Дело № 2-1694/2025

УИД 89RS0002-01-2025-002486-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мизяковой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» о признании действий незаконными, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» (далее -ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ», Учреждение), ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО учреждений в сфере здравоохранения» о признании незаконным действий по уклонению выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ; взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по июнь 2024 года в размере 6 853 руб. 39 коп.; взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по июнь 2024 года в размере 2 733 руб. 79 коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований иска указав, что в период с 16 мая 2003 года по 19 июня 2025 года состояла в трудовых отношениях с Учреждением. 14 октября 2024 года ей была перечислена сумма в размере 44 967 руб. с учётом НДФЛ. Выплата произведена в виде доплаты за интенсивный труд в размере 50% за следующие периоды: апрель 2024 г. – за 3 рабочих дня в сумме 3 237 руб. без учёта НДФЛ; май 2024 г. – за 20 рабочих дней в сумме 27 895 руб. 40 коп. без учёта НДФЛ; июнь 2024 г. – за 14 рабочих дня в сумме 20 554 руб. 79 коп. без учёта НДФЛ. 19 июня 2025 года ФИО1 уволилась по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Однако, в день увольнения ей не был произведён полный и окончательный расчет, поскольку ей не была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по июнь 2024 года в части доплаты за интенсивный труд. Отсутствие выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы является прямым нарушением трудовых прав истца, что является основаниям для взыскания компенсации морального вреда. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске и в судебном заседании. 

Участвующая в судебном заседании представитель ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ» ФИО2, действующая на основании доверенности от 18 августа 2025 года № 429, полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, указанным в письменных возражениях относительно иска (т.1 л.д. 28-29). 

ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО учреждений в сфере здравоохранения» будучи надлежащим образом, извещенным о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. 

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке о времени, дате и месте рассмотрения настоящего гражданского дела. 

Выслушав истца и представителя ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ», исследовав материалы дела и доводы письменных возражений, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 мая 2003 года между МУЗ Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница (ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ») и ФИО1 заключен трудовой договор (контракт) № 191 на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принята на работу в подразделение «Администрация», на должность делопроизводитель с 19 мая 2003 года. 

Пунктом 4.1 трудового договора (контракта) предусмотрено, что работнику устанавливается: 4 разряд Единой тарифной сетки; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 1,8 в месяц; премия (месячная) в размере, предусмотренном Положением о текущем премировании.

В спорный период Дополнительными соглашениями от 01 октября 2023 года и от 01 мая 2024 года к вышесказанному трудовому договору (контракту) ФИО1 устанавливался оклад в размере 17 430 руб., а затем в размере 21 458 руб. 

Приказом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 25 сентября 2024 года № 1953-доп «О дополнительных выплатах» секретарю канцелярии ФИО1, за счет средств ОМС выплачена надбавка за интенсивность труда с 25 апреля 2024 года по 16 сентября 2024 года в размере 50% от должностного оклада 17 430 руб. Основанием для выплаты надбавки послужил рапорт заведующего филиалом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» ФИО4 от 11 сентября 2024 года (т. 1 л.д. 13). 

Истец, не оспаривая размера надбавки, полагая, что ответчики допустили нарушения сроков при выплате надбавки, обратилась в суд с настоящим иском.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2.1. трудового договора (контракта), заключенного с ФИО1, работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1.

Согласно пункту 3.1. работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд.

Локальным нормативным актом работодателя, регулирующим оплату труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ» является Положение об оплате труда работников (далее - Положение об оплате труда), утверждённое приказом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 30 ноября 2020 года № 750 в редакции изменений внесенных приказом от 16 апреля 2024 года № 216 действующих на дату возникновения спорных отношений (далее Положение об оплате труда будет приводится, с учетом внесенных в него изменений приведенным приказом, т. 1 л.д. 40-243).

Согласно пункту 1.1 Положения об оплате труда условия оплаты труда, предусмотренные в нем, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе главного врача при соблюдении условий, порядка и в сроки, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основными принципами построения системы оплаты труда работников, помимо прочего является усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы (пункт 1.3 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда, оплата труда работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Согласно пункту 4.1 раздела IV Положения об оплате труда, в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам медицинских организаций могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда, к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе надбавка за интенсивность труда (т. 1 л.д. 47-48).

Согласно п.4.3.1 Положения об оплате труда, надбавки за интенсивность труда работникам учреждения устанавливаются на определённый срок приказами главного врача, но не более чем на один год.

