Дело №

УИД: 54RS0№-26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

20 июля 2021 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Заря Н.В.,

при секретаре Даниленко К.Ю.,

при помощнике судьи Виляйкиной О.А.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО3 о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в суд с указанным иском АО «Краснодаргазстрой», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 139882,70 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года за период с 15.11.2019г. по 19.07.2021г. в размере 11597,98 руб., за ноябрь 2019 года за период с 16.12.2019г. по 19.07.2021г. в размере 16104,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.; взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 139882,70 руб. за период, начиная с /дата/ по день фактического исполнения обязательства включительно, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 12.11.2018г. между ФИО3 и АО «Краснодаргазстрой» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 был принят на должность механика участка, рабочее место расположено в 

<

адрес> (Якутия), 

<

адрес>, с характером работы вахтовым методом в районных Крайнего Севера. В период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года истцу было предоставлено всего 2 межвахтовых отдыха продолжительностью с 14.06.2019г. по 15.07.2019г. и с 23.11.2019г. по 01.12.2019г., вынуждая остальные 11 месяцев работать без отдыха. Согласно трудовому договору истец работает 10 часов в день. Ссылаясь на 320 часов переработки истца в октябре и ноябре 2019 года, ФИО3 указывает, что заработная плата за сверхурочную работу ответчиком, как работодателем, не произведена. Невыплата заработной платы за сверхурочную работу причинило истцу моральный вред, который он оценивает в 20000,00 руб. Указанные обстоятельства послужили основанием к обращению в суд с указанным иском. 

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений, в которых, не оспаривая факт 320 часов сверхурочной работы истца в спорный период в октябре и ноябре 2019 года, а также задолженность перед ФИО3 по заявленным выплатам, представила расчет, соответствующий размеру задолженности, заявленной истцом. 

Арбитражный управляющий АО «Краснодаргазстрой» ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменных возражений по существу заявленных требований в суд нее направила. 

Выслушав мнение представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу действующего трудового законодательства бремя доказывания своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы лежит на работодателе. 

Судом установлено, что 12.11.2018г. между ФИО3 и АО «Краснодаргазстрой» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 был принят на должность механика участка в Управление автотранспорта Департамента механизации и транспорта, рабочее место расположено в 

<

адрес> (Якутия), 

<

адрес>, с характером работы вахтовым методом в районных Крайнего Севера (л.д. 6-8).

Согласно раздела 4 трудового договора работнику установлен рабочий день согласно графику вахты, с рабочем временем с 08-00 час. до 12-00 час. и с 13-00 час. до 19-00 час., обеденный перерыв с 12-00 час. до 13-00 час. Работнику предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней

В соответствии с разделом 5 трудового договора, работнику выплачивается должностной месячный оклад в размере 32151-00 руб., с учетом персональной надбавки, с повременно-премиальной системой оплаты труда, с учетом фактически отработанных дней, в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12, с выплатой районного коэффициента к заработной плате 1,4. 

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что переработка у истца в спорный период составила 320 часов, из которых 130 часов в октябре 2019г., 190 часов – в ноябре 2019 года. 

Согласно расчетов истца, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года составляет 139882,70 руб.; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года за период с 15.11.2019г. по 19.07.2021г. составляет 11597,98 руб., за ноябрь 2019 года за период с 16.12.2019г. по 19.07.2021г. составляет 16104,16 руб.

Согласно представленных ответчиком возражений факт 320 часов сверхурочной работы истца в спорный период, а также задолженность перед ФИО3 по указанным выплатам в заявленном размере, ответчиком не оспаривался, представленный контррасчет соответствует размеру задолженности, заявленной истцом. 

При таких обстоятельствах, оценивая по правилам части 3 статьи 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, с учетом положений п. 2 ст. 68 ГПК РФ, проверив представленные сторонами расчеты, сопоставив с графиками учета рабочего времени истца в спорный период, условиями заключенного между сторонами трудового договора, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 139882,70 руб.; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года за период с 15.11.2019г. по 19.07.2021г. в размере 11597,98 руб., за ноябрь 2019 года за период с 16.12.2019г. по 19.07.2021г. в размере 16104,16 руб., а начиная с /дата/ по день фактического исполнения обязательства в размере 139882,70 руб. включительно, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 (ред. от /дата/) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе рассмотрения данного дела судом установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком, как работодателем, ФИО3 задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, что свидетельствует о нарушении трудовых прав последнего и является основанием для удовлетворения заявленного требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая все представленные доказательства с учетом требований разумности и справедливости, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, конкретных обстоятельств дела, степени нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, размера неисполненного обязательства, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000,00 рублей является завышенным, и, с учетом позиции представителя ответчика, определяет его в размере 5000,00 руб., находя данную сумму соразмерной степени причиненных истцу физических и нравственных страданий. При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4851,70 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 139882,70 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года за период с 15.11.2019г. по 19.07.2021г. в размере 11597,98 руб., за ноябрь 2019 года за период с 16.12.2019г. по 19.07.2021г. в размере 16104,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.,

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 139882,70 руб. за период, начиная с /дата/ по день фактического исполнения обязательства включительно, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4851,70 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий судья /подпись/ Н.В. Заря 

Мотивированное решение изготовлено /дата/.