№2-2654\18

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2018 Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: 

Председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

при секретаре: Пархоменко Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Русская Телефонная Компания" к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба

у с т а н о в и л :

АО "Русская Телефонная Компания" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. В обоснование заявленных требований указало, что ответчик был принят 27.10.2015 на работу на должность помощника в марко–регион Дальний Восток/офис продаж, 27.10.2015 с ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. 02.02.2017 переведен на должность начальника офиса продаж E726, в чьи обязанности, в том числе, входит регулярно производит перерасчет товара и денежных средств в офисе. 15.01.2017 был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «F062 – 690041, расположенной по адресу: 

<

адрес> ответчик включен в состав коллектива (бригады),заключен договор о полной коллективной материальной ответственности; 15.03.2017 был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «F276 – 690091, расположенной по адресу: 

<

адрес> ответчик включен в состав коллектива (бригады) и с ним подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно: за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для хранения, реализации, транспортировки, недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб. В случае причинения ущерба, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу и отработанному времени за период образования ущерба. В результате инвентаризаций был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на общую сумму 189 847,49 рублей в офисе по 

<

адрес> в г.Владивостоке и на общую сумму 4 468,49 рублей в офисе по 

<

адрес>. Ответчиком были даны объяснения по факту недостачи и дано обязательство возвратить денежные средства в сумме 65 163,33 рубля и 492,13 рублей, путем удержания из заработной платы. 

01.04.2017 ответчик переведен на должность специалиста офиса продаж D051. 06.06.2017 был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «F062 – 690041, расположенной по адресу: 

<

адрес> ответчик включен в состав коллектива (бригады), с ним подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 08.06.2017 в ходе инвентаризации выявлена недостача в общей сумме 26 783,47 рублей, по результатам которой ответчик дал объяснение и принял обязательство возместить ущерб в сумме 11 936,47 рублей путем удержания из заработной платы. 08.06.2017 года в ходе инвентаризации выявлена недостача в общей сумме 3 000 рублей, Попов дал объяснения и обязался возместить ущерб в сумме 3 000 рублей путем удержания из заработной платы.

03.07.2017 трудовой договор с ответчиком расторгнут, остаток не возмещенного материального ущерба составляет 52 697,59 рублей, который истец просит взыскать с ответчика, а также уплаченную госпошлину 1 781 рубль.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом по месту жительства, указанному им, в том числе, в трудовом договоре, однако почтовые конверты с отметкой об истечении срока хранения возвращены в адрес суда, а потому в силу п.1 ст.165.1 ГК РФ риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по месту жительства, несет ответчик. Суд выполнил требования ст.113 ГПК РФ, и неполучение ответчиком судебной почтовой корреспонденции свидетельствует об уклонении от явки в суд. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В статье 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями статьи 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В статье 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года N 85, указаны другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. 

Из материалов дела следует и установлено судом, что 27.10.2015 ответчик был принят на работу на должность «Помощник» в макро-регион Дальний Восток/ офис продаж, с ним заключен договор об индивидуальной материальной ответственности № от 27.10.2015, согласно которому он несет полную материальную ответственность за сохранность (недостачу) вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

27.10.2015 ответчик, до подписания трудового договора, в том числе был ознакомлен с локальными нормативными актами ЗАО «Русская телефонная компания».

Также с ответчиком 27.10.2015 заключено дополнительное соглашение к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому он несет полную материальную ответственность за сохранность (недостачу) вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

02.02.2017 ответчик на основании приказа № переведен на должность «Начальника офиса продаж» F276 Регион в Приморском крае.

12.05.2015 ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией начальника офиса продаж ФИО2-региона.

В соответствии с пунктом 4.3 должностной инструкции начальника офиса продаж ФИО2 – региона за причинение материального ущерба, а также за ущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации, специалист несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации

01.04.2017 ответчик на основании приказа № переведен на должность специалиста офиса продаж F276 Регион в Приморском крае. 

12.05.2015 ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж ФИО2-региона.

В соответствии с пунктом 4.8 должностной инструкции специалиста офиса продаж ФИО2 – региона за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб, возникший у Работодателя (АО "РТК") в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации, специалист несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации

15.01.2017 был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «F062 – 690041, расположенной по адресу: 

<

адрес> 15.03.2017 был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «F276 – 690091, расположенной по адресу: 

<

адрес>; 06.06.2017 был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «D051 – 690039, расположенной по адресу: 

<

адрес>

Ответчик включен в состав указанных коллективов (бригад) и с ним подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно: за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для хранения, реализации, транспортировки, недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб. 

В результате инвентаризаций была выявлена недостача: 25.01.2017 в офисе по адресу: 

<

адрес> на общую сумму 189 847,49 рублей; 27.03.2017 в офисе по адресу: 

<

адрес> на общую сумму 4 468,49 рублей; 08.06.2017 в офисе по адресу: 

<

адрес> на общую сумме 26 783,47 рублей и общую сумму 3 000 рублей.

В случае причинения ущерба, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу и отработанному времени за период образования ущерба. 

Ответчик написал объяснения по факту недостач, ущерб не оспаривал и принял обязательство возвратить денежные средства в сумме 65 163,33 рубля, в сумме 492,13 рублей, в сумме 11 936,47 рублей и 3 000 рулей, путем удержания из заработной платы, что подтверждено представленными соглашениями о возмещении материального ущерба подписанного ФИО1: № от 27.03.2017 на сумму 492,12 рублей; № от 08.06.2017 на сумму 3 000 рублей; № от 25.01.2017 на сумму 65 163,33 рубля.

Суммы и факт недостач подтверждаются инвентаризационными описями товарно-материальных ценностей, сличительными ведомостями, ответчик с указанными документами был ознакомлен.

Ответчиком работодателю были даны объяснения по факту недостачи, согласно которым недостача образовалась по невнимательности, возместить причиненный ущерб работник согласен. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила в общей сумме 80 591,93 рубля.

03.07.2017 в связи с прекращением трудового договора ответчиком не возмещен материальный ущерб в сумме 52 697,59 рублей.

Таким образом, истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт причинения ответчиком материального ущерба, размер причиненного материального ущерба и наличие оснований для возмещения материального ущерба. Ответчик не представил суду доказательств, влекущих освобождение его от материальной ответственности, и доказательств возмещения истцу материального ущерба большем чем указано истцом размере.

Обстоятельств, предусмотренных ст.239 ТК РФ для освобождения от материальной ответственности не установлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере 52 697,59 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплаченной государственной пошлине в размере 1 781 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО "Русская Телефонная Компания" к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО "Русская Телефонная Компания" 52 697,59 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 1 781 рубль

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: