Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ г.Н.Новгород

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе

Председательствующего судьи Савченко Е.А.,

при секретаре К.Л.В.

с участием истицы Г.Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Т.А. к ИП Б.Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Г.Т.А. обратилась в суд с иском к ИП Б.Е.В. в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 110 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 20 550 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, указывая что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 110 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала. 

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом. Телеграммы вручены. 

В соответствии со ст. ст. 116,167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не просил о рассмотрении дела без своего участия, не известили суд о возможных уважительных причинах неявки.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Г.Т.А. и ИП Б.Е.В. был заключен трудовой договор № в соответствии с п.1.1 которого Г.Т.А. принимается на работу в ИП Б.Е.В. на должность главного бухгалтера. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. 

В трудовой книжке истицы сделана запись № о том, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ИП Б.Е.В. на работу на должность - главного бухгалтера, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно записи № трудовой книжки ответчик была уволена из ИП Б.Е.В. ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В процессе рассмотрения дела судом были допрошены свидетели Б.Я.Н. и Б.В.А.

Б.Я.Н. суду пояснила, что она тоже работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачена, с трудом ей пришлось забрать трудовую книжку и расчет. Ответчик обещала расплатиться каждый день с долгами по заработной плате, но задолженность так и не была погашена. Сначала ее трудовой деятельности задержек по заработной плате не было, они начались с ДД.ММ.ГГГГ

Б.В.А. суду пояснила, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задержки с выплатой заработной платы были регулярно. Ответчик должна ей заработную плату, за взыскание которой она собирается обращаться в суд.

Ответчик, извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила.

При таких обстоятельствах у суда нет основания для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 110 000 рублей.

Суд принимает расчеты задолженности, представленные истицей, которые выполнены с учетом оклада, а также иных обязательных вычетов при выплате заработной платы, заявленный размер задолженности соответствует требованиям законодательства.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения Г.Т.А. не выплачена, не выплачена и на день вынесения решения суда, то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 550 рублей 53 копейки.

Расчет процентов, представленный истицей, судом проверен, суд находит его правильным, соответствующим требованиям закона. 

В связи с чем, заявленная истцом сумма денежной компенсации 20 550 рублей 53 копейки, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в нарушении срока выплаты заработной платы, согласно положениям статьи 237 ТК РФ, у истца возникло право на возмещение морального вреда. 

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, продолжительный период невыплаты зарплаты в полном размере, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 2000 руб., в связи, с чем в указанной части иск подлежит частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 89 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты госпошлины.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 4111 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 233-237, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Г.Т.А. удовлетворить частично

Взыскать с ИП Б.Е.В. в пользу Г.Т.А. задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 20550 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего по иску 132 550 рублей 53 копейки. 

Взыскать с ИП Б.Е.В. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4111 рублей. 

Решение в части взыскания с ИП Б.Е.В. в пользу Г.Т.А. заработной платы в размере 33 428 рублей обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий- Савченко Е.А.