. на электронную почту ООО «Барс» поступил скан-образ заявления ФИО1 об отправке ему трудовой книжки посредством почтовой связи по адресу регистрации. 

ООО «Барс» направило в адрес ФИО1 трудовую книжку по адресу его регистрации, что представителем истца в судебном заседании не оспаривалось.

Кроме того судом установлен и следует из пояснения сторон, что "."..г. на электронный адрес ООО «Барс» ФИО1 был направлен скан-образ заявления об увольнении по собственному желанию.

Между тем, суд не может прийти к выводу об изменении записи от "."..г. в трудовой книжке ФИО1 в части даты увольнения на "."..г., основания увольнения на ст.80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), исходя из следующего.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Указанной норме корреспондирует и статья 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Статьей 22.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от "."..г. N 377-ФЗ) предусмотрено, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса (часть 1).

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи (часть 2).

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником (часть 3).

В силу статьи 22.2 ТК РФ работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.

Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и который содержит: сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот; порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости); перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот; срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.

Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и может предусматривать: сроки подписания работником электронных документов и (или) ознакомления с ними с учетом рабочего времени работника, периодичность такого подписания и ознакомления; порядок проведения инструктажа работников по вопросам взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота (при необходимости); исключительные случаи, при которых допускается оформление документов, определенных абзацем четвертым части второй настоящей статьи, на бумажном носителе; процедуры взаимодействия работодателя с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам (при необходимости).

Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие.

Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.

Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.

В силу статьи 22.3 ТК РФ при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.

Однако из пояснений представителя ответчика следует, что ООО «БАРС» не был внедрён электронный документооборот в сфере трудовых отношений в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем кадровый документооборот велся и ведется на бумажном носителе.

Кроме того, из направленного истцом в адрес ответчика посредством электронной почты заявления (скан-образ) однозначно следует, что указанное заявление не соответствует требованиям статьи 22.3 ТК РФ, которой предусмотрено, что при подписании заявления об увольнении посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.

Также судом установлено, что "."..г. ООО «Барс» по факту действий начальника производственного участка «Красный Октябрь» ФИО1 обратилось с заявлением в адрес ОП №... Управления МВД России по 

<

адрес> (КУСП №... от "."..г., КУСП №... от "."..г.), в рамках которого проводится проверка.

Доводы стороны истца о том, что договор о полной материальной ответственности с ФИО1 не заключался, являются необоснованными и опровергаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, в частности договором о полной индивидуальной материальной ответственности №..., заключенным "."..г. между ООО «Барс» и ФИО1, актом приема-передачи материальных ценностей работнику от "."..г..

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные суду доказательства в обоснование позиций сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ, разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 81, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями по их применению, приведенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также с учетом условий трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, проверив доводы сторон, в том числе доводы истца о наличии оснований для признания незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, а также доводы ответчика о совершении ФИО1 виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия, установив, что факты, изложенные ответчиком, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, приходит к выводу о том, что порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ работодателем соблюдены, процедура увольнения не нарушена, предусмотренный законом порядок проведения проверки в отношении истца и порядок его увольнения соблюдены, и приходит к выводу о признании законным увольнения истца ФИО1 по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ, поскольку работодателем было представлено достаточно доказательств совершения ФИО1 виновных действий, подтверждающих его причастность к образованию недостачи товарно-материальных ценностей и, соответственно, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

В судебном заседании достоверно установлено, что увольнение истца произведено в полном соответствии с требованиями закона. Совершенные работником нарушения, явившиеся поводом к увольнению, в действительности имели место, именно ФИО1 допущено виновное действие, что привело к утрате доверия к нему со стороны работодателя, соответственно "."..г. генеральным директором ООО «Барс» обоснованно издан приказ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания, полностью соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности и прекращения трудового договора с истцом.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя.

Проверяя соразмерность примененного дисциплинарного взыскания, суд считает его соответствующим последствиям нарушения трудовых обязанностей, поскольку работодателем приняты во внимание обстоятельства, при которых совершены проступки (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), предшествующее поведение работника, его отношение к труду, что соответствует правовой позиции, изложенной в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Прерогатива выбора взыскания принадлежит работодателю, который расторгая с работником трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации также исходил из обстоятельств противоправных действий истца ФИО1

Учитывая, что оценка характера совершенных работодателем действий должна производиться судом исходя из объективного, а не субъективного критерия, только мнение истца о действиях работодателя исключительно с целью увольнения ФИО1, не имеет юридического значения для разрешения настоящего ФИО1. 

Поскольку судом не установлено законных оснований для признания незаконным приказа №...-ЛС от "."..г. о прекращении трудового договора по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, соответственно производные требования о понуждении изменить дату и формулировку увольнения, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, "."..г. года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 1804 №..., к ООО «Барс» (ИНН №..., ОГРН №...) о признании приказа №... от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, признании записи в трудовой книжке ФИО1 от "."..г. в части основания увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ недействительной, обязании ООО «Барс» изменить запись от "."..г. в трудовой книжке на имя ФИО1 в части даты увольнения на "."..г., основания увольнения на ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: