РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2020 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пискаревой И.В.,

при секретаре Хайретдиновой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-770/2020 по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Волгатеплоснаб» о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Волгатеплоснаб» о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылается на следующие обстоятельства.

Она работала в ООО "Волгатеплоснаб" в должности 

<

данные изъяты> планово-экономического отдела на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (в дальнейшем финансово-экономического отдела на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. При этом ей были выплачены заработная плата за отработанное в сентябре 2019г. время, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация (выходное пособие) в размере среднего месячного заработка.

Она встала на учет в Центр занятости населения и начала предпринимать меры к поиску работы. Однако, найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения ей не удалось.

Она направила работодателю заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц. Средний заработок за последние 12 мес. составляет 36 138 руб. 50 коп.

Заявление о выплате ей среднего месячного заработка за второй месяц было направлено ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако уведомления о вручении на текущий момент не получила и денежные средства до сих пор не выплачены.

Дальнейшие попытки поиска работы также не дали результата. В соответствии с ч.2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-его месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ она получила в Центре занятости населения справку № для получения дополнительной компенсации за третий месяц со дня увольнения. 

ДД.ММ.ГГГГ она направила работодателю заявление о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц с приложением справки органа службы занятости населения, которое получено ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства до сих пор не выплачены.

Она не имела возможности лично обратиться к работодателю с просьбой выплатить причитающиеся ей денежные средства, т.к. в офисе по юридическому адресу 

<

адрес> никто не находится, офис закрыт.

Выплата среднего месячного заработка за второй месяц ей положена с ДД.ММ.ГГГГ, за третий месяц - с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета с ней компенсация начисляется за каждый день задержки расчета на сумму 72 277 руб. 00 коп., исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

В течение всего времени ожидания выплат она не только была лишена средств к существованию, но и испытывала моральные страдания. Она не имеет и не имела источников дохода помимо заработной платы. Не замужем, проживает с матерью пенсионеркой. Они вынуждены жить на пенсию матери, то есть, доход их семьи почти в 3 раза ниже прожиточного уровня.. Считает, что работодатель должен выплатить мне 5000 руб. в качестве возмещения морального вреда.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика 77 277,00 руб., в том числе: средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в размере 72 277,00 руб., денежную компенсацию морального вреда 5000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета на сумму 72 277,00 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ в размере 1793,67 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Волгатеплоснаб» ФИО2 пояснила, что исковые требования признает. Заработная плата за последующие 2 и 3 месяц после увольнения истцу не выплачена, поскольку предприятие находится в сложном финансовом положении, введено внешнее управление, счета арестованы. Представленные истцом справки о размере заработка и расчетные листы не оспариваются, с расчетом истца согласны. Самостоятельно не может представить необходимые расчет и документы, т.к. к ним нет доступа.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец ФИО1 работала у ответчика ООО «Волгатеплоснаб» в должности 

<

данные изъяты> в планово-экономический отдела с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 1 ч. 1.ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что истцу при увольнении выплачена заработная плата за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация (выходное пособие) в размере среднего месячного заработка.

Истица обратилась в ГКУСО ЦЗН г.о.Самары, однако не была трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истец не была устроена на работу в течение первого и второго месяца после увольнения, неоднократно обращалась к работодателю о выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства, однако данное пособие выплачено не было. 

Суд отклоняет доводы ответчика о невозможности выплаты среднего месячного заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения в связи с наложением арестов на расчетные счета, поскольку выплата работнику заработной платы работодателем не может быть поставлена в зависимость от каких-либо условий.

Согласно представленным справкам 2 НДФЛ, исходя из среднемесячного заработка истца, заработок истца на период трудоустройства за 2 месяца составляет 72277 руб. Данный расчет, с учетом выплаченной заработной платы истцу, не оспаривается участвующими по делу лицами.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства в сумме 72 277 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. 

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия составляет 1793, 67 руб. Данный расчет не оспаривается участвующими по делу лицами.

При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, размер компенсации морального вреда, подлежащего удовлетворению в сумме 2000 рублей.

В силу ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о.Самары в размере 2422 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «Волгатеплоснаб» о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгатеплоснаб» в пользу ФИО1 ФИО8 выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения по сокращению штата в размере 72 277 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1793, 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Всего взыскать общую сумму в размере 76 070,67 руб.(семьдесят шесть тысяч семьдесят рублей 67 коп.)

Взыскать с ООО «Волгатеплоснаб» госпошлину в доход бюджета г.о.Самары в размере 2422 руб.( две тысячи четыреста двадцать два рубля).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2020.

Председательствующий И.В. Пискарева