Дело № 2-1615/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года г.Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Гордеевой Ж.А.,

при секретаре Макаровой Т.Л.,

с участием помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Камневой Д.А., истца ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО8 к ООО «Металлтрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку заработной платы, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «Металлтрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку заработной платы, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указано на то, что между работодателем ООО «Металлтрейд» и работником ФИО8, с которой трудовой договор в письменной форме не был оформлен с апреля 2018 года по ноябрь 2018 года, то есть с момента начала выполнения трудовых обязанностей в качестве уборщицы МИФНС России №11 по Волгоградской области. Кроме этого в 2018 году приказ о приеме на работу ФИО8 не издавался, работник с ним не ознакомлена. Кроме того, заработная плата ФИО8 выплачивалась один раз в месяц, путем перечисления денежных средств на лицевой счет. С октября 2018 года ООО «Металлтрейд» перестал выплачивать денежные средства за выполненную работу, в связи с чем образовалась задолженность.

По изложенным основаниям истец просил, с учетом уточненных требований установить факт трудовых отношений между ООО «Металлтрейд» и ФИО8 с 16 апреля 2018 года в должности уборщицы служебных помещений; обязать ООО «Металлтрейд» заключить с ФИО8 трудовой договор с 16 апреля 2018 года; обязать ООО «Металлтрейд» внести запись о трудоустройстве с 16 апреля 2018 года в трудовую книжку работника ФИО8 в качестве уборщицы служебных помещений; взыскать с ООО «Металлтрейд» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 7 700 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 7 700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 233 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 813 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Красноармейского района г.Волгограда Камнева Д.А., истец ФИО8 исковые требования и доводы, изложенные в их обоснование, поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «Металлтрейд», будучи извещенным надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, возражений по исковым требованиям не представил. 

Выслушав помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Камневу Д.А., истца ФИО8, исследовав представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 и ч. 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из материалов дела, ООО «Металлтрейд» предоставлялись услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории МИФНС России №11 по Волгоградской области в соответствии с условиями Государственного Контракта от 23 апреля 2018 года №, заключенного Управлением Федеральной налоговой службы по Волгоградской области в ООО «Металлтрейд».

29 марта 2019 года в прокуратуру Красноармейского района г.Волгограда поступило коллективное обращение бывших работников ООО «Металлтрейд», в том числе ФИО8, согласно доводам которой ООО «Металлтрейд» уклонялось от оформления с ней трудовых отношений, в связи с чем было принято решение о проведении проверки исполнения ООО «Металлтрейд» трудового законодательства.

В ходе проведения проверки было установлено, ФИО8 с апреля 2018 года по ноябрь 2018 года работала уборщицей МИФНС России №11 по Волгоградской области по адресу: 

<

адрес>, без заключения трудового договора.

Факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «Металлтрейд» подтверждается объяснениями других работников указанной организации: ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6

Кроме того, согласно сведениям МИФНС №11 по Волгоградской области ООО «Металлтрейд» действительно предоставлялись услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории Инеспекции в соответствии с условиями государственного контракта от 23 апреля 2018 года №, заключенного Управлением Федеральной налоговой службы по Волгоградской области с ООО «Металлтрейд», контракт расторгнут 17 декабря 2018 года.

Допуск сотрудников в соответствии с условиями контракта осуществлялся на основании предоставляемых списков сотрудников, где указывались их паспортные данные для возможности осуществления проверки в установленном порядке. Уборка помещений осуществлялась в соответствии с техническим заданием на оказание услуг, согласно условиям государственного контракта. Работы по уборке помещений и прилегающей территории налогового органа выполнялись ими ежедневно в часы работы Инспекции.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Металлтрейд» и ФИО8 с 16 апреля 2018 года также подтверждается уведомлением указанной организации от 12 апреля 2018 года, направленным в адрес Начальника МИФНС России №11 по Волгзоградской области, о проведении ФИО8 уборки помещений Инспекции с указанного срока.

Разрешая возникший спор и оценивая, представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. ст. 16, 67 ТК РФ, приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта работы ФИО8 в ООО «Металлтрейд» с 16 апреля 2018 года по ноябрь 2018 года в должности уборщицы подлежат удовлетворению, поскольку истцу был предоставлен доступ к работе, она осуществляла свои должностные обязанности в качестве уборщицы, что приравнивается к заключению трудового договора и влечет наличие взаимных прав и обязанностей работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

При таких данных, суд считает, что требования прокурора об установлении факта трудовых отношений ФИО8 с ответчиком в период с апреля 2018 года по ноябрь 2018 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку факт трудовых отношения между ФИО8 и ответчиком установлен, требования прокурора о понуждении ООО «Металлтрейд» внести в трудовую книжку ФИО8 запись о её работе в период с 16 апреля 2018 года обоснованы и подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Металлтрейд» в пользу ФИО8 задолженности по заработной плате: за октябрь 2018 года в размере 7 700 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 7 700 рублей, а всего 15 400 рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Согласно объяснениям ФИО9, ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, заработная плата выплачивалась им один раз в месяц, путем перечисления денежных средств на личный счет. С октября 2018 года ООО «Металлтрейд» перестал выплачивать денежные средства за выполненную работу. В связи с чем, задолженность перед указанными работниками, в том числе перед ФИО8 за период октябрь 2018 года и ноябрь 2018 года составила 15 400 рублей.

Из представленной выписки о состоянии вклада на имя ФИО8 следует, что на счет последней 03 июля 2018 года, 27 июля 2018 года, 24 августа 2018 года, 21 сентября 2018 года, 23 ноября 2018 года происходило зачисление денежных средств в размере 7 700 рублей. В указанные даты зачисления на сумму 7 700 рублей, согласно аналогичных выписок со счетов владельцев, также производились ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, что согласуется с данными ими объяснениями и объяснением ФИО8 по доводам о факте наличия трудовых отношений с ООО «Металлтрейд», что подтверждает факт получения заработной платы в названной сумме от общего работодателя в лице ООО «Металлтрейд».

Поскольку судом был установлен факт работы ФИО8 у ответчика в спорый период времени, с учетом установленного размера заработной платы и фактически произведенных ответчиком истцу выплат, суд полагает, что с ООО «Металлтрейд» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере за октябрь 2018 года в размере 7 700 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 7 700 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом удовлетворенных судом требований о взыскании задолженности по заработной плате, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 233 рубля 57 копеек, процентов от не выплаченной в срок заработной платы в размере 1 813 рублей 87 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ООО «Металлтрейд» допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения. С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере 1 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1203 рубля 43 копейки. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО8 к ООО «Металлтрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, произвести расчет и выплаты взносов – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «Металлтрейд» с 16 апреля 2018 года в должности уборщицы служебных помещений.

Обязать ООО «Металлтрейд» заключить с ФИО8 трудовой договор с 16 апреля 2018 года.

Обязать ООО «Металлтрейд» внести запись о трудоустройстве с 16 апреля 2018 года в трудовую книжку работника ФИО8 в качестве уборщицы служебных помещений.

Взыскать с ООО «Металлтрейд» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 7 700 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 7 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 233 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 813 рублей 87 копеек, а всего 23 447 рублей 44 копейки.

Взыскать с ООО «Металлтрейд» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 1203 рубля 43 копейки.

Решение суда в части взыскания с ООО «Металлтрейд» в пользу ФИО8 задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 7 700 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 7 700 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 июля 2019 года.

Судья - Гордеева Ж.А.