Дело № 2-2780/2024 

УИД 89RS0004-01-2024-003166-85

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

04 октября 2024 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Сало Е.В., 

при секретаре судебного заседания Соловьевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кривуша ФИО11 к Государственному автономному учреждению культуры Ростовской области «Ростовский музыкальный театр» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском Государственному автономному учреждению культуры Ростовской области «Ростовский музыкальный театр» (далее – ГАУК РО «РГМТ», театр) о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование иска указывает, что осуществляет свою деятельность у ответчика по должности артиста-вокалиста (ведущий мастер сцены) в соответствии с условиями заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГАУК РО «РГМТ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания ФИО1» работодатель наложил дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием для принятия данного приказа явилась служебная записка директора вокальной труппы ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка истца от ДД.ММ.ГГГГ, снимок экрана афиши ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека».

Дисциплинарный проступок в приказе ГАУК РО «РГМТ» от ДД.ММ.ГГГГ № определен нарушением пункта «б» подраздела «Артист обязан», раздела «Обязательства сторон» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), выразившемся в несоблюдении требований правил внутреннего трудового распорядка, а именно участие в литературно-музыкальном вечере ФИО6 «Я так думаю …», проходившем в ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека» ДД.ММ.ГГГГ в 16-00, без предварительного уведомления администрации театра.

Вместе с тем, решение об участии в вышеуказанном литературно-музыкальном вечере ДД.ММ.ГГГГ принято истцом самостоятельно и в свободное от работы время. В этот день в театре не было назначено спектаклей, репетиций, концертов, выступлений, уроков, что подтверждается расписанием театра на данную дату, которое в соответствии с пунктами 3.9 – 3.11 раздела 3 «Организация труда» правил внутреннего трудового распорядка ГАУК РО «РГМТ», с учетом пунктов 4.2, 4.9 и 4.10, определяет конкретную продолжительность рабочего времени для каждого артистического работника на определенный рабочий день, поскольку в соответствии с пунктом 4.1.1 раздела 4 трудового договора «Рабочее время и время отдыха», артист может быть привлечен к работе в интервале с 8 до 23 часов.

Исполнение в полном объеме трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также табелем учета рабочего времени и отсутствием наложения дисциплинарного взыскания за прогул.

Кроме того, участие в литературно-музыкальном вечере ФИО6 «Я так думаю…», проходившем в Донской государственной публичной библиотеке, расположенной в г. Ростове-на-Дону, не является постановкой какого-либо спектакля от имени ГАУК РО «РГМТ»; на вечере истца не снимали на кино- и телестудии как представителя ответчика, это не было приглашением на работу от сторонней организации и носило благотворительный характер, и, следовательно, не могло нанести урона интересам театра и не требовало какого-либо согласования как это определено в пункте 3.22 правил внутреннего трудового распорядка ГАУК РО «РГМТ».

Ссылаясь на то, что наложение дисциплинарного взыскания, которое истец не совершала, является неправомерным и незаконным, действия работодателя повлекли ограничение гражданских и трудовых прав, определенных как трудовым договором, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации, причинили нравственные страдания и переживания по поводу незаконных действий работодателя, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 и ее представитель, допущенный к участию в деле в порядке части 6 статьи 53 ГПК РФ, ФИО3 в судебном заседании доводы искового заявления поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании требования иска не признали, просили отказать в его удовлетворении по приведенным в письменных возражениях доводам.

Суд, заслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей ФИО12 изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного на неопределенный срок, ФИО1 принята в Ростовский государственный музыкальный театр на должность артистки-вокалистки высшей категории. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № перезаключен по соглашению сторон в связи с изменением основных условий труда. ДД.ММ.ГГГГ истцу повышена категория до ведущего мастера сцены. 

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказом ГАУК РО «РГМТ» от ДД.ММ.ГГГГ № к артистке-вокалистке ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Дисциплинарный проступок определен нарушением пункта «б» подраздела «Артист обязан», раздела «Обязательства сторон» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившемся в несоблюдении требований правил внутреннего трудового распорядка, а именно участие в литературно-музыкальном вечере ФИО6 «Я так думаю …», проходившем в ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека» ДД.ММ.ГГГГ в 16-00, без предварительного уведомления администрации театра.

Основанием для принятия данного приказа явилась служебная записка директора вокальной труппы ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка истца от ДД.ММ.ГГГГ, снимок экрана афиши ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека».

С данным приказом ФИО1 ознакомлена лично, что следует из содержания приказа и не оспаривалось истцом.

Из содержания служебной записки директора вокальной труппы ФИО2 на имя художественного руководителя театра от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно афиши мероприятий, размещенной на сайте ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека», ДД.ММ.ГГГГ состоялся литературно-музыкальный вечер ФИО6 «Я так думаю…», в котором приняла участие артист-вокалист ФИО1, однако, о своем участии в указанном мероприятии в известность никого не ставила.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 затребованы объяснения по данному факту. 

В письменным объяснениях, данных ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по окончании нетрудоспособности на основании больничного листка, она указала, что ее участие в литературно-музыкальном вечере ДД.ММ.ГГГГ осуществлено за пределами рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка театра и трудовым договором; в этот день в театре не было спектаклей, репетиций, уроков, согласно расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, а также, что согласование участия в таком мероприятии не предусмотрено условиями трудового договора и противоречит нормам трудового права. 

В судебном заседании относительно обстоятельств своего участия в литературно-музыкальном вечере ФИО1 не оспаривала, что решение принять участие в мероприятии было принято ею самостоятельно, о своем участии в нем она не уведомляла администрацию театра.

Согласно пункту «б» подраздела «Артист обязан» раздела «Обязательства сторон» - «Права и обязанности Артиста» - трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, артист обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка театра, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и охраны здоровья, а также другие требования, установленные приказами и распоряжениями администрации театра. 

Правила внутреннего трудового распорядка ГАУК РО «РГМТ» приняты общим собранием трудового коллектива театра и утверждены приказом художественного руководителя – генерального директора театра ДД.ММ.ГГГГ № №-к (далее – Правила). 

Согласно подразделу 6.2 «Работник обязан» раздела 6 «Основные права и обязанности работников» названных Правил, работник обязан соблюдать установленные работодателем требования, в частности, не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

Артист не вправе отказываться от порученной ему роли (партии), выступления как на стационарных сценических площадках театра (Большой и Малой сценах, на сцене «Белый рояль» - филиал театра), так и на гастролях, выездных спектаклях, концертах, выступлениях (пункт 7.6). Об экстренной замене спектакля администрация обязана известить артиста не позже, чем за три часа до начала спектакля (пункт 7.11).

Пунктом 7.22 Правил установлено, что для участия в постановках спектаклей в других театрах, в съемках на кино- и телестудиях, при получении приглашения на работу от сторонних организаций, театров, импресарио, в том числе связанного с отъездом из г. Ростова-на-Дону, артисты, режиссёры, художники, дирижёры, хормейстеры, балетмейстеры, другие работники театра должны согласовать этот вопрос с художественным руководителем – генеральным директором театра, а в его отсутствие с заместителем генерального директора или главным дирижером, главным балетмейстером, главным режиссёром театра, для чего не позднее чем за один месяц обратиться за официальным разрешением в администрацию, предоставив при этом все необходимые документы: письмо-запрос, копию контракта, частного приглашения или вызова. Если отсутствие работника может нанести урон интересам театра, администрация вправе отказать работнику театра в разрешении на отъезд из г. Ростова-на-Дону или на работу от сторонних организаций (импресарио). 

Разделом «Правила корпоративной этики» Правил внутреннего трудового распорядка театра предусмотрено, что работники театра не имеют права действовать и выступать от имени театра в период работы в театре, а также после увольнения из театра при отсутствии соответствующих полномочий; забота об имидже театра, признанного одним из лучших в театров в России, должна осуществляться усилиями всех его работников.

Совокупность приведенных положений Правил позволяет сделать вывод, что артист театра вправе принять участие в массовом мероприятии с согласия администрации театра, предварительно уведомив о своем участии в таком мероприятии. 

На официальном сайте ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека» была размещена афиша, из содержания которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 16-00 состоится авторский вечер ФИО6 в формате диалога со зрителями. Вход свободный. Для участия в концертной части вечера заявлены в качестве вокалистов ФИО1 и ФИО7

Из показания свидетеля ФИО13., ведущей творческого вечера, следует, что посетило мероприятие около ста человек, являющихся близкими людьми и родственниками юбиляра. Вокальные партии исполняли ФИО1 и ФИО7, также принимали участие работники Ростовской государственной филармонии. 