Надбавка может быть установлена работнику по должности, занимаемой им в порядке внутреннего совместительства.

Денежные выплаты устанавливаются на основании протокола заседания финансовой комиссии учреждения. Положение, регламент работы и состав финансовой комиссии учреждения утверждены приказом главного врача.

Указанные выплаты устанавливаются к должностному окладу без учёта других повышений.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается в соответствии с использованием следующих показателей: сложность выполняемых работ; больший объем работ за меньший относительный временной интервал.

Критериями для установления надбавки за интенсивность труда являются: перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки; особый режим работы; выполнение непредвиденных работ; оперативность в исполнении поручений; непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; наставничество над молодыми специалистами, окончившими обучение в интернатуре, ординатуре или обучение по программе среднего профессионального образования и получившими сертификат специалиста; выполнение внеплановой дополнительной работы вне функциональных обязанностей (работа в той или иной комиссии учреждения: инвентаризационная, по списанию, клинико-экспертная, по премированию, по подготовке к лицензированию учреждения); оформление дополнительной медицинской документации при участии учреждения в каких-либо экспериментах по внедрению новых технологий в лечебно-диагностический процесс; ведение организационной работы, в том числе документооборота при работе созданных в учреждении медицинских советах, комиссиях, группах.

Установленная выплата может быть изменена на основании представления непосредственного руководителя, а также на основании добровольного (письменного) отказа работника от выполнения определенного вида работ, за которые предусмотрена надбавка, при ухудшении показателей в рабе или окончании выполнения особо важных или срочных работ.

На выплаты стимулирующего характера может быть использована экономия фонда оплаты труда.

Судом установлено, что кроме должностного оклада в состав гарантированной заработной платы включаются районный коэффициент и северная надбавка, относящиеся к компенсационным выплатам и являющиеся постоянными утвержденными величинами, не подлежащими уменьшению/корректировке.

Кроме того, производятся выплаты стимулирующего характера - доплата за стаж работы в медицинской организации, которая также является постоянной величиной.

Стимулирующие выплаты, такие как надбавка за интенсивность и высокие результаты труда, надбавка за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, являются переменными величинами и устанавливаются работодателем самостоятельно на основании анализа данных о заработанных средствах по фонду оплаты труда ко всем источникам финансирования и фактических расходов на оплату труда за истекший период, при условии недопущения его перерасхода.

Как следует из материалов дела и установлено судом, заведующим филиала ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» ФИО4 11 сентября 2024 года, на имя главного врача больницы подан рапорт об установлении секретарю ФИО1 выплату стимулирующего характера надбавку в размере 50% за период с 25 апреля 2024 года по 16 сентября 2024 года (т. 1 л.д. 14).

Как следует из протокола №7/24 заседания финансовой комиссии ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 25 сентября 2024 года, комиссия приняла решение об установлении на сентябрь 2024 года работникам ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» в том числе и ФИО1 стимулирующей выплаты – надбавки за интенсивный труд. 

Таким образом, выплата надбавки за интенсивность труда является прерогативой работодателя, поскольку относится к выплатам стимулирующего характера, не является гарантированной составной частью заработной платы.

Решения работодателем об установлении спорной надбавки в отношении истца в период с апреля по июнь 2024 года не принималось.

Тот факт, что истец в сентябре 2024 года получил надбавку за интенсивность в размере 50% за период с 25 апреля 2024 года по 16 сентября 2024 года, не влечет безусловную обязанность Учреждения выплачивать надбавку в том же размере в период с апреля по июнь 2024 года. А доводы истца о том, что выплата за интенсивность труда является составной и неотъемлемой частью оплаты за труд, является обязанностью выплаты работодателя, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных актов.

Более того, в период с апреля по июнь 2024 года каких-либо рапортов в отношении ФИО1 о выплате ей надбавки за интенсивность труда работодателю не подавались. 

Следовательно, судом не установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты ФИО1 доплаты за интенсивный труд в период с апреля по июнь 2024 года.

В этой связи, доводы истца о нарушении её трудовых прав указанными действиями ответчика ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ» не нашли своего подтверждения. Следовательно, исковые требования ФИО1 о признании незаконными действий ГБУЗ ЯНАО «ЛЦРБ» и ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО учреждений в сфере здравоохранения» по уклонению от выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат удовлетворению. 

Отказ в удовлетворении вышеуказанных требований является основанием для отказа в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженки ... (паспорт ...) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о признании действий незаконными, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий ...

...

...

В окончательной форме решение принято 19 сентября 2025 года.