Дело № 2-10-2019 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Вилюйск

Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Каратаевой Н.П., единолично, при секретаре Оленовой Л.А., с участием истцов - заместителя прокурора Вилюйского района Республики Саха (Якутия) Масина А.Н., ФИО1, представителя ответчика ФИО2, специалиста ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вилюйского района Республики Саха (Якутия) ФИО4 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, других причитающихся выплат, 

установил:

Прокурор Вилюйского района Республики Саха (Якутия) ФИО4 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании обращений граждан , , ФИО1 проведена проверка соблюдения федерального законодательства в сфере оплаты труда. Между ООО «Стройтехмонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор №***** от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором работнику установлен 12 часовой рабочий день с предоставлением 36 выходных часов, продолжительность смены составляет 12 часов. Трудовым договором предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 52 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются рабочие часы в размере 30 рублей за час работы в дневное время суток и 40 процентов надбавок за работу в ночное время, к которому относится часть рабочего дня в промежутке от 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут. Из пункта 3.7 трудового договора следует, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждый месяц 15 числа, а аванс может выплачиваться по личному заявлению работника. Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 11 163 рубля. Постановлением Конституционного суда Российской Федерации № 38-П от 07 декабря 2017 года определено, что в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте) не подлежат включению районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Минимальный размер оплаты труда с учетом компенсационных выплат за работу в местности с особыми климатическими условиями в виде 80 процентов надбавки и районного коэффициента 1,7 составлял на ДД.ММ.ГГГГ - 23 723 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ - 27 907, 50 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата в Республике составляла 16 824 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ - 17 388 рублей. Проверка была проведена с привлечением специалиста - главного контролера-ревизора Финансового управления администрации МР «Вилюйский улус (район)» РС (Я) ФИО3 Установлено, что ФИО1 начисление заработной платы и других причитающихся работнику выплат производилось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ненадлежащим образом, в размере ниже МРОТ, а также заработная плата в установленные сроки не выплачивалась. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 146 529 руб. 9 коп. Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, других причитающихся работнику выплат в размере 146 529 руб. 9 коп. 

В судебном заседании заместитель прокурора Масин А.Н. уменьшил исковые требования, ссылаясь на расчеты, сделанные с учетом всех доказательств, представленных в деле, просил взыскать с ООО «Стройтехмонтаж» в пользу ФИО1 21626 рублей 97 копеек. 

Истец ФИО1 поддержал исковое заявление, просит удовлетворить и взыскать с ООО «Стройтехмонтаж» в его пользу 21626 рублей 97 копеек. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования в сумме 21626 рублей 97 копеек признала в полном объеме. 

Из пояснений специалиста - главного контролера-ревизора Финансового управления администрации МР «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) ФИО3 следует, что первый расчет задолженности, по которому задолженность ООО «Стройтехмонтаж» в сумме 146 529 руб. 9 коп. был сделан без учета всех выплат ФИО1, поскольку не были представлены все документы. ДД.ММ.ГГГГ расчет сделан с учетом всех первичных бухгалтерских документов о начисленной заработной плате, отпускных, а также выплаченных ему сумм, за период с января 2017 года по сентябрь 2018 года. По результатам проверки задолженность ООО «Стройтехмонтаж» перед ФИО1 установлена в сумме 21626 рублей 97 копеек. 

Выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Статья 129 ТК РФ раскрывает содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерахне ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая)для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Согласно п. 3.2 Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ своевременно и в полном объеме обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

По требованиям Закона РФ от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. 

На ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 16 824 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ - 17 388 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 23 723 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - 27 907, 5 рублей. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройтехмонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор №*****, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности оператора котельной. 

В п.п. 3.1, 3.7 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются рабочие часы в размере 30 рублей за час работы в дневное время суток и 40 % надбавка за ночное время суток; заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждый месяц 15 числа, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, а аванс может выплачиваться по личному заявлению работника. По п.п. 4.1, 4.2, 4.3 работнику устанавливается 12 часовой рабочий день с предоставлением 36 выходных часов, продолжительность смены составляет 12 часов: 1 смена - с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, 2 смена - с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 52 календарных дня.

На основании требования прокуратуры Вилюйского района РС (Я) председателем контрольно-счетной палаты МР «Вилюйский улус (район)» ФИО3 проведена внеплановая проверка правильности начисления заработной платы и других выплат работникам ООО «Стройтехмонтаж». 

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ по результатам вышеуказанной проверки задолженность работодателя ООО «Стройтехмонтаж» перед работником ФИО1 составляет с учетом вычета НДФЛ 21626 рублей 97 копеек. 

В 2017 году в январе, марте, апреле, мае, августе, сентябре, в 2018 году в феврале марте, мае месяце заработная плата была начислена ФИО1 ниже минимального размера оплаты труда и разница составила 28457 рублей 50 копеек, из которых сумма получения на руки составит 25183 рубля 63 копейки. 

За период с января 2017 года по май месяц 2018 года заработная плата начислена в сумме 345186 рублей 77 копеек, в том числе сумма отпускных 71205 рублей 37 копеек. Из них сумма получения на руки составит 305475 рублей 02 копейки. 

ФИО1 через кассу организации получил 314663 рубля 68 копеек. 

Таким образом, сумма переплаты 9188 рублей 66 копеек. 

Перед ФИО1 работодатель имел задолженность на ДД.ММ.ГГГГ 5632 рубля. 

25183,63-9188,66+5632 = 21626 рублей 97 копеек. 

Данный расчет никем не оспаривается, судом проверен и принимается как доказательство наличия задолженности ответчика перед ФИО1 по заработной плате в сумме 21626 рублей 97 копеек. 

Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с января 2017 года по май 2018 года была начислена и выдана ненадлежащим образом, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства. 

С учетом изложенного, исковые требования подлежат полному удовлетворению. 

Согласно п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

С ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 848 рублей 81 копейки в бюджет муниципального района. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Вилюйского района Республики Саха (Якутия) ФИО4 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, других причитающихся выплат удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтехмонтаж» в пользу ФИО1 21626 (двадцать одну тысячу шестьсот двадцать шесть) рублей 97 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтехмонтаж» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) в размере 848 (восемьсот сорок восемь) рублей 81 копейку. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято 16 января 2019 года. 

Председательствующий Н.П. Каратаева