Принимая во внимание, что состоявшийся ДД.ММ.ГГГГ в Донской государственной публичной библиотеке литературно-музыкальный вечер являлся массовым мероприятием, ФИО1 участвовала в нем в качестве вокалиста, являясь действующим артистом-вокалистом (ведущим мастером сцены) ГАУК РО «РГМТ», с учетом вышеприведенных положений Правил внутреннего распорядка театра, суд приходит к выводу, что она обязана была согласовать свое участие в нем с администрацией театра. В связи с чем соответствующий довод истцовой стороны об участии ФИО1 в литературно-музыкальном вечере как лауреата международного музыкального конкурса, а не работника театра, суд отклоняет. При этом суд отмечает, что свидетель ФИО14 также являющийся вокалистом театра, в судебном заседании показал, что перед участием в литературно-музыкальном вечере ДД.ММ.ГГГГ, он уведомил администрацию театра, поскольку данное требование является обязательным в таких случаях и известным работникам театра. Свидетель ФИО15 также показал, что перед участием в сторонних мероприятиях артисты согласовывают данный вопрос с администрацией театра.

Из материалов дела следует, что за день до участия в литературно-музыкальном вечере – ДД.ММ.ГГГГ – ФИО1 обратилась к художественному руководителю театра со служебной запиской, в которой указала, что по медицинским показаниям ей рекомендовано продолжить амбулаторное лечение в связи с воспалением евстахиевой трубы, в связи с чем сдачу новых партий художественному совету театра, что является своего рода экзаменом, а значит стрессом, просит перенести до полного выздоровления. Другую работу, согласно трудовому договору и должностной инструкции, как указано в служебной записке, готова и может исполнить в полном объеме.

Продолжительность рабочего времени для работников театра установлена Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно пункту 8.1 Правил продолжительность рабочего времени для всех работников театра устанавливается из расчета 40 часов в неделю. Для работников, непосредственно занятых исполнением, обслуживанием и проведением репетиций, спектаклей, концертов и выступлений устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для отдыха этой категории работников театра устанавливается понедельник (пункт 8.2).

Работники театра, непосредственно занятые исполнением, обслуживанием и проведением спектаклей, репетиций, концертов и выступлений могут быть вызваны на работу в период с 08.00 до 22.00 часов (пункт 8.12).

День, когда состоялся литературно-музыкальный вечер, ДД.ММ.ГГГГ, являлся четвергом, то есть не выходным днем. Согласно расписанию работ театра, в этот день на камерной сцене проходил спектакль «Любовь и голуби». Соответственно, в случае необходимости экстренной замены спектакля, администрация театра могла поручить ФИО1 роль для участия в нем (пункты 7.6 и 7.11 Правил), в период времени до 22.00 часов, вместе с тем, ФИО1 не уведомила администрацию театра о своем участии в ином мероприятии, проходившем не на сценах театра, чем нарушила трудовую дисциплину.

Исходя из установленных обстоятельств и исследованных доказательств, суд приходит к выводу о доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в виновном несоблюдении предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка театра трудовой дисциплины. В то же время, при наложении взыскания учтены тяжесть такового и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника и ее отношение к исполнению трудовых обязанностей.

Учитывая, что дисциплинарное взыскание в виде замечания, как правило, объявляется за незначительный проступок, а за серьезные или неоднократные нарушения предусмотрен выговор либо увольнение, то примененное к ФИО1 минимальное дисциплинарное взыскание в виде замечания соответствует тяжести совершенного проступка.

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности не нарушена.

Доводы о совершении ответчиком действий дискриминационного характера по отношению к истцу, ничем объективно не подтверждены, носят субъективный характер. Принятое ранее решение о восстановлении истца на работе в судебном порядке не является основанием, оправдывающим действия истца по несоблюдению правил внутреннего распорядка, установленных работодателем. 

Требования иска о компенсации морального вреда при не установлении по делу каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Кривуша ФИО16 к Государственному автономному учреждению культуры Ростовской области «Ростовский музыкальный театр» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 15.10.2024